Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente SoestTeamleider voor het team grondzaken, onderwijs en sport

Solliciteer

Solliciteer voor maandag 22 oktober

Solliciteer

Teamleider voor het team grondzaken, onderwijs en sport

Vacature

Soest zoekt een teamleider voor het team grondzaken, onderwijs en sport (36 uur per week)

Ben jij een coachende, inspirerende en eigentijdse leidinggevende? Heb je een visie op de ontwikkeling bij de lokale overheid? Ben je gericht op het creëren van samenhang en het neerzetten van resultaat bij het verder professionaliseren van je team? Stuur je daarbij op samenwerking binnen je team en daarbuiten? Dan is deze leidinggevende functie bij de gemeente Soest iets voor jou.

Gemeente Soest

De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. Dit blijkt onder meer uit het coalitiemotto ‘Duurzaam en daadkrachtig’ en de kernwaarden ‘durf en drive’. De organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 230 medewerkers.

De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en zoekt naar veel vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. De in 2016 opgestelde organisatievisie 2020 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Uitgangspunt in de aanpak is ‘lerend ontwikkelen’. Slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid vinden we belangrijk. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest – optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig. Mensen die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

De afdeling Samenleving

Op basis van de organisatievisie 2020 is in het afgelopen jaar gewerkt aan de doorontwikkeling van de organisatie. De afdeling bestaat uit twee teams. Voor één team zoeken we een nieuwe teamleider. De teamleider gaat leidinggeven aan de medewerkers die zich in de breedte bezighouden met grondzaken, accommodatiebeleid, onderwijs en sport. In totaal gaat het om 20 medewerkers.

Binnen de afdeling Samenleving werk je samen met circa 40 collega’s. De afdeling Samenleving is volop in beweging. We spelen in op alle ontwikkelingen die op ons afkomen en maken als afdeling een ontwikkelingstraject door om zo goed mogelijk aan te sluiten op de veranderende samenleving.  We werken met een integrale strategische agenda voor het Sociaal Domein, waarin alle thema’s van het sociaal domein zijn ondergebracht en van waaruit we samen met de onze inwoners, professionele partners en ons bestuur werken aan en sturen op de door de raad geformuleerde maatschappelijke effecten. Ook houdt de afdeling zich bezig met de uitvoerig van het leerlingenvervoer en leerplicht en zijn we als afdeling verantwoordelijk voor het integraal accommodatiebeleid en grondzaken.

Wat ga je doen?

Wij zoeken een teamleider die samen met het afdelingshoofd, de collega-teamleider en de medewerkers een toekomstbestendig team neerzet. De teamleider heeft een eigentijdse kijk op de rol van een gemeentelijke overheidsorganisatie en wil mee in de ontwikkeling die wij als organisatie maken. Samenwerking met de samenleving en binnenshuis staan daarbij centraal. We werken van buiten naar binnen en op alle domeinen waar wij op actief zijn, doen we dat altijd samen met collega’s van andere afdelingen of met collega’s uit de regio. Je benut de capaciteit en kwaliteiten binnen het team om de doorontwikkeling te realiseren. Hierbij geef je volop ruimte aan de professional. Je geeft direct leiding aan 20 medewerkers en maakt met hen afspraken over de te behalen resultaten.  Als moderne en eigentijdse teamleider ben je verantwoordelijk voor het resultaat van het team (kwaliteit en voortgang), je coördineert, plant, coacht en stuurt bij). Uiteraard stuur je op proces, competenties, houding en gedrag. Daarnaast begeleid je de P&C cyclus voor de afdeling Samenleving.

Jouw profiel
 

  • Je bent een coachende en inspirerende leidinggevende die enthousiast de missie en visie van onze organisatie uitdraagt.
  • Je hebt oog voor de individuele ontwikkeling van medewerkers en stimuleert hen in die ontwikkeling.
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met de beleidsgebieden en herkent en benut kansen op succes.
  • Je beschikt over (minimaal) een hbo werk- en denkniveau en je hebt voldoende ervaring in leidinggevende of vergelijkbare rollen.
  • Je neemt je verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team en de bijdrage die het team levert binnen de afspraken.
  • Je beschikt over verbindende kwaliteiten, een klantgerichte houding en een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
  • Jouw drive is aanstekelijk en je daagt uit tot creatieve oplossingen.

Ons aanbod

Een leuke baan in een organisatie en team die volop in ontwikkeling zijn om verder te professionaliseren. Soest ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Deze functie behoort bij het generieke functieprofiel van Teamleider A+ en is gekoppeld aan functieschaal 12. Het salaris bedraagt maximaal € 5.520 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Verder ontvang je naast het salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 17,05% over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Daarnaast heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, het kopen en verkopen van verlofuren, flexibele arbeidsvoorwaarden, bedrijfsfitness, tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer, studiefaciliteiten en bovenal een prettige, collegiale, informele en open werksfeer.

Hoe kun je reageren?

Sollicitaties (een indrukwekkende motivatie en cv) kunnen tot en met 21 oktober 2018, onder vermelding van het vacaturenummer 18-28, worden gestuurd naar: solliciteren@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Patrick Schultink. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op donderdag 1 november 2018.

Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.

Meer informatie?

Inhoudelijke vragen kun je mailen naar Patrick Schultink, afdelingshoofd Samenleving) via p.schultink@soest.nl. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Carine Vollebregt, HR-adviseur, via c.vollebregt@soest.nl Beiden zijn telefonisch bereikbaar via (035) 609 34 11.

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met HR Administratie van Gemeente Soest ( 035-6093411 )

Over de organisatie

De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 229 medewerkers.

De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Naast de grote uitdagingen binnen zowel het fysieke als het sociale domein, ligt de komende jaren een belangrijke focus op de ontwikkeling van de (digitale) informatievoorziening en onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers. Hiervoor is recent een strategische agenda opgesteld.

De in 2016 opgestelde organisatievisie 2020 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Uitgangspunt in de aanpak is ‘lerend ontwikkelen’, waarbij slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke waarden zijn. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest – optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel.

Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

meer over Gemeente Soest

Adres

Raadhuisplein 1
3762 AV Soest

035 60 93 411