Communicatieadviseur

Wij zoeken een verbindende communicatieadviseur. Die met creativiteit, oog voor de mens en resultaatgericht vorm wil geven aan interne communicatie. Geeft dit jou energie? Dan zijn wij opzoek naar jou!

Communicatieadviseur (36 uur)

Wat ga je doen?

Jij adviseert het management over effectieve interne communicatie en zorgt voor helderheid, structuur en vooral: communicatie met impact. Als interne communicatieadviseur speel jij hierin een sleutelrol. Je vertaalt strategische ambities naar duidelijke, toepasbare communicatieboodschappen en -middelen en zorgt dat deze stevig wordt verankerd in de organisatie. Voor het management ben jij een kritische, gelijkwaardige gesprekspartner die durft te spiegelen én meedenkt.

Je adviseert bij veranderingen met oog voor samenhang, draagvlak en het juiste moment. Dankzij jouw scherpte en sensitiviteit beweeg je soepel tussen de lange termijn en de praktische uitvoering.

Jij bent de bevlogen kracht achter de doorontwikkeling van ons interne communicatiebeleid en -instrumentarium. Je versterkt de interne verbinding, zorgt voor heldere boodschappen en helpt collega’s écht mee te nemen in de koers en ontwikkeling van de organisatie.

Interne communicatie is een nieuwe functie binnen de gemeente en vraagt om een inhaalslag. Daarom ligt primair de focus op intern communicatieadvies. Tegelijkertijd blijft er ook ruimte over voor communicatieadvies op externe projecten.

• Adviseren van het management en projectleiders over interne communicatie bij organisatieontwikkeling, veranderopgaven en implementaties.
• Ontwikkelen en uitvoeren van interne communicatiestrategieën en -plannen, passend bij de bestuurlijke en ambtelijke context. Met duidelijke en doelgerichte communicatie verbind je medewerkers, teams, management en bestuur.
• Aanleveren content intranet.
• Signaleren van communicatierisico’s in bestuurlijke besluitvorming en organisatieveranderingen.
• Actualiseren, implementeren en beheren van de gemeentelijke huisstijl.
• Optreden als communicatieadviseur binnen gemeentelijke projecten en programma’s.

HET TEAM

Het Communicatieteam werkt aan het versterken van de (digitale) dientverlening en de verbinding van de gemeente met haar omgeving. Bestuurlijke ambities, maatschappelijke opgaven en organisatieontwikkeling vragen om heldere, consitente communicatie.

Het Communicatieteam is groeiend en in ontwikkeling met als doel om inwoners beter te informeren en te betrekken en om de rol en positie van bestuur en directie in- en extern te verstevigen. Bovendien gaat het aan de slag met duidelijke processen, kaders en heldere positionering in de organisatie. Daarnaast liggen er de komende tijd belangrijke maatschappelijke vraagstukken waar het team in nauwe samenwerking met andere teams een bijdrage aan levert.  

Als adviseur werk je nauw samen met de andere communicatieadviseurs, bestuurs- en bedrijfsvoeringsadviseurs, projectleiders, managementleden en bestuurders.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

DE ORGANISATIE

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend

Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie.  Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

1. Betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners.
2. Verbindend werkt, intern en extern.
3. Vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

 De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor meer sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat de organisatie mee 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!

Wat breng je mee?

Op de eerste plaats heb jij oog voor mensen én de dynamiek in een organisatie. Met jouw ervaring en frisse blik help je het team groeien en breng je samen het communicatieadvies  naar een hoger niveau. Jij bent de drijvende kracht achter de doorontwikkeling van intern communicatiebeleid, -instrumenten en -advies. Je zorgt ervoor dat deze (blijven) passen bij de visie en doelstellingen van onze organisatie en bij de ambities van het bestuur.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met interne communicatie binnen de publieke sector.
• Je bent resultaatgericht, analytisch sterk, creatief en hebt gevoel voor wat er speelt.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als op papier.
• Je bent sociaal, zoekt de verbinding met andere mensen en bent sensitief, zodat je snel aanvoelt wat anderen nodig hebben.
• Jij staat met beide benen in de maatschappij en in de organisatie, en snapt hoe je omgaat met belangen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je werkt graag samen en hebt een hands-on mentaliteit.

 Wat bieden wij jou?

Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal €5.554,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 10), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. Bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

Waar is de gemeente mee bezig?

Voor de toekomst van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zetten we in op behouden en versterken van onze eigen identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Daarom werken we met 265 trotse medewerkers, naast de dagelijkse werkzaamheden, aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt ons als organisatie flexibel en wendbaar. Dit maakt dat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. Wij kennen voldoende doorgroeimogelijkheden en bieden een prettige werkomgeving.

Belangstelling?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief via de link. Voor vragen over de vacature, kun je via telefoonnummer 0172-522522 contact opnemen met Marc Boes (interim manager Organisatie) en over de procedure met Sultan Beekhuizen (HR adviseur).

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.