Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente TilburgProjectleider Stedelijke Ontwikkeling

Solliciteer

Solliciteer voor vrijdag 17 mei

Solliciteer

Projectleider Stedelijke Ontwikkeling

Vacature

Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar, met mogelijke verlenging van 1 jaar. Verlenging is afhankelijk van functioren en organisatieomstandigheden.

Informatie
Zowel vanuit private partijen als vanuit de gemeente ontstaan nieuwe initiatieven. Nadat is besloten het initiatief op te pakken, wordt het als project gedefinieerd en door de projectleider aangestuurd. De projecten waar je aan werkt, bevinden zich in de definitie- tot en met de realisatiefase.
Als projectleider stedelijke ontwikkeling ben je zowel in- als extern dé spin in het web. Als eerste aanspreekpunt en eindverantwoordelijke stuur je multidisciplinaire projectteams aan en hebt daarbij oog voor de diverse beheersvariabelen (GROTICK). Je weet anderen in hun kracht te zetten en blijft in control door een natuurlijke vorm van leiderschap. Ook heb je zicht op de doorontwikkeling van beleidsambities en vertaalt deze waar mogelijk in je projecten.
Je schakelt actief met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever om koers te bepalen en weet wanneer op te schalen of een besluit op te halen. Vanzelfsprekend rapporteer je aan de opdrachtgever over de voortgang.
De projecten kennen een veelvoud aan stakeholders. Als projectleider beschik je dan ook over sterke communicatieve vaardigheden, ben je flexibel en weet je om te gaan met conflicterende belangen.
Tot slot ben je bewust van je persoonlijkheid en de daarbij horende kwaliteiten en valkuilen. Je vindt het belangrijk om jezelf en het team verder te ontwikkelen en neemt daarin een voortrekkersrol.

Welke taken horen hierbij?
De kerntaken van de projectleider:
  1. Adviseren van de opdrachtgever in de initiatieffase en projectvoorbereiding.
  2. Voorbereiden van projecten d.m.v. het opstellen van projectbrieven en projectcontracten, ontwerpen van projectstructuur, inschakelen van in- of externe capaciteit, creëren van werkbare randvoorwaarden.
  3. Leidinggeven aan complexe projecten in de Stedelijke Ontwikkeling d.m.v. het aansturen van een projectgroep en eventueel externe partners, bewaken van de planning, proces en resultaat, signaleren en/of oplossen van knelpunten.
  4. Borgen van de kwaliteit d.m.v. voortgangsrapportages, evalueren van het project met het projectteam, toetsen van het eindresultaat op de vooraf gestelde doelen.

Functie-eisen
Voor het team Stedelijke Ontwikkeling zijn we op zoek naar een ervaren projectleider die:
  • Overtuigingskracht heeft, en stevig in zijn schoenen staat in gespreken met diverse stakeholders
  • Creatief en innovatief is in het bedenken van oplossingen en concepten
  • Invulling kan geven aan veelomvattende en complexe vraagstukken en kan meerdere beleidsterreinen overzien en deze waar nodig integreren binnen je project
  • Verbinding zoekt, mensen enthousiast maakt en vertrouwen geeft
  • In staat is een netwerk op te bouwen
  • Continu naar verbetering van producten/processen/werkwijzen zoekt
  • Denkt in mogelijkheden i.p.v. onmogelijkheden
  • Met gezag en visie kan handelen en de gemeente vertegenwoordigen in netwerken en samenwerkingsverbanden
Werk en denkniveau: HBO/WO
Afgeronde opleiding: HBO/WO
Wij vragen minimaal een afgeronde HBO opleiding (bijvoorbeeld Bouwkunde, Sociale Geografie, Bestuurskunde, Planologie).
Ervaring in de rol van projectleider op het gebied van Stedelijke Ontwikkeling.

Competenties:
  • Resultaatgericht
  • Samenwerken
  • Besluitvaardigheid
  • Ondernemerschap
  • Voortgangscontrole
  • Organisatiesensitiviteit
  • Politiek/bestuurlijk inzicht
  • Samenbindend leiderschap
  • Pro-actief

Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 11 (aanloopschaal 10). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.795,- en maximaal € 4.859,- bruto per maand (obv 36 uur).
  • Goede werk-privébalans.
  • Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar, met mogelijke verlenging van 1 jaar. Verlenging is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.
  • Een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
  • Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
  • Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld.

Onderzoek werving en selectie
Op dit moment lopen er meerdere onderzoeken om ons wervings- en selectieproces te verbeteren. In dit kader kunt u benaderd worden voor het invullen van een vragenlijst. Deelname is op vrijwillige basis.

Contactinformatie
Solliciteer via de onderstaande button. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Guus van Mil, teammanger Stedelijke Ontwikkeling, via tel nr. 06-21926570. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar personeel@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: PPI19-04e.

