Teammanager Sociaal Domein

Hou je ervan om een dynamische afdeling aan te sturen? Zit het Sociaal domein in je hart? Blijf je jezelf continu ontwikkelen en help je daarmee ook onze organisatie vooruit? 

Hou je van dynamiek en werken in een omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan hebben wij een mooie kans voor jou. Want wij zijn op zoek naar een nieuwe aanwinst voor ons managementteam, een leuke collega in de functie van

Teammanager Sociaal domein

36 uur per week

Wat ga je doen?

Als Teammanager Sociaal bij de gemeente Albrandswaard ben je verantwoordelijk voor het leidinggeven aan het dagelijks functioneren van het Sociaal domein. Je geeft richting aan het domein vanuit vertrouwen en het gemeenschappelijke doel van Albrandswaard. Ook adviseer je portefeuillehouders en neem je actief deel aan diverse overleggen en afstemmingen binnen het domein.

In deze rol ben je onderdeel van het integrale Management Team (iMT) van Albrandswaard. Daarbij deel je met je iMT-collega’s een gemeentebrede verantwoordelijkheid voor de hele organisatie. Jij gaat het domein Sociaal integraal aansturen en verder opbouwen samen met de drie teamleiders die in jouw domein opereren. In het domein werken ongeveer 75 collega’s, beleidsmatig en uitvoerend, op het gebied van onder andere jeugd, zorg en veiligheid, vluchtelingen, poort en inkomen, participatie en WMO.

Jij bent een manager die inzicht heeft in de bestuurlijke opgaven van de teams en je kunt deze vertalen naar de organisatie. Je straalt rust uit naar de collega’s en geeft hen vertrouwen met bijbehorende verantwoordelijkheid. Je laat eigenaarschap zien en laat collega’s dat ook pakken. Je bent open en eerlijk, met oog voor het wel en wee van de medewerkers. Je brengt mensen met elkaar in verbinding. Als leidinggevende ga je gemakkelijk het gesprek aan met het bestuur over prioritering en werkdruk.

Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je staat voor integraal management. Je draagt de gemeenschappelijke verantwoordelijkheid waarbij je het organisatiebelang laat prevaleren boven individuele of teambelangen. Je maakt keuzes, prioriteert aandachtsgebieden, maakt heldere afspraken en komt deze na en verwacht dit ook van anderen. Je draagt de visie met verve uit, toont lef, durft voorop te lopen en gunt de ander ook de ruimte.

De uitdagingen voor de Teammanager Sociaal

Na de gedeeltelijke ontvlechting van de BAR-organisatie, ga jij mee bouwen aan de nieuwe organisatie. Want na enkele maanden als zelfstandige organisatie, is er nog genoeg te doen en te ontwikkelen in Albrandswaard. De eerste stappen voor een toekomstgericht domein zijn gezet, maar het is zeker nog niet af. Op het domein Sociaal ben jij aan zet. Naast dat je integraal (PIJOFACH) verantwoordelijk bent voor de taakgebieden binnen het domein, zorg jij voor sturing op inhoudelijke, organisatorische en bestuurlijke opgaven. Voor de bedrijfsvoeringszaken werk je constructief samen met de Bedrijfsvoeringspartner (de BAR nieuwe stijl), die zorgt voor de ondersteuning op het gebied van onder andere HR, ICT, Juridische Zaken, financiële administratie en facilitaire zaken. 

Je haalt opgaven op bij de portefeuillehouders en schakelt hierover met de collega’s van Bestuursadvisering en Ondersteuning.
Een deel van het sociaal domein van Albrandswaard is georganiseerd in een “Samenwerkingovereenkomst” (SWO) met de gemeente Ridderkerk. Twee teams zijn formeel in dienst van de Ridderkerk maar werken volledig voor Albrandswaard. 

Je leiderschapsstijl is faciliterend, richtinggevend en inspirerend. Ook ben je besluitvaardig en straal je rust uit. Je kan de teamleiders die onder je vallen goed coachen in hun rol.  Ook ken je de inhoud van het Sociaal Domein zodanig, dat je hierover een goede sparringspartner bent voor collega’s en het college. Je gebruikt daarbij juist de kracht en de kennis van de collega’s. Je zorgt voor de missie en visie van je team die aansluiten bij de organisatievisie, die nog verder ontwikkeld zal worden.

