Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente VelsenChangemanager en Coördinator Functioneel Beheer

Changemanager en Coördinator Functioneel Beheer

Vacature

Team Informatie bij het domein Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor het beleid, de regie en de samenhang van de gemeentelijke informatievoorziening en informatiebeveiliging.
Als onderdeel van de outsourcing van technisch ICT-beheer richten we een regieorganisatie in. Hiervoor zijn wij op zoek naar een aantal nieuwe collega's, onder andere een

Changemanager en Coördinator Functioneel Beheer
voor 36u uur per week

Wat ga je doen
Als changemanager & coördinator functioneel beheer ben je verantwoordelijk voor het afstemmen van de samenhangende functioneel beheerwerkzaamheden van de verschillende teams. Je draagt zorg voor een eenduidige werkwijze en je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor de geleverde diensten.
Het beschrijven van wijzigingen, het (laten) doorvoeren van voorgestelde wijzigingen controleren van wijzigingen in applicaties of ketens van applicaties is onderdeel van het takenpakket.

Je zorgt als changemanager voor de juiste uitvoering van het changemanagement proces binnen Velsen. Je hebt overleg met belanghebbenden en voert overleg met externe leveranciers over voorgenomen veranderingen. Je managet de veranderingen aan de kant van de Gemeente Velsen. Je vervult als coördinator functioneel beheer een centrale rol in de keten en bent verantwoordelijk voor het maken van duidelijke afspraken met de functioneel beheerders. Samen met je collega's zorg je voor waarborging van gemaakte afspraken op bijvoorbeeld beschikbaarheid, integriteit, security en vertrouwelijkheid.
Je draagt zorg voor een eenduidige werkwijze van het functioneel beheer in de Gemeente Velsen en bent inhoudelijk verantwoordelijk voor de geleverde diensten.

Functie-eisen
Je bent analytisch, stressbestendig, klantgericht, resultaatgericht en kunt goed overtuigen. Verder ben je sociaal, omgevingsbewust, kwaliteitsgericht en in staat om goed te communiceren en heb je ervaring met het aansturen van een team.

Je hebt Academisch/HBO werk en denkniveau, of een vergelijkbare combinatie van kennis en ervaring.
Daarnaast vinden we kennis en ervaring met ITIL en BISL concepten en projectmatig werken belangrijk plus aantoonbare kennis en ervaring met functioneel beheer in een complexe omgeving binnen de overheid. Ook ben je ervaren in het opzetten en implementeren van test- en requirements trajecten
Herken jij jezelf hierin? Dan ben jij mogelijk onze ideale kandidaat.

Arbeidsvoorwaarden
Velsen biedt je een prettige werksfeer, volop uitdagingen en goede arbeidsvoorwaarden. Mogelijkheden voor opleidingen en verdere ontwikkeling zijn aanwezig.

Salaris en overige arbeidsvoorwaarden
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.450, - bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10), salarispeil 1-7-2020. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris

Contactinformatie
Heb je vragen? Bel dan gerust met:
Hans Blom, 06-3465 9225
Vanaf 20 juli: Robert Jaspers, 06-3465 9223
Vanaf 28 juli: Nienke Blokker, 06-3627 5512

Ben jij onze nieuwe collega? Laat ons weten waarom via online sollicitatieformulier uiterlijk 6 augustus 2020.
Houd rekening met gesprekken op 13 en 17 augustus.

Een door de afdeling HR afgenomen e-assessment maakt deel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Over Gemeente Velsen
Levendige havens met industrie, brede duinen met daarachter de zee, veelzijdige kunst en cultuur, groene parken en landgoederen, een drukbevaren Noordzeekanaal: Velsen biedt veel afwisseling op het gebied van wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Ruim 500 medewerkers van de gemeente dragen dagelijks hun steentje bij om al het moois in de gemeente te behouden en verder te ontwikkelen.

Onze dienstverlening richt zich op een leefbare en aantrekkelijke gemeente waarin iedereen meedoet en we in energiek samenspel aan een duurzame toekomst werken.
Velsen heeft een recentelijk aangepaste organisatie waarin de managers sturen op proces en teamontwikkeling. Zij houden zich zo min mogelijk bezig met projecten en taken. Als medewerker ben je nadrukkelijk meer aan zet en verwachten we een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid.
De aanpassingen in de organisatiestructuur zetten we in om als organisatie nog beter te kunnen samenwerken. In onze organisatie werken we op vele fronten samen, met elkaar als collega's, met ons bestuur, met onze samenwerkingspartners, met inwoners.

We zijn op zoek naar medewerkers die kunnen meeveren met de eisen en wensen van tegenwoordig.
Wij geloven er in dat wanneer medewerkers en teams meer verantwoordelijkheid kunnen nemen over hun werk er meer ruimte ontstaat voor ondernemend gedrag, meer ruimte biedt voor het zelf nemen van beslissingen en betere samenwerking kan ontstaan.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met afdeling HR afdeling HR van Gemeente Velsen ()

Over de organisatie

Van levendige havens met industrie tot brede duinen en watersport: gemeente Velsen heeft inwoners, ondernemers en bezoekers veel te bieden. De ongeveer 500 medewerkers van de gemeente zetten zich dagelijks in om al dat moois te behouden en verder te ontwikkelen. Samen werken wij voor bijna 70.000 Velsenaren aan een vitale en leefbare gemeente.

De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur waarin verantwoordelijkheden laag zijn uitgezet. Bij ons passen mensen die integriteit, kwaliteits-, klant- en resultaatgerichtheid hoog in het vaandel hebben. Zeker als zij die kwaliteiten kunnen combineren met visie, creativiteit en (vak)kennis.

meer over Gemeente Velsen

Adres

Dudokplein 1
1971 EN IJmuiden

14 0255