Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente ZaanstadAfdelingshoofd Fysieke Leefomgeving

Solliciteer

Solliciteer uiterlijk vrijdag 31 juli

Solliciteer

Afdelingshoofd Fysieke Leefomgeving

Vacature



Organisatie
Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en groeit nog steeds. Het is een bruisende stad, die volop in ontwikkeling is. Er is genoeg mooi werk te doen. In 2040 is onze stad uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners. Dat betekent o.a. dat er flink moeten worden gebouwd. Deze groei biedt mooie kansen om de stad te moderniseren en de leefbaarheid te verbeteren, maar brengt ook uitdagingen met zich mee. De groei heeft grote impact op de benodigde infrastructuur en de inrichting van de openbare ruimte. De opgaven en ambities voor stedelijke ontwikkeling zijn groot. Jij gaat daar een bijdrage aan leveren.

Over de afdeling en de ambities
De afdeling fysieke leefomgeving houdt zich bezig met de ontwikkeling van Zaanstad. Het is een grote afdeling met twee afdelingshoofden die nauw samenwerken. De vakgebieden, waarmee de afdeling zich bezighoudt zijn zeer divers, van wonen, milieu, duurzaamheid, economie, tot stedenbouw en verkeer. De medewerkers maken visie en beleid en adviseren op grote projecten en in aanvragen in de vergunningsketen. Medewerkers richten zich op het opstellen en evalueren van integraal beleid en het opstellen van gebiedsvisies. Ook adviseren zij in de stedelijke projectontwikkeling. Een integrale benadering én samenwerking staat daarbij centraal. Kijk op www.MAAK.Zaanstad.nl voor een actueel beeld van de uitdagingen waar Zaanstad voor staat.

Functiebeschrijving
Als afdelingshoofd fysieke leefomgeving vorm je een team met een tweede afdelingshoofd. Je geeft leiding aan ca. 35 hoogopgeleide professionals binnen de afdeling Fysieke Leefomgeving. Je richt je op de opgaven en verdere doorontwikkeling van de vakteams binnen de sector Kennis en Expertise. Jij inspireert, stimuleert en faciliteert medewerkers en zet ze in hun kracht. Je daagt uit en weet te prikkelen. Je bent inhoudelijk een goede gesprekspartner en stimuleert een klimaat, waarin goed wordt samengewerkt en van elkaar wordt geleerd, zodat het kennisniveau naar een nog hoger plan wordt getild.

De ontwikkeling van de organisatie vraagt erom dat vraagstukken meer vanuit de brede opgave worden benaderd. Het uitgangspunt daarbij is: het mogelijk maken van de ontwikkeling van de stad en het toevoegen van kwaliteit en een goede gezonde leefomgeving. Jij gaat hier een bijdrage aan leveren. Jij weet verbinding te leggen tussen alle spelers die, over de sectoren heen, met elkaar samenwerken en begeleidt hierbij de cultuurverandering. Samen met de andere sectoren ontwikkelen we verder. De opgaven voor de stad centraal staan daarbij centraal. Een belangrijke opgave in verband met de komst van de Omgevingswet ligt in de verbetering van de ketensamenwerking. Het gaat hierbij vooral om de kwalitatieve advisering in het vergunningenproces en ten behoeve van omgevingsplannen. 
Verder:
  • Coach je medewerkers en schep je de randvoorwaarden voor hun persoonlijke ontwikkeling.
  • Draag je bij aan de (her)inrichting en ontwikkeling van de afdeling, zodat deze beter in staat is om te anticiperen op maatschappelijke veranderingen.
  • Lever je een effectieve bijdrage aan de afdeling/sector en procesverbeteringen.
  • Voer je management-, functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers.
  • Houd je je bezig met de doorontwikkeling van de afdeling als geheel en de professional als individu met een blik breder dan de sector.
  • Werk je intensief aan het versterken van (integrale) teams in samenwerking met medewerkers en andere leidinggevenden.




