Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

HR-adviseur

Vacature

 Voor de afdeling Bedrijfsvoering van de gemeente Zuidplas zijn wij op zoek naar

 een hands on

HR-adviseur

met passie voor het vak die een kwalitatieve bijdrage levert aan de doorontwikkeling van onze organisatie

Bij welke gemeente ga je werken?

De gemeente Zuidplas bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en de buurtschappen Oud Verlaat en Ver Hitland. De gemeente biedt volop ruimte voor groen, recreatie en dorps wonen in het drukbevolkte deel van Nederland: de Randstad. De polders, molens en unieke recreatiegebieden bij de Rotte en Hollandsche IJssel zijn beeldbepalend voor Zuidplas, dat ook het laagste punt van Nederland herbergt. Zuidplas hecht waarde aan levendige dorpen en een dorpse identiteit. Op dit moment telt onze gemeente ruim 40.000 inwoners. De komende jaren zal de gemeente verder groeien door een geleidelijke ontwikkeling van nieuwbouw en bedrijvigheid.

Hoe ziet onze organisatie eruit?

Onze organisatie telt 215 fte en is ingedeeld in vijf afdelingen: Bedrijfsvoering, Dienstverlening, Ruimte, Samenleving en Strategie en Beleid. De organisatie bevindt zich midden in een uitdagende organisatieontwikkeling. Er wordt ingespeeld op de veranderingen in de samenleving, de rol van de overheid daarin, de roep vanuit de samenleving om transparantie, het streven naar een optimale dienstverlening voor alle inwoners.

Waar kom je te werken?

Het HR team verzorgt de advisering en ondersteuning van het management bij de uitvoering van de personele taken voor ca. 250 medewerkers van de gemeente Zuidplas. Het huidige HR-team bestaat uit adviseurs, beleidsondersteuning en een personeels- & salarisadministratie (totaal 6 medewerkers).

Wat ga je doen?

Je adviseert het management op coachende wijze ten aanzien van allerlei personeelsvraagstukken en trekt samen met hen op om de organisatie verder te ontwikkelen.  Je ondersteunt de managers om zich verder te profileren en te ontwikkelen als integraal manager.

Daarnaast ben je betrokken bij de ontwikkeling van het HR beleid; de ene keer als sparringpartner voor je collega’s, de andere keer komen de beleidsvoorstellen van jouw hand. HR sluit aan op de ingezette organisatieontwikkeling door zich te richten op projecten rondom strategische personeelsplanning, mobiliteit en ontwikkeling van onze medewerkers. Samen met het HR team denk je mee over hoe de processen binnen HR geoptimaliseerd kunnen worden.

Welke collega’s zoeken wij?

Je weet als HR adviseur het vak met de juiste toon en flair neer te zetten. Je werkt gedreven en enthousiast. Je bent betrouwbaar, klantvriendelijk en resultaatgericht zonder daarbij de kwaliteit uit het oog te verliezen. Je draagt actief bij aan de verdere profilering en ontwikkeling van de afdeling HR en werkt daarbij nauw samen met je collega’s.

Wie ben je?

Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van personeel en organisatie en hebt een aantal jaren werkervaring in een vergelijkbare functie. Daarbij is ervaring binnen een (gemeentelijke) overheid een pre, maar geen vereiste.

Je bent in staat om ons op basis van eigen ervaring en met sprekende voorbeelden er van te overtuigen dat je vernieuwend bent, complexe zaken niet uit de weg gaat en tot een goed einde weet te brengen.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving waar goede regelingen zijn om privé- en werksituatie te combineren. Je krijgt voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget, variabele werktijden en mogelijkheden voor opleiding. De generieke functienaam is Beleidsadviseur C en de functie is gewaardeerd in schaal 10, maximaal € 4.225,-  bruto bij een 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Bijzonderheden

Het betreft een vacature voor 32 tot 36 uur per week. Je wordt in eerste instantie aangesteld voor de duur van één jaar.

Ben je geïnteresseerd?

Spreekt de functie je aan en voldoe je aan ons profiel? Dan maken we graag kennis met je. Wil je meer informatie over de functie of heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Rosalie Spruit, HR-adviseur, bereikbaar op (0180) 330 300.

Ben jij de collega die we zoeken? Solliciteer dan uiterlijk vóór 18 maart aanstaande.