Handhaver

Wat is mooier dan werk te kunnen doen waarbij jij het verschil kunt maken voor inwoners van Eindhoven? Een functie waarin je écht van betekenis kunt zijn en geen dag hetzelfde is. Een vak waarbij je midden in de maatschappij beweegt en vol in verbinding staat met anderen. Word handhaver en reageer!

Jouw rol:
Als handhaver speel je een belangrijke rol in het zorgen voor veiligheid en leefbaarheid. Je werkt op verschillende gebieden, zoals in de wijk en met jeugd. Bij evenementen en manifestaties houd je vooral toezicht. Je helpt mensen waar mogelijk, en grijpt in wanneer het nodig is.

• Je bent zichtbaar in de wijk en zorgt voor een veiligere leefomgeving door misstanden, zoals foutparkeren of criminaliteit, vroegtijdig te signaleren.
• Je stimuleert mensen zich aan de regels te houden, via gesprekken of het opstellen van proces-verbaal.
• Je werkt samen met andere organisaties om oplossingen te vinden voor overlastsituaties.
• Je werkt in de buitendienst en draagt een uniform.
• Je hebt onregelmatige werktijden, ook 's nachts, in het weekend en op feestdagen, volgens een dienstrooster. We werken daarbij zoveel als mogelijk vanuit een vaststaande basisplanning, maar rekenen ook op jouw flexibiliteit.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met professionele collega’s in een veranderende werkomgeving en dynamische werksfeer. De afdeling Handhaving is en blijft volop in ontwikkeling om zo aan te kunnen sluiten bij de behoeften van de stad. We werken daarom nauw samen met in- en externe partners waaronder de afdeling Gebieden en Wijken, zorginstanties en politie. We vinden het belangrijk dat je goed opgeleid en getraind bent. In het kader van de verplichte PHB hebben we een leven lang leren omarmd. RTGB en levensreddend handelen zijn vaste onderdelen van die training.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een afgeronde HTV opleiding (mbo-3) of aantoonbare gelijkgestelde opleiding en ervaring.
• Je hebt een getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA).
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.
• Je bent in het bezit van een verklaring van goed gedrag (VOG-P). Dit is een vereiste.
• Je hebt goede schriftelijke vaardigheden. Deze heb je nodig voor het juist uitwerken van een proces-verbaal en het opstellen van rapportages.
• Je maakt op een klantvriendelijke manier contact met de burgers, je praat gemakkelijk en rustig, ook in meer stressvolle situaties.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €2.754 en €3.908 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 3 augustus 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Pleunie van Kasteren via pleunie.van.kasteren@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

De gesprekken worden gepland in onderling overleg.

Acquisitie stellen we niet op prijs.