Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente UtrechtProjectleider invoering huishoudboekje

Projectleider invoering huishoudboekje

Vacature

Dit is je werk
Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en opschaling van het huishoudboekje.

De opdracht is drieledig:
  1. Schaal het huishoudboekje (HHB) binnen de gemeente Utrecht verantwoord op met als resultaat dat per 1 september 300 inwoners gebruik kunnen maken van het HHB en bereid een roadmap voor om op te schalen naar massaal gebruik, (alle Utrechtse burgers / NL), waarbij het schaalbaarheidsvraagstuk centraal staat.

  2. Maak een aanpak/ groeipad om de uitvoering in pilotvorm over te laten gaan in uitvoering in de lijn van Werk en Inkomen en voer deze uit.

  3. Zorg voor verdere doorontwikkeling van het huishoudboekje waarbij ook nieuwe partijen kunnen aanhaken.

Wat houdt de opdracht verder in:
  • Opschalen binnen de GU betekent een fit tussen het HHB-concept en de dienstverlening. Dit vraagt van de projectleider gevoel voor noodzakelijke aansluiting tussen HHB en dienstverlening. Het vraagt ook om gevoel voor ondernemerschap versus risicomanagement in publieke context.

  • Opschalen betekent stakeholdermanagement en gevoel voor borgingsprocessen, op een zodanige wijze dat de reguliere dienstverlening eigenaarschap voelt, kan tonen en kan waarmaken. Dit vraagt van projectleider competentie om push en pull repertoire in te zetten: verleiden, vaart maken, ambassadeur zijn en ambassadeurs kweken.

  • De nabije deadline vraagt om doorzettingsvaardigheden ("make it happen") van projectleider, een goed geborgde rol door passend opdrachtgeverschap.

  • Roadmap opschalen naar oneindig is van secundair belang, maar moet interfereren met de eerste prioriteit. Dit vraagt van projectleider bij de scholing van 20 naar 300 voldoende rekening te houden met voldoende schaal, zodat van de eerste opschaling voldoende geleerd kan worden, zodat bij de volgende opschaling niet alles helemaal weer een andere richting uit moet en zodat de moreel onder HHB groot blijft.

  • Met het opschalen moet de inrichting ook van pilot naar regulier omgevormd worden om daarmee in de regulier lijn van Werk en Inkomen uitgevoerd te kunnen worden, dit vraagt implementatie kennis en vaardigheden.

  • De functionele ontwikkeling van het huishoudboekje is nog niet uitontwikkeld, daarmee is het noodzakelijk om in een kortcyclisch proces het huishoudboekje te blijven doorontwikkelen. Dit vraagt van de implementatiemanager dat die een omgeving weet te formeren waar functionele behoeftes, innovaties en ontwikkeling en techniek elkaar ontmoeten en afstemmen. Daarnaast is begeleiding van een zorgvuldig release test en implementatie traject noodzakelijk.

Plek in de organisatie

Werk en Inkomen, Unit Participatie

Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
  • Een 32-36 urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3685 en € 5188 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

  • Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
Dit vragen we van je
  • Je hebt WO niveau.
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
  • Verder ben je: analytisch sterk, een verbinder met managementsensitiviteit, met goede sociale vaardigheden en een sterk ontwikkeld organiserend vormogen.
Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als implementatiemanager huishoudboekje aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk 16 juni 2019.

Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Anne Leguit, Programmadirecteur informatievoorzieningen WenI, 06-28 21 02 62 of Evelien van Geffen, Manager Unit Participatie, 06-43 83 08 66. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Chawa Verwer, recruiter, 030 - 286 27 98.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

De opdracht loopt voor een tijdelijke periode tot 1 januari 2020.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of eventuele arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Utrecht maken we samen met jou!

Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? Dat is ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten.

Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.

Wat in Utrecht nodig is, staat centraal in ons werk. Hierbij gaat onze aandacht naar oplossingen in het belang van bewoners, ondernemers en bezoekers. Dat betekent weten wat er gebeurt, zien wat er nodig is en wie we binnen en buiten onze organisatie nodig hebben om oplossingen te realiseren. Dit vraagt transparante en scherpe afspraken, oog voor de voortgang en focus op resultaat. Er is veel ruimte voor innovatie, experimenten, vernieuwende ideeën en eigen initiatief. Met als doel om de opgaven in de stad te realiseren.

Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega's kunt ontmoeten. Veel van onze collega's zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega's op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus.

Met ruim 4.000 collega's beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht.

We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met dhr. Chawa Verwer van Gemeente Utrecht ()

Foto's van de organisatie

Over de organisatie

Gemeente Utrecht is een aantrekkelijke werkgever. Jouw vak oefen je uit vanuit ons moderne Stadskantoor, direct naast station Utrecht Centraal. Het Stadskantoor is gericht op ontmoeten, kennis delen en flexibel werken voor jou en je 4.000 collega’s. Samen maken we ons hard voor de stad. Dit doen we door vernieuwende initiatieven, een scherpe en open blik, door buiten met binnen te verbinden, door wendbaar en betrouwbaar te zijn en zelf verantwoordelijkheid te nemen.

meer over Gemeente Utrecht

Adres

Stadsplateau 1
3521 AZ Utrecht

030 2860000