Functie-eisen
Jij bent een manager met de vaardigheden om talentontwikkeling te stimuleren. Je hebt affiniteit met de inhoud en kent de dilemma's die de verschillende werkvelden met zich meebrengen. Je bent analytisch sterk, hebt een duidelijke visie op de inhoud en bent goed in staat om deze op anderen over te brengen. Jij bent een prettige collega om mee samen te werken en zet lef, creativiteit en doorzettingsvermogen in om je doelen te bereiken. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, maar bent ook goed in staat om deze verantwoordelijkheid te delen en/of uit handen te geven. Verder:
  • Heb je WO werk- en denkniveau.
  • Heb je ervaring met leidinggeven en projectmatig werken waardoor je goed uit de voeten kunt met sturing op financiële middelen en ketensturing.
  • Bezit je natuurlijk leiderschap, ben je mensgericht en een inspirerend coach.
  • Heb je kennis van ruimtelijke ontwikkeling, zodat je ook inhoudelijk een goede gesprekspartner kunt zijn voor jouw medewerkers.
Jouw leiderschapsstijl sluit aan bij die van de gemeente Zaanstad:
  • Coachend leiderschap
  • Wederzijds commitment: ruimte en vertrouwen, maar ook aanspreken op prestaties
  • Sturen op juiste match van mens en werk
  • Verantwoordelijkheden laag in de organisatie
  • Reflecterend vermogen




Arbeidsvoorwaarden
Wat krijg je?
Mooi werk bij een goede, ambitieuze werkgever. Een leuk, gemotiveerd team met een grote diversiteit aan thema's en projecten. Zaanstad zorgt goed voor haar medewerkers. Hoe? Lees alles over onze arbeidsvoorwaarden op: https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden
Verder:
  • Een salaris van maximaal € 6302,-  (schaal 13 o.b.v. 36 uur)
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van totaal 17,05% (!), dat je kunt besteden aan extra vakantiedagen, opleidingen een fiets of extra salaris.
  • Flexibele werktijden, goede werk- privébalans, de mogelijkheid om thuis te werken, doorgroeimogelijkheden en een unieke, goed bereikbare werkplek.




Meer informatie
Herken jij jezelf in het beschreven profiel en krijg jij nu al zin om aan de slag te gaan als leidinggevende bij Zaanstad? Dan maken we heel graag kennis met jou!  Wij lezen graag wat jij komt brengen in de rol van Afdelingshoofd Fysieke Leefomgeving. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Ron Schmidt (Sectorhoofd) op 075 6816778. Bel of app voor vragen over de procedure met Petra Weggen (Corporate Recruiter) op 06 50194490. De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 31 juli 2020.

Ivm de vakantieperiode en de drukte daaraan voorafgaand hebben we besloten om de eerste gesrpekken pas in augustus te voeren:
1e ronde gesprekken op 19 augustus 2020 12.00 16.30 uur
2e ronde gesprekken op 26 augustus 2020 9.00 - 11.30 uur
arbeidsvoorwaardegesprek op 2 september 2020

Natuurlijk proberen we rekening te houden met jouw vakantieplannen.

Het zijn bijzondere tijden. Wij vinden goede gezondheid belangrijk, daarom hebben we besloten om de sollicitatiegesprekken voorlopig niet meer op kantoor te voeren, zolang de maatregelen rondom Corona gelden. We bekijken per procedure of de gesprekken digitaal gevoerd kunnen worden. Je wordt hierover verder geïnformeerd als je door ons wordt uitgenodigd voor een gesprek.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Weggen- Jansen, (Petra) van Gemeente Zaanstad ( 06-47466362)

Foto's van de organisatie

Over de organisatie

Zaanstad groeit snel. Naar verwachting groeit onze stad in 2040 naar meer dan 200.000 inwoners. Die groei biedt kansen voor de stad, maar ook kansen voor jou! Om de ambities voor de toekomst te kunnen realiseren zijn we op zoek naar ondernemende professionals, die ons daarbij helpen. Wij schenken veel aandacht aan persoonlijke groei en zelfontplooiing en geven jou de ruimte om het beste uit jezelf te halen. Zo kun jij het verschil maken en een bijdrage leveren aan de groei van onze stad.

meer over Gemeente Zaanstad

Adres

Stadhuisplein 100
1506 MZ Zaandam

14 075