Beleidsadviseur jeugd - kansrijk opgroeien

Maak het verschil voor de jeugd in Eindhoven. Bouw mee aan een stad waarin elk kind kansrijk opgroeit. Als Beleidsadviseur Jeugd – Kansrijk Opgroeien verbind je bestuur, beleid, uitvoering en partners in de stad en zorg je dat ambities uit Koers Sociaal (2)040 worden omgezet in zichtbare resultaten. Interesse? Reageer dan snel!

Jouw rol:
De opgave
Eindhoven is een stad in beweging. Met de koers Sociaal (2)040 zetten we in op een toekomst waarin alle kinderen en jongeren kansrijk kunnen opgroeien. Als beleidsadviseur Jeugd- Kansrijk Opgroeien draag je bij aan de integrale opgave Kansrijk Opgroeien. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid, ondersteuning en uitvoering. WIJeindhoven en maatschappelijke partners in de stad. Je zorgt dat ambities worden omgezet in concrete resultaten.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor een aantal van de beleidsonderwerpen die bijdragen aan de opgave Kansrijk Opgroeien. Denk daarbij aan:
  
  • De beweging van 2 naar 1 naar 0
  • Samenwerking met (maatschappelijke) partners
  • Samenwerking Jeugdhulp en Onderwijs
• Je ontwikkelt en bewaakt beleid en uitvoering dat erop gericht is om de eigen kracht van de inwoners te vergroten en het beroep op specialistische jeugdhulp te verminderen. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega’s, maatschappelijke partners en (jeugdige) inwoners. En je beziet dit alles in samenhang met de andere vijf opgaven en bewegingen zoals beschreven in de Koers Sociaal (2)040 en het Transformatieprogramma Sociaal Domein.
• Je zoekt samenhang en samenwerking tussen verschillende beleidsvelden binnen het sociaal domein, zoals onderwijs, jeugdhulp, gezondheid, armoede en schulden.
• Je werkt integraal samen met interne collega’s vanuit de gehele keten; van beleid tot uitvoering en met regionale collega’s rond het thema Jeugd.
• Je bent actief in een politiek-bestuurlijke context, je begrijpt hoe besluitvorming werkt en weet hier effectief op in te spelen. Dit doe je met oog voor wat er speelt in de stad, bij (jeugdige) inwoners en maatschappelijke partners. Je signaleert daarbij kansen én weerstand, en weet hierop effectief te acteren.
• Je rapporteert over voortgang, resultaten en risico’s aan het college van burgemeester en wethouders, de gemeenteraad, de cliëntenraad en het managementteam Sociale Sectoren.

Met wie werk je samen?
Je werkt integraal samen met beleidsadviseurs, het afdelingshoofd, collega’s van uitvoering en bedrijfsvoering en andere interne en externe deskundigen. In samenwerking met de (jeugdige) inwoners, partners in het veld en jouw collega's zorg je dat het beleid gerealiseerd en gemonitord wordt. Je draagt samen bij aan een maatschappelijke verandering voor een toekomstbestendig beleid op Kansrijk Opgroeien. Je hebt afstemming met collega's, zowel lokaal als in de regio, over de strategie en visie van het sociaal domein en over de verbindingen met andere beleidsthema's. Je hebt direct contact met je wethouder(s) en raadsleden. Je stemt af en ontwikkelt met interne en externe partners.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over een afgerond hbo/wo diploma en wo werk- en denkniveau
• Ervaring: je bent een ervaren beleidsadviseur met een scherp oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en affiniteit met het beleidsthema jeugd
• Vaardigheden: je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring met het verbinden van initiatieven in de samenleving en het creëren van randvoorwaarden om een ingezette koers uit te zetten, bij voorkeur op het gebied van jeugd
• Je bent analytisch sterk, dit zien we doordat je in staat bent om onderwerpen in de bredere context te zien en van daaruit keuzes te maken die bijdragen aan de gestelde opgave.
• Je bent verbindend, bestuurlijk en organisatie sensitief en weet mensen in beweging te krijgen.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktisch handelen. Tevens ben je ook resultaatgericht.
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke context.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.465 en € 6.343(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract met de mogelijkheid tot verlenging.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 24 februari 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marieke Wijdeven, senior beleidsadviseur jeugd, via marieke.wijdeven@eindhoven.nl .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De eerste ronde gesprekken staan gepland op 4 maart in de middag en de tweede ronde gesprekken op 12 maart in de middag.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.