Programmamanager jeugd – kansrijk opgroeien

Wil jij richting geven aan een toekomst waarin alle kinderen kansrijk opgroeien? Als programmamanager Jeugd verbind je beleid, uitvoering en partners in de stad om ambities om te zetten in tastbare resultaten. Jij zorgt voor samenhang, impact en vernieuwing. Interesse? Lees dan snel verder.

Jouw rol:
Eindhoven is een stad in beweging. Met de Koers Sociaal (2)040 zetten we in op een toekomst waarin alle kinderen en jongeren kansrijk kunnen opgroeien. Als programmamanager Jeugd geef jij richting aan de integrale opgave Kansrijk Opgroeien. Je verbindt beleid, ondersteuning, uitvoering, WIJeindhoven en maatschappelijke partners in de stad en zorgt dat ambities worden omgezet in concrete resultaten.

• Je bent verantwoordelijk voor het schrijven , de programmatische uitwerking en realisatie van de opgave Kansrijk Opgroeien uit de Koers Sociaal (2)040.
• Je coördineert beleid en uitvoering om het jeugddomein toekomstbestendig te maken. De komende jaren zetten we in op een beweging naar minder specialistische jeugdzorg en meer hulp en ondersteuning dicht bij de jongeren en diens ouders.
• Dit doe je in nauwe samenwerking met interne collega’s, maatschappelijke partners en (jeugdige) inwoners. Je beziet dit alles in samenhang met de andere vijf opgaven en bewegingen zoals beschreven in de Koers Sociaal (2)040 en het Transformatieprogramma Sociaal.
• Je neemt de regie in het verbinden van uitvoering, ondersteuning en beleid en zorgt voor een duidelijke koers, in nauwe samenwerking met de ketenregisseur Jeugd vanuit de uitvoering.
• Je houdt rekening met en sluit aan op de activiteiten rond het thema Jeugd in de regio en werkt samen met de regionale collega's en de regionale programmamanagers.
• Je zorgt voor samenhang tussen verschillende beleidsvelden binnen het sociaal domein, zoals onderwijs, jeugdhulp, gezondheid, armoede en schulden.
• Je bent actief in een politiek-bestuurlijke context, je begrijpt hoe besluitvorming werkt en weet hier effectief op in te spelen. Dit doe je met oog voor wat er speelt in de stad, bij (jeugdige) inwoners en maatschappelijke partners.
• Je signaleert daarbij kansen én weerstand, en weet hierop effectief te acteren.
• Je rapporteert over voortgang, resultaten en risico’s aan het college van burgemeester en wethouders, de gemeenteraad, de cliëntenraad en het managementteam Sociale Sectoren.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met interne en regionale collega’s van beleid en uitvoering, maatschappelijke partners en (jeugdige) inwoners.

Dit breng jij mee:

• Een ervaren programmamanager met een scherp oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en bij voorkeur affiniteit met jeugdzorg.
• Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring met complexe programma’s en verschillende belangen binnen het sociaal domein en bij voorkeur op het gebied van jeugdzorg. Werkervaring binnen de overheid, liefst gemeentes is een pre.
• Je brengt mensen, organisaties en belangen bij elkaar, je creëert draagvlak en stimuleert samenwerking tussen alle stakeholders.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktisch handelen.
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke context.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 4 december aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Simone van Houten (strategisch adviseur sociaal domein) simone.van.houten@eindhoven.nl .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Acquisitie stellen we niet op prijs.