Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente ZaanstadCasemanager Statushouders

Casemanager Statushouders

Vacature

De afdeling Werk zoekt een casemanager voor de begeleiding van statushouders. Als casemanager statushouders voer je toekomstgerichte coaching- en begeleidingsgesprekken en helpt deze statushouders naar een geschikte opleiding en/of (duurzame) werkplek. Je kijkt naar de kwaliteiten van het individu, probeert daar het maximale uit te halen en kijkt naar de kansen op de arbeidsmarkt voor deze persoon.  Deze begeleiding bieden wij ook aan de statushouders die woonachtig zijn in een COA en waarvan al bekend is dat zij in Zaanstad komen wonen.
 
Wij zoeken een casemanager met ruime ervaring met de begeleiding van statushouders. Dit is een harde eis. Daarnaast ben je gedreven en resultaatgericht en leg jij deze resultaten ook goed vast. Je voelt je verantwoordelijk en je werkt goed samen met de casemanagers Werk.
 
We verwachten dat je kennis hebt van deze doelgroep en dat je in staat bent om goede voorbeelden uit andere gemeenten naar Zaanstad kunt halen. Herken jij jezelf hierin? Dan voegen wij jou graag toe aan ons team!Voor deze rol zijn we op zoek naar het volgende profiel;
  • Aantoonbare ervaring met de doelgroep Statushouders (harde eis);
  • Goede kennis van de Sociale Kaart voor de doelgroep Statushouders;
  • Je hebt ervaring met GWS/Suite (is een eis);
  • Je hebt een HBO denk- en werkniveau;
  • Je beschikt over aantoonbare kennis van de Participatiewet;
  • Resultaatgericht;
  • Ervaring met projectmatig werken;
  • Stevig in je schoenen staan;
  • Communicatief én verbaal sterk;
  • Consequent;
  • Ervaring met de doelgroep Eritrea is een pré
Werken bij Zaanstad is werken in een inspirerende omgeving. Ons moderne stadhuis ondersteunt het nieuwe werken met technologische toepassingen en is zo opgezet dat samenwerken met de ongeveer 1200 collega's (bijna) vanzelf gaat. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en de middelen zijn beperkt, dat betekent dat we creatief en innovatief moeten zijn.  
Dat bereiken we door verantwoordelijkheden laag in de organisatie leggen. Hierdoor lever je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde aan de stad, haar inwoners of de organisatie. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij trots op zijn.
Beloning tussen € 2527,- en € 3712,- (schaal 9). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie deze bij wederzijdse tevredenheid daarna om te zetten naar een vaste aanstelling. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://werkenbij.zaanstad.nl/arbeidsvoorwaarden. De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

Meer informatieBel voor meer inhoudelijke informatie met Fatima Ben Mimoun (Casemanger Expert) via 14 075. Vragen over de procedure kan je stellen aan Jill Groot Corporate Recruitment  via 06 58 00 23 41.
 
De uiterste reactiedatum voor deze vacature is vrijdag 17 november 2017
Eerste gesprek vindt plaats op dinsdag 21 november tussen 13.00 uur - 15.00 uur
Tweede gesprek vindt plaats op dinsdag 28 november tussen 10.00 uur - 16.00 uur
Arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 29 november tussen 13.00 uur - 16.00 uur.
 

Klik hier om te solliciteren.

Foto's van de organisatie