Gemeente Roosendaal

De gemeente Roosendaal is een stad en gemeente met de ambitie om te groeien naar een stad van de menselijke maat, met behoud van de diversiteit en identiteit van de stad en haar dorpen. Met de Kwaliteitssprong, ook wel RSD40 genoemd, heeft de organisatie een duidelijke visie voor de toekomst: het creëren van een veilige, leefbare en groene omgeving waar iedereen zich thuis voelt en volop kansen krijgt. De organisatie bouwt aan een toekomstbestendige gemeente, waarin we samenwerken aan het realiseren van maatschappelijke opgaven op het gebied van wonen, duurzaamheid en economie. Deze groei en ambitie bieden veelzijdige en uitdagende vacatures bij gemeente Roosendaal, waardoor het een unieke kans is om dicht bij huis mee te bouwen aan de toekomst van je eigen leefomgeving.

Waarom werken bij de gemeente Roosendaal?

De gemeente Roosendaal kenmerkt zich door een verbindende en mensgerichte cultuur. De organisatie gelooft in de kracht van de samenleving en zoekt actief de verbinding met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Door een proactieve houding aan te nemen en kansen te zien, wordt er gewerkt aan een dynamische omgeving die volop in beweging is. De schaalsprong naar 100.000 inwoners vraagt om complexe vraagstukken en innovatieve oplossingen, waardoor er ruimte is voor professionals die regie durven te nemen en impact willen maken. Vanuit een mensgerichte blik draagt iedereen bij aan een kwaliteitssprong die verder gaat dan alleen economische groei; het gaat om het creëren van een duurzame en inclusieve gemeenschap voor iedereen.

Wat kun je verwachten?

Een carrière bij de gemeente Roosendaal biedt je de kans om een tastbare bijdrage te leveren aan de Kwaliteitssprong van de regio. De organisatie kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling, met volop ruimte voor professionele en persoonlijke groei. De werkwijze van de gemeente is modern en flexibel. Net als veel andere gemeenten biedt de organisatie de mogelijkheid tot hybride werken, waarbij je een goede balans kunt vinden tussen werken op kantoor en vanuit huis. Hierdoor combineer je de voordelen van samenwerken en ontmoeten met de focus en flexibiliteit die werken op afstand biedt. Dit wordt ondersteund door een thuiswerkvergoeding en de nodige faciliteiten om je werkplek optimaal in te richten.

De arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk en transparant, conform de CAO Gemeenten. Een belangrijk onderdeel hiervan is het Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris. Dit budget biedt je de vrijheid om het te gebruiken voor extra verlof, opleidingen, of om het maandelijks te laten uitbetalen. De gemeente investeert in haar medewerkers door goede pensioenregelingen en opleidingsmogelijkheden aan te bieden. Met een verscheidenheid aan uitdagende vacatures bij gemeente Roosendaal op het gebied van onder andere ruimtelijke ordening, duurzaamheid en maatschappelijke ontwikkeling, is er een passende rol voor elk talent dat een bijdrage wil leveren aan de toekomst van de regio.

Klaar om te bouwen aan de toekomst van jouw regio?

Als je je talenten wilt inzetten voor een ambitieuze en toekomstgerichte gemeente, moedigen wij je aan om de volgende stap te zetten. Bekijk de actuele vacatures of maak een jobalert aan op Gemeentebanen.nl om op de hoogte te blijven van nieuwe kansen!