Waterschap de Dommel

Waterschap De Dommel vervult een essentiële, maatschappelijke rol in Midden-Brabant. De organisatie beheert het water in een gebied van 151.006 hectare met ongeveer 923.000 inwoners en 31 gemeenten. Het werk is van fundamenteel belang voor de regio: het zorgt voor droge voeten, voldoende en schoon water voor inwoners, bedrijven, de landbouw en de natuur. Door de toenemende druk van klimaatverandering moet de organisatie nu cruciale keuzes maken om een duurzaam en toekomstbestendig watersysteem te realiseren. Voor werkzoekenden uit de regio die op zoek zijn naar een betekenisvolle carrière dicht bij huis, bieden de vacatures bij Waterschap De Dommel een unieke kans om bij te dragen aan een vitale en gezonde leefomgeving.   

Waarom werken bij waterschap De Dommel?

Waterschap De Dommel onderscheidt zich door een fundamenteel andere, toekomstgerichte aanpak, die men de watertransitie noemt. Dit betekent dat de organisatie niet langer primair kiest voor technische oplossingen, maar de natuurlijke situatie van water en bodem als leidend principe neemt. Dit leidt tot innovatieve oplossingen, zoals de Slimme Simmba stuw, een klimaatbestendige versie van de traditionele stuw die water langer vasthoudt en tegelijk wateroverlast voorkomt. Ook op de rioolwaterzuivering in Tilburg wordt een vernieuwende aanpak gehanteerd via een innovatiepartnerschap om toekomstbestendige oplossingen te vinden voor het zuiveren van ongewenste stoffen. De organisatiecultuur wordt gekenmerkt door Brabantse gezelligheid en een professionele, slagvaardige houding. De kernwaarden zijn betrouwbaar, deskundig, slagvaardig en samenwerken. De Dommel werkt niet alleen aan maatschappelijke vraagstukken, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Een sprekend voorbeeld is het HoWaBo-programma (Hoogwater Aanpak Brabant Oost), waarin de organisatie met andere waterschappen, gemeenten, de provincie en Rijkswaterstaat samenwerkt om de regio waterveiliger te maken.   

Wat kun je verwachten?

Werken bij Waterschap De Dommel betekent een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. De organisatie hanteert de CAO Waterschappen en biedt een  Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het brutosalaris. Dit is aanzienlijk hoger dan het percentage in de gemeentelijke cao en kan flexibel worden ingezet voor bijvoorbeeld extra verlofuren of opleidingen. Daarnaast is er veel ruimte voor flexibiliteit: een 36-urige werkweek kan bijvoorbeeld in 4 dagen van 9 uur worden ingevuld en de werktijden zijn variabel tussen 7.00 en 19.00 uur. De organisatie ondersteunt hybride werken met een laptop en telefoon en een vergoeding voor de inrichting van een thuiswerkplek. Om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren, biedt de organisatie een eigen opleidingscentrum, de Brabant Aquademie, en een ruim opleidingsbudget voor persoonlijke groei. Ook is er een goede pensioenregeling via het ABP.   

Klaar om te bouwen aan de toekomst van jouw regio?

Waterschap De Dommel is een dynamische, innovatieve en maatschappelijk betrokken organisatie. Het werk dat hier wordt verricht is direct van waarde voor de inwoners in het werkgebied, en de organisatie biedt een stimulerende omgeving waarin talent wordt gewaardeerd en waar volop ruimte is voor groei. Als u wilt bijdragen aan dit levenswerk en de unieke voordelen van deze organisatie wilt ervaren, nodigt Waterschap De Dommel u uit. Bekijk de actuele vacatures bij Waterschap De Dommel op de website of meld je aan voor de job alert om op de hoogte te blijven van nieuwe kansen.