Senior Beleidsmedewerker cultuur en samenleving

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk heeft een rijke cultuur met een stevige basis in haar geschiedenis. De gemeente heeft een bloeiende en ambitieuze groep inwoners die zich inzet voor kunst en cultuur. Enerzijds om de lokale cultuur te behouden en te versterken als educatieve waarde voor een volgende generatie. Anderzijds om kunstuitingen als levendige activiteit in de gemeenschap te behouden en te stimuleren. Op basis van een onlangs vastgestelde Cultuurvisie wordt gewerkt aan nieuw cultuurbeleid. Om de groeiende werkzaamheden op dit terrein samen met de partners in de samenleving verder vorm te geven zoeken wij een

Senior Beleidsmedewerker cultuur en samenleving (32-36 uur)

Wat ga je doen?

Onderdeel van het cultuurbeleid vormt de samenwerking met culturele- en kunstinstellingen, benutten kennis- en kunde van betrokken inwoners en de herijking van bestaande beleidslijnen om te komen tot een organisatie van cultuur en culturele uitingen waarmee zoveel mogelijk inwoners worden bereikt en waaraan zoveel mogelijk inwoners deel kunnen nemen. De ontwikkeling van een toekomstbestendig cultuurhuis en de verdere ontwikkeling en positionering van het Streekmuseum is daarvan een concrete vertaling. Daarnaast dient te worden verkend hoe de culturele voorzieningen verder kunnen worden ontsloten naar de kernen die de gemeente rijk is.

Voor de doorontwikkeling van het Cultuurhuis worden voorstellen ontwikkeld waarvan wordt beoogd die eind 2026 af te ronden en te implementeren. Voor de verdere ontwikkeling van beleid en de concrete vertaling van de plannen zoeken wij een stevige en ervaren senior beleidsmedewerker, die het veld kan overzien en integraal kan werken met de verschillende disciplines in de gemeente, waaronder een inbedding van cultuur in het welzijns- en recreatiebeleid. Daarnaast levert de senior-beleidsmedewerker een bijdrage aan een functiegericht en kostenbewust beleid voor het maatschappelijk en cultureel vastgoed dat wordt ingezet voor deze functies.

In de functie werk je afwisselend zowel als beleidsmedewerker en als projectleider aan het ontwikkeltraject naar een nieuwe organisatie van de cultuurfunctie in Bodegraven-Reeuwijk. Dit in een proces van een constructieve communicatie met de gemeenteraad en stakeholders.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een ervaren senior beleidsmedewerker die het beleidsveld overziet, dit als projectleider organiseert en opgaven formuleert. Je handelt daarin verbindend naar partijen toe maar met een zakelijk oog. Je voldoet daarvoor aan de volgende functie eisen:

• Ten minste vijf jaar ervaring als beleidsmedewerker bij de (gemeentelijke) overheid of in de non-profitsector.
• Kennis van beleid en samenlevingsvraagstukken, waaronder Kunst- en Cultuur.
• Probleemanalyses en mogelijke beleidsoplossingen zowel mondeling als schriftelijke helder onder woorden brengen.
• Een proactieve werkhouding.
• Een netwerker, flexibel inzetbaar, accuraat en integer.
• Denkt in oplossingen in de samenwerking met collega’s, ondernemers en inwoners.
• Een teamspeler, maar ook opdrachten uitvoert met een grote mate van zelfstandigheid.
• Voor clusters van taken een coördinerende rol vervult binnen het team.

Wat bieden wij jou?

• Wij bieden jou een uitdagende en afwisselende baan waar veel ruimte is voor eigen inbreng, die we dan uiteraard ook van jou verwachten;
• Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden we je een bruto maandsalaris aan van maximaal € 6.343,- (schaal 11) bij een werkweek van 36 uur;
• Het betreft een arbeidsovereenkomst van een jaar dat bij wederzijdse tevredenheid wordt omgezet naar een vast dienstverband;
• Een individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In je IKB zit onder andere het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof verwerkt;
• Wij kennen een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Om te werken aan jouw ontwikkeling, stimuleren wij het volgen van trainingen en opleidingen.

Waar is de gemeente mee bezig?

Voor de toekomst van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zetten we in op behouden en versterken van onze eigen identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Daarom werken we met 265 trotse medewerkers, naast de dagelijkse werkzaamheden, aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt ons als organisatie flexibel en wendbaar. Dit maakt dat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. Wij kennen voldoende doorgroeimogelijkheden en bieden een prettige werkomgeving.

Belangstelling?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief via de link. Voor vragen over de vacature, kun je via telefoonnummer 0172-522522 contact opnemen met Sander van Alten (Teamleider team Samenleving) of Sonja van der Velde – van Heijningen (Domeinregisseur Maatschappij).

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.