Gemeente Reusel de Mierden

Een carrière bij de gemeente Reusel-De Mierden staat in het teken van de filosofie Samen Doen. De organisatie, gelegen in de Brabantse Kempen, is een relatief kleine en gezellige gemeente die de kracht van directe betrokkenheid en een hechte gemeenschap koestert. Als medewerker werkt men hier niet in een anonieme omgeving, maar aan tastbare projecten met een directe impact op de leefomgeving van de inwoners en ondernemers. Wie op zoek is naar een betekenisvolle loopbaan dicht bij huis, kan een verschil maken in een organisatie waar de bijdrage direct zichtbaar is in de praktijk. Ontdek de vacatures bij gemeente Reusel-De Mierden en zet de volgende stap in een veelzijdige carrière.

Waarom werken bij de gemeente Reusel-De Mierden?

De gemeente Reusel-De Mierden onderscheidt zich door de kleinschaligheid van de organisatie en de mensgerichte cultuur. Met een team van ongeveer 100 medewerkers zijn de communicatielijnen kort en is de sfeer informeel. Iedereens deur staat open, van de directe collega's tot de burgemeester, wat een cultuur van transparantie en toegankelijkheid creëert. Hier mag men helemaal zichzelf zijn en wordt een positieve, brabants gezellige werkomgeving gestimuleerd. De organisatie is ambitieus en werkt vanuit een duidelijke toekomstvisie die draait om de pijlers Gezamenlijk, Grenzeloos en Groen. Dit uit zich in concrete projecten zoals de bouw van het gemeenschapshuis de Kei en de implementatie van de transitievisie Warmte. Met een doelstelling om al in 2025 energieneutraal te zijn toont de gemeente een proactieve en vooruitstrevende houding op het gebied van duurzaamheid, waarmee zij zich duidelijk onderscheidt in de regio. Het werk hier vraagt om een dynamische en flexibele aanpak en de ruimte die wordt geboden om te handelen maakt het mogelijk om van betekenis te zijn voor de gemeenschap.

Wat kun je verwachten?

De gemeente Reusel-De Mierden hecht veel waarde aan een gezonde werk-privébalans en biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Gemeenten. De organisatie biedt de mogelijkheid tot hybride werken en hanteert flexibele werktijden, zodat medewerkers hun werk week naar eigen inzicht kunnen indelen. Dit draagt bij aan een werkomgeving die gebaseerd is op vertrouwen en resultaatgerichtheid. Een belangrijk onderdeel van de beloning is het Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris, dat men kan besteden aan extra salaris, verlof of opleidingen. De pensioenopbouw is uitstekend geregeld via het ABP, waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt. Ook wordt er een jaarlijkse netto uitkering van € 621,- geboden bij een 36-urige werkweek. De gemeente investeert actief in de ontwikkeling van haar personeel door volop opleidingsmogelijkheden en de ruimte te bieden om te groeien in de functie.

Klaar om te bouwen aan de toekomst van jouw regio?

De gemeente Reusel-De Mierden is een kleine organisatie met grote ambities, waar men de kans krijgt om direct bij te dragen aan de maatschappelijke opgaven van de regio. De filosofie Samen Doen is een dagelijkse realiteit en de hechte cultuur maakt het een inspirerende plek om te werken. Stel een jobalert in op Gemeentebanen.nl om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures!