Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente ZaanstadRelatiemanager multiculturele samenleving

Relatiemanager multiculturele samenleving

Vacature

Als relatiemanager multiculturele samenleving ben je vanuit de gemeentelijke organisatie het eerste aanspreekpunt. Je bouwt actief aan en onderhoudt een extern netwerk met  bewoners, organisaties en gemeenschappen met een migratieachtergrond, maar ook breder gerelateerd aan het thema (denk aan kerken, en dialooginitiatieven) en landelijke netwerken. Vanuit je inzicht en kennis van de verschillende achtergronden en het netwerk kun je kansen, mogelijkheden, signalen en spanningen vroegtijdig signaleren en duiden. Je geeft advies over beleidsontwikkeling en de invulling in de dagelijkse praktijk.  
 
Een belangrijke verantwoordelijkheid van de burgemeester is de handhaving van de openbare orde en veiligheid. Als relatiemanager adviseer jij zowel de burgemeester als de  sector Openbare Orde en Veiligheid (OOV) op zaken die zich voor doen op jouw thema. Je werkt nauw samen met de sector OOV en indien nodig neem je deel aan stafoverleggen van de sector. Ook zal je een sparringpartner zijn voor de wethouder.
 
Tot slot ben je voor de interne collega's de vraagbaak op het thema multiculturele samenleving. Je adviseert het management en de bestuurders in nauw overleg met de vakinhoudelijke collega's.
  • Een HBO+/WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied multiculturele samenleving, bijvoorbeeld als relatiemanager, projectmanager of beleidsadviseur
  • Je bent in staat complexe vraagstukken te analyseren en concreet te maken. Je kunt op meerdere borden tegelijkertijd schakelen, zowel op praktisch als op strategisch niveau
  • Ruime ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke ontwikkelingen
  • Ruime kennis van de landelijke en/of lokale netwerk van migrantenorganisaties
  • Je bent een relatiemanager die beschikt over een goed relativeringsvermogen en in staat de grote lijnen te blijven zien. Je weet interventies effectief in te schatten en handelt vanuit neutraal standpunt
  • Je bent een verbinder die stevig in zijn schoenen staat en die anderen kan overtuigen en meenemen in een gedragen aanpak.
De gemeente Zaanstad is een bruisende, vitale stad met ruim 150.000 inwoners. Door de traditie van eeuwenlange immigratie kent de gemeente 187 verschillende nationaliteiten. Zaanstad heeft een eigen identiteit en dat zie je o.a. terug in het stadsbeeld. Gekoesterd historisch erfgoed staat gebroederlijk naast moderne, gedurfde, innovatieve architectuur. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij als gemeente heel trots op zijn. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en dat vraagt om ambitieuze, gedreven, flexibele medewerkers, die durven te innoveren, maatschappelijk betrokken zijn en die zich graag verder ontwikkelen.
 
De gemeente bevordert dat inwoners, bedrijven en instellingen vanuit eigen kracht en mogelijkheden werken aan hun ontwikkeling en die van hun omgeving. De gemeente beweegt van een vraag gestuurde organisatie naar een wendbare organisatie, die aansluit op de initiatieven van betrokkenen. Wij bereiken onze doelen o.a. door verantwoordelijkheden laag in de organisatie te leggen. Dit betekent dat je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde bent voor de stad, haar inwoners of de organisatie.

Wat is de opgave?
De huidige ontwikkelingen in de samenleving zowel landelijk als lokaal waarin steeds meer scheidslijnen ontstaan vraagt om een verbindende rol van de overheid. Culturele spanning tussen bevolkingsgroepen liggen zowel landelijk als lokaal onder een vergrootglas. Daarnaast is er een tendens te zien van een  toenemende stroom vluchtelingen / asielzoekers en arbeidsmigranten uit Midden- en Oost Europa  die zich al dan niet tijdelijk in gemeente Zaanstad vestigen. Dat gaat soms gepaard met overlast en illegale huisvesting. Zaanstad zal zich de komende tijd uitspreken over wat voor samenleving we in Zaanstad willen zijn (bewoners, organisaties, ondernemers, overheid, etc).
 
Het salaris voor deze functie is maximaal € 5.363,00 (schaal 12 o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in de aanloopschaal is mogelijk. Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie deze bij wederzijdse tevredenheid daarna om te zetten naar een vaste aanstelling. Gemeente Zaanstad is een fijne werkgever. Naast een goed salaris, zijn er diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening. Daarnaast ontvang je elke maand een Individueel Keuze Budget om naar eigen inzicht te besteden, bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen.
 
Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega's én je hebt een geweldige werkplek. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Het unieke stadhuis van Zaanstad ligt naast het NS station en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op  https://werkenbij.zaanstad.nl/arbeidsvoorwaarden
 

Meer informatieBel voor meer inhoudelijke informatie met Judith Hin (senior relatiemanager) via 075-6816686 of Pia van Kleef (senior relatiemanager) via 075-6816202. Vragen over de procedure kan je stellen aan Ramona Iannotti, Corporate Recruiter via 075-6552046.
 
De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 27 juni 2018. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op:
  • maandag 9 juli (1e gesprek)
  • donderdag 12 juli (2e gesprek)
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
 
*Op acquisitie door bureaus zal niet worden ingegaan.


 

Klik hier om te solliciteren.

Foto's van de organisatie