Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente ZaanstadSenior Casemanager Handhaving

Senior Casemanager Handhaving

Vacature

Voor de afdeling Handhaving zijn wij per direct op zoek naar een Senior Casemanager Handhaving.

Bedrijfsinformatie
Werken bij Zaanstad is werken in een inspirerende omgeving. Ons moderne stadhuis ondersteunt het nieuwe werken met technologische toepassingen en is zo opgezet dat samenwerken met de ongeveer 1200 collega’s (bijna) vanzelf gaat. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en de middelen zijn beperkt, dat betekent dat we creatief en innovatief moeten zijn.
Dat bereiken we door verantwoordelijkheden laag in de organisatie leggen. Hierdoor lever je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde aan de stad, haar inwoners of de organisatie. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij trots op zijn.

Ook het domein Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente heeft te maken met grote veranderingen. De gemeente doet een groter beroep op de eigen kracht van individuele mensen en hun sociale omgeving. Dit beleidsmatige uitgangspunt vraagt om een cultuurverandering in de uitvoering én in het gesprek met het individu. Het vereist een andere focus, van regeling naar oplossing en van specialist naar generalist.

Functieomschrijving
Naast de eerste toegang voor inwoners, met allerhande vragen over ondersteuning en zorg op verschillende leefgebieden, is de sector Frontlijn ook verantwoordelijk voor toezicht- en handhavingstaken. Deze taken vallen onder de afdeling Handhaving. Adequate handhaving signaleert, voorkomt en ontmoedigt misbruik en oneigenlijk gebruik van de voorzieningen. De toezichthoudende taken richten zich op het gebied van de Participatiewet ,de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo),en basis registratie personen (BRP).

De casemanager van de afdeling Handhaving geeft integraal inzicht in-, creëert overzicht voor- en helpt bij het stellen van prioriteiten binnen één huishouden. De casemanager voert werkzaamheden zelfstandig uit op alle gebieden en betrekt collega’s en betrokkenen binnen- en buiten de eigen organisatie. De casemanager voert, op basis van aanvragen, signalen of ondersteuningsvragen ook zelfstandig onderzoeken uit.

Je doet onderzoek naar de rechtmatige verstrekking van de uitkering. Je doet dit door middel van dossieronderzoek, huisbezoek en waarnemingen en waar nodig in  nauwe samenwerking met de collega’s van de Sociale wijkteams. De kwaliteit van je onderzoeksrapport is een belangrijk onderdeel in dit proces. Er wordt van je verwacht dat je een juiste afwegingen maakt op gebied van betrokkenheid, legitimiteit en doelmatigheid.

De senior medewerker begeleidt en coacht stagiaires en casemanager, geeft leiding aan projecten en is een sparringpartner voor de expert en kennisspecialisten. Een senior is in staat om boven de dagelijkse werkzaamheden te staan en ontwikkelingen waar te nemen en daarop te anticiperen en tijdig te agenderen. Hij is sensitief voor verhouding en in staat daarop zijn gedrag aan te passen en te wisselen in stijl van communiceren.

Functie-eisen
Wij zoeken een collega (36 uur), die gemakkelijk samenwerkt met anderen, communicatief sterk is en ook zonder kaders ziet wat er moet gebeuren binnen één huishouden. Een collega, die schakelt tussen de verschillende taakgebieden binnen handhaving en ondersteunt waar dat nodig is.

Daarnaast vragen wij:

  • Een afgeronde, relevante HBO opleiding (bijvoorbeeld SJD);
  • Kennis van de Participatiewet, bij voorkeur ook van de WMO;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van handhaving binnen de Participatiewet (aanvragen levensonderhoud, onderzoeken signalen en themaonderzoeken);
  • Ervaring met het voeren van gesprekken en het afleggen van huisbezoeken;
  • Indien nodig,  ben je bereid aanvullende opleidingen te volgen (WMO, Jeugdwet);
  • Kennis van GWS/suite is een pre.


Arbeidsvoorwaarden
Het salaris voor de functie senior casemanager is maximaal € 3805,- (schaal 9 o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring waarbij inschaling in een aanloopschaal mogelijk is. Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie deze bij wederzijdse tevredenheid te verlengen of om te zetten naar een vaste aanstelling. Gemeente Zaanstad is een fijne werkgever. Naast een goed salaris zijn er diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening. Daarnaast ontvang je elke maand een Individueel Keuze Budget om naar eigen inzicht te besteden, bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen.

Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s én je hebt een geweldige werkplek. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Het unieke stadhuis van Zaanstad ligt naast het NS station en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op  https://werkenbij.zaanstad.nl/arbeidsvoorwaarden

Contactinfo
Bel voor meer inhoudelijke informatie met Debora van Twisk – Lankhoorn, Afdelingshoofd, via 14 075. Vragen over de procedure kan je stellen aan Ramona Iannotti, Corporate Recruiter via 14 075.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 11 maart 2018.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op:

- 16 maart (1e gespreksronde)

- 23 maart (2e gespreksronde)

- 27 maart (arbeidsvoorwaardengesprek)


N.b. Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Op acquisitie door bureaus zal niet worden ingegaan.

Foto's van de organisatie