Je hebt aandacht voor bestuurlijk comfort. Je schakelt goed tussen de verschillende visies op de thema’s en acteert daadkrachtig. Je organiseert de juiste ondersteuning voor je portefeuillehouder(s). Je bent sparringpartner voor de gemeentesecretaris en collega MT-leden voor de opgaven, projecten en concernprioriteiten en legt verantwoording af over de kwaliteit en inhoud.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een uitdagende kans om mee te bouwen aan een nieuwe organisatie.
• Een positie in het integrale Management Team met een uitdagend en divers domein.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
• De functie is ingedeeld in schaal 13 volgens de CAO gemeenten. 
• Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen € 5.561,- en € 7.325,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto jaarsalaris).
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding.
• Een ouderschapsverlofregeling.

Werken voor Albrandswaard?

De prachtige groene dorpen Rhoon en Poortugaal en Portland vormen samen de gemeente Albrandswaard. Met elkaar vormen de bewoners en ondernemers een hechte gemeenschap, genieten van de prachtige groene omgeving en profiteren van alle voorzieningen in de dorpen, wijken en omgeving. De verbindingen met stad en land zijn uitstekend, via de metro sta je in 20 minuten in hartje centrum van een bruisende stad.

Albrandswaard als werkgever

Waar we voorgaande jaren nauw verweven waren met gemeente Barendrecht en Ridderkerk, krijgt deze samenwerking een andere invulling. 

Albrandswaard bouwt aan de toekomst met een nieuwe, compacte organisatie. We nemen een belangrijke stap door weer zelf verantwoordelijk te worden voor beleid en uitvoering. 

We houden nadrukkelijker zelf de regie in handen en blijven de samenwerking koesteren. Ons doel is de dorpen zorgvuldig voor te bereiden op de uitdagingen van de toekomst. Op het gebied van duurzaamheid, klimaatadaptie, zorg en woningbouw zijn we fors aan de slag. Ook liggen er mooie kansen op het gebied van recreatie en toerisme. En dat doen we graag met nieuwe collega’s. Collega’s die in de wijken en op onze locaties het gezicht van Albrandswaard willen worden.

Ben jij Albrandswaard?

In Albrandswaard ga je het verschil maken. Daarbij krijg je natuurlijk je specifieke taken, maar kijk ook vooral verder. En om je heen. Want samen zien en bereiken we meer. In een klein team kan, mag en moet je soms grenzen opzoeken en doorbreken. Daarmee wordt je baan leuker, het werk afwisselender en het resultaat beter! De stap naar Albrandswaard is een stap in een nieuwe wereld, een wereld die je zelf gaat ontdekken en verbeteren. 

Natuurlijk werk je afwisselend op locaties, binnen en buiten. Maar ons gemeentekantoor is een prachtige nieuwe plek waar je vanuit de metro zo binnen loopt, lekker naar toe fietst of makkelijk en gratis parkeert. Ook het opladen van je auto of fiets is geen probleem. Daarbij is de koffie van barista-kwaliteit. 

Met onze partners zorgen we dat alle gemeentelijke dienstverlening wordt ingevuld. En zelf geven we sturing, zorgen we dat we de wensen en eisen van bewoners en ondernemers kunnen overtreffen. Maar daar hebben we wel mensen zoals jij voor nodig! 

Wat vragen we van je?

Je hebt een passende HBO-/WO-opleiding en minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende binnen de overheid. Je hebt affiniteit met de thema’s binnen het Sociaal domein (zoals o.a. jeugd, zorg en veiligheid, vluchtelingen, poort en inkomen, participatie en WMO). 

Wil jij werken voor de allerleukste gemeente in deze regio?

Vind je het niet erg dat geen enkele dag hetzelfde is? Om samen te bouwen aan een nieuwe organisatie en waar jouw inbreng en ideeën waardevol zijn? Laat ons dan zo snel mogelijk weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden! In gesprek kunnen wij dan ook laten zien wat wij jou te bieden hebben. 

Je kunt reageren tot en met 31 mei.

Meer informatie

Wil je meer informatie of liever een gesprek met één van onze collega’s, schroom niet om contact op te nemen met Florus van der Linden (gemeentesecretaris), 0180 451 743, f.v.d.linden@albrandswaard.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@albrandswaard.nl

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig.