Allround Wijkboa

Sta jij stevig in je schoenen en wil je écht iets betekenen voor de stad? Als allround wijkboa ben je zichtbaar in de wijk en werk je samen met collega’s, politie en buurtteams aan een veilige en leefbare omgeving. Geen dag is hetzelfde – van het begeleiden van evenementen tot het oplossen van overlast. Samenwerken is daarbij heel belangrijk!

Klik door en ontdek hoe jij impact maakt in Eindhoven.

Jouw rol:
Als allround wijkboa speel je een belangrijke rol in het veilig en leefbaar houden van de stad. Je bent veel buiten te vinden, zichtbaar aanwezig in de wijk en aanspreekbaar voor bewoners. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op met collega’s en partners zoals politie, buurtteams en handhavingsinstanties.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag begeleid je een evenement in goede banen, de andere dag help je mee aan het oplossen van een overlastsituatie of spreek je mensen aan op hun gedrag. Je signaleert vroegtijdig problemen in de wijk en neemt initiatief om deze aan te pakken, bijvoorbeeld door het opzetten van preventieprojecten of het aandragen van ideeën voor jaarplannen. Ook denk je mee over structurele oplossingen voor knelpunten in de leefomgeving. Naast jouw dagelijkse werk begeleid je soms ook nieuwe collega’s in het vak. Je werkt in uniform en volgens een rooster met onregelmatige diensten, dus ook 's avonds, 's nachts en in het weekend.

Wat ga je doen?

• Je houdt toezicht op veiligheid en leefbaarheid in de wijk en tijdens evenementen.
• Je treedt handhavend op bij overtredingen van bijvoorbeeld de APV, afvalregels, verkeer en overlast.
• Je voert gesprekken met bewoners en bezoekers om naleving van regels te stimuleren.
• Je werkt samen met netwerkpartners om overlast of problemen in de wijk aan te pakken.
• Je begeleidt en ondersteunt collega’s bij de uitvoering van hun taken.
• Je signaleert knelpunten in de leefomgeving en denkt mee over mogelijke verbeteringen.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met professionele collega’s in een veranderende werkomgeving en dynamische werksfeer. De afdeling Handhaving is en blijft volop in ontwikkeling om zo aan te kunnen sluiten bij de behoeften van de stad. We werken daarom nauw samen met in- en externe partners waaronder de afdeling Veiligheid, zorginstanties en politie. We vinden het belangrijk dat je goed opgeleid en getraind bent. In het kader van de verplichte PHB hebben we een leven lang leren omarmd. RTGB en levensreddend handelen zijn vaste onderdelen van het opleidingsplan.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een afgeronde HTV opleiding (mbo-3) of aantoonbare gelijkgestelde opleiding en ervaring.
• Je hebt een getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA).
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.
• Je bent in het bezit van een verklaring van goed gedrag (VOG-P). Dit is een vereiste.
• Je hebt goede schriftelijke vaardigheden. Deze heb je nodig voor het juist uitwerken van een proces-verbaal en het opstellen van rapportages.
• Je maakt op een klantvriendelijke manier contact met de burgers, je praat gemakkelijk en rustig, ook in meer stressvolle situaties.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.113 en €4.383 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Teamleider Johan de Vocht via johan.de.vocht@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.