Strategisch HR- en Organisatieadviseur

Wij zoeken een strategisch HR- en organisatieadviseur bij ons HR-team die richting geeft aan verdere ontwikkeling van de organisatie – en helpt de organisatie zo in te richten dat we als gemeente vitaal en betekenisvol kunnen zijn. Geeft dit jou energie? Dan zijn wij opzoek naar jou!

Strategisch HR- en Organisatieadviseur (36 uur)

Wat ga je doen?

Als strategisch HR- en organisatieadviseur werk je aan de strategische en integrale ontwikkeling van de organisatie als geheel. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete uitvoering. Daarbij zorg je voor de goede borging. Voor het management ben jij een kritische vriend en stevige gesprekspartner.

Ook aan organisatiebrede HR-thema’s, zoals strategische personeelsplanning of vitaliteitsbeleid. Je begeleidt veranderingen met oog voor samenhang, draagvlak en timing. Met jouw helicopterview schakel je tussen het grotere plaatje en de praktische vertaling. Wanneer nodig, stap je in op voor het team uitdagende of uitzonderlijke HRM-vraagstukken. Dat kan bijvoorbeeld zijn in de rol van projectleider, het begeleiden van een implementatietraject, maar ook als sparringpartner in het verder op weg helpen van teamleden.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Ontwikkelen van heldere kaders die leidinggevenden in staat stellen hun rol goed in te vullen en de ambities van de gemeente ondersteunen.
• Adviseren van het management en bestuur over organisatieontwikkeling, organisatie-inrichting en (strategische) HR-vraagstukken.
• Advisering en ondersteuning bij de organisatie-ontwikkeling, het leiderschapsprogramma en strategische personeelsplanning.
• Initiëren en implementeren van HR gerelateerde projecten zoals goede gesprekscyclus, en op basis van datagestuurd werken, vergroten van veilige werkomstandigheden (arbo) en verhogen van het werkplezier.
• Sparren met collega’s in het HR-team, coördineren van de vaktechniek en op orde houden van de HR Toolbox.
• Adviseren van de WOR bestuurder.
• Regievoeren en contact onderhouden met HR leveranciers en netwerkpartners.

HET TEAM

Het HR-team zet zich in voor goed werkgeverschap, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling. Wij verbinden organistiebelangen met de behoeften van medewerkers en dragen actief bij aan werkplezier en het bereiken van organisatiedoelen.

Het HR-team is groeiend en in ontwikkeling. Het team maakt de stap van HR als uitvoerder en ondersteuner naar een team dat werkt met duidelijke processen, kaders en heldere positionering in de organisatie. Het team staat voor een stevige opgave om de HR dienstverlening op orde te brengen in een periode van krapte op de arbeidsmarkt en toenemende digitalisering.

Als adviseur werk je nauw samen met directe HR-collega’s, andere bestuurs- en bedrijfsvoeringsadviseurs,  managementleden en bestuurders.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

DE ORGANISATIE

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend

Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie.  Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

1. Betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
2. Verbindend werkt, intern en extern;
3. Vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

 De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven- Reeuwijk in de toekomstvisie

Wat breng je mee?

Op de eerste plaats heb jij oog voor mensen én de dynamiek in een organisatie. Met jouw ervaring en frisse blik help je het team groeien en breng je samen het HR-advies en -beleid naar een hoger niveau. Jij bent de drijvende kracht achter de doorontwikkeling van HR-beleid, -instrumenten en -advies. Je zorgt ervoor dat deze (blijven) passen bij de visie en doelstellingen van onze organisatie, maar ook bij de huidige arbeidsmarkt.

• Academische werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime jaar ervaring met organisatieontwikkeling en HR binnen de publieke sector;
• Je hebt affiniteit met zowel HR als bedrijfsvoering als projectmanagement, en kunt die verbinden aan de bredere organisatievraagstukken;
• Je bent resultaatgericht, analytisch sterk, creatief en hebt gevoel voor wat er speelt;
• Je bent communicatief sterk zowel mondeling als op papier.

Wat bieden wij jou?

Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal €7.163,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. Bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen;
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

Waar is de gemeente mee bezig?

Voor de toekomst van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zetten we in op behouden en versterken van onze eigen identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Daarom werken we met 265 trotse medewerkers, naast de dagelijkse werkzaamheden, aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt ons als organisatie flexibel en wendbaar. Dit maakt dat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. Wij kennen voldoende doorgroeimogelijkheden en bieden een prettige werkomgeving.

Belangstelling?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief via de link. Voor vragen over de vacature, kun je via telefoonnummer 0172-522522 contact opnemen met Marc Boes (interim manager Organisatie) en over de procedure met Sultan Beekhuizen (HR adviseur).

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.