Aantrekkelijke stad
De stad Tilburg en de dorpen Udenhout en Berkel-Enschot liggen in het Hart van Brabant, waar het leven goed is en mensen zich snel thuis voelen. Tilburg is met 217.000 inwoners een stad van formaat. Ondernemend, actief, innovatief. Hard werken gaat hier hand in hand met gezelligheid. Cultuurliefhebbers komen volop aan hun trekken bij de vele evenementen, musea en gevarieerde optredens. Door de vele ontwikkelingen in de Binnenstad, Spoorzone en Piushaven wordt het stadshart steeds aantrekkelijker. De prachtige groene omgeving met veel bos nodigt uit om heerlijk te ontspannen. Er zijn prima onderwijsinstellingen op alle niveaus en er is een breed aanbod op het vlak van sport, horeca, zorg en welzijn.

Professionele netwerkorganisatie
Gemeente Tilburg: 1900 professionals en een jaarbegroting van 985 miljoen euro. Een flinke organisatie dus, met een uitgebreid takenpakket en alle uitdagingen die horen bij een grote gemeente. Een organisatie ook, die in beweging is en steeds meer aansluit bij initiatieven, ideeën en energie in de samenleving. Met een duidelijk doel: samen met inwoners en bedrijven zorgen dat mensen in Tilburg gezond en gelukkig kunnen zijn, nu en in de toekomst. Verbindend, daadkrachtig en vernieuwend, dat is typisch Tilburgs. Afdeling Programma-, Project- & Interimmanagement (PPI) De professionals van de afdeling Programma-, Project- & Interimmanagement kom je overal in de organisatie tegen. Zij worden onder andere ingezet bij het opzetten en uitvoeren van opdrachten zoals programma's en projecten. PPI levert ook interim managers wanneer dat nodig is. Projectmatig en programmatisch werken is belangrijk in de gemeentelijke organisatie en de afdeling PPI heeft tot taak om dit, in samenwerking met anderen, verder te professionaliseren. Dit doen we onder andere door onze collega's te begeleiden in het projectmatig werken, we verzorgen trainingen en we leveren gedreven professionals.

Door het uitvoeren van diverse opdrachten door onze professionals bij de verschillende organisatieonderdelen neemt onze kennis en ervaring toe. Deze kennis en ervaring wordt meegenomen naar een volgende opdracht en zo helpt de afdeling PPI mee aan de doorontwikkeling van de organisatie. De professionals van PPI zijn flexibel inzetbaar en gaan dáár aan de slag waar de prioriteit het hoogst is.

De afdeling wordt gefinancierd uit budgetten voor projecten en programma's. De afdeling PPI heeft als belangrijke taak om het projectmatig werken binnen de gemeente Tilburg verder door te ontwikkelen en te borgen. Binnen de gemeente Tilburg werken we met de door ons ontwikkelde Tilburgse Standaard voor Projectmatig werken (TSPW). Naast projecten worden PPI'ers ook vaak ingezet bij het leiden van programma's, het begeleiden van project startups, heidagen en diverse andere opdrachten zoals zelfstandige verander- en adviestrajecten. Team Stedelijke Ontwikkeling Het team Stedelijke Ontwikkeling bestaat uit enthousiaste en gedreven professionals (projectleiders en projectmanagement ondersteuners) die zich elke dag inzetten voor projecten en programma's binnen de gebiedsontwikkeling. Voorbeelden daarvan zijn de herontwikkeling van de Spoorzone, Stappegoor en Piushaven en nieuwbouwlocaties zoals de Reeshof en bedrijventerrein Wijckevoort. Ook werken we aan projecten die voortkomen uit het programma Omgevingswet.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met dhr. Guus van Mil van Gemeente Tilburg ()

Over de organisatie

In Tilburg werken we vraaggericht. De vraag van de klant staat centraal. Daar zijn we permanent mee bezig. Dat betekent dat we de organisatie steeds opnieuw willen aanpassen aan veranderingen in de maatschappij en aan de wensen van de burger. Onze ambities zijn hoog: een gemeente die staat voor openheid en resultaat, waar je met plezier en met trots werkt. Het is niet altijd bekend, maar Tilburg loopt in veel ontwikkelingen voorop. Het kan altijd beter en daar streven we dan ook naar.

Werken bij de gemeente Tilburg betekent een goede balans tussen werk en privé én een prima pakket arbeidsvoorwaarden. Dat mag je verwachten van een grote en moderne werkgever. Je krijgt veel ruimte. Bijvoorbeeld om je uren naar eigen inzicht in te plannen. Ook als het nodig en handig is om thuis te werken. Daarnaast werkt maar liefst 30% van alle medewerkers in deeltijd. Uitstekende arbeidsvoorwaarden op jóuw maat.

meer over Gemeente Tilburg

Adres

Spoorlaan 181
5038 CB Tilburg

14 013