Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente SoestHR Consulent (28 - 32 uur)

Solliciteer

Solliciteer uiterlijk zondag 23 augustus

Solliciteer

HR Consulent (28 - 32 uur)

Vacature

HR Consulent (28-32 uur)


Dit ga je doen

Als HR Consulent zorg je voor ondersteuning bij alle activiteiten die op een HR-afdeling plaatsvinden. Je doet dit samen met je collega’s van de HR Office en met hen zorg je ervoor dat de werkzaamheden van de personeelsadministratie vlekkeloos verlopen. Voor medewerkers ben je een vraagbaak en je adviseert hen bij bepaalde processen. Daarnaast speel je een actieve rol in de administratieve afhandeling van het werving en selectieproces.

Omdat het een afwisselende functie is, is iedere dag anders voor jou. Maar je dag zou er ongeveer zo uit kunnen zien: je begint met een dagstart met de HR Office waarin jullie samen de prioriteiten voor die dag bepalen. Vervolgens beantwoord je berichten in de HR mailbox en stel je een arbeidsovereenkomst op. In de pauze maak je dit keer een ommetje, maar je luncht ook regelmatig samen met collega’s in het bedrijfsrestaurant en eens per week leef je je uit in de fitnessruimte onderin het gemeentehuis. Je hebt weer energie opgedaan voor het verwerken van een aantal personeelsmutaties. Daarna ga je aan de slag met de planning en organisatie van een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Je sluit de dag af met het uitnodigen van kandidaten voor een sollicitatiegesprek.

Zo maak jij het verschil

Met jouw expertise ben je vraagbaak voor onze medewerkers en leidinggevenden. Je signaleert ontwikkelingen op het gebied van onze cao en arbeidsvoorwaarden en deelt dit in het team. Doordat je het grote geheel op de HR Office overziet en de juiste prioriteiten stelt, kun jij  alle ballen in de lucht houden.

Je kijkt met een positief kritische blik naar de HR-processen en zoekt naar mogelijkheden om deze te optimaliseren, hierdoor bouw jij mee aan een verdere professionalisering van het HR-team.  

Dit ben jij

Als HR Consulent ben je één van de drijvende krachten achter onze HR office en dus beschik je over een mbo+ of hbo-opleiding richting HRM. Werkervaring in een soortgelijke functie is een pré. Je houdt van een lekker werktempo, straalt energie uit en je hebt humor. In januari 2021 implementeren we een nieuw e-HRM systeem (Youforce Raet). De voorbereidingen hiervoor zijn al in volle gang, dus als jij hier al ervaring mee hebt, is dat een voordeel, maar nóg belangrijker vinden wij het dat je energie krijgt van het verbeteren van werkprocessen en affiniteit hebt met e-HRM systemen in het algemeen. Je bent dienstverlenend, je kunt goed met druk omgaan en bent gewend aan deadlines. Uiteraard ga je zorgvuldig met vertrouwelijke informatie om en werk je accuraat.

Dit is Soest

De Gemeente Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken. Dit blijkt onder meer uit het coalitiemotto ‘Duurzaam en daadkrachtig’ en de kernwaarden ‘durf & drive’. De gemeentelijke organisatie is open en ontwikkelingsgericht en bestaat uit ongeveer 230 medewerkers. De organisatievisie 2025 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Om onze klant, de inwoner en ondernemer van Soest, optimaal van dienst te zijn houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Hiervoor hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek uitsteken voor inwoner en organisatie. Uitgangspunt is ‘lerend ontwikkelen’ waarbij slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid ons uitgangspunt zijn. Daarom vragen wij ook van jou: durf en drive.

Dit is jouw afdeling & jouw team

Als HR Consulent werk je op de HR office, en ben je onderdeel van het team Beleid & Advies. Team HR bestaat uit drie adviseurs en vijf collega’s op de HR office. Het is dan ook belangrijk dat je goed in teamverband kunt werken, maar ook dat je zelfstandig aan de slag kunt gaan.  

Dit bieden wij

Een afwisselende functie in een collegiale, informele en open werksfeer waarin je jezelf kunt zijn. Jouw persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk en daar bieden we ruimte voor.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Het salaris bedraagt € 2.459 tot maximaal € 3.556 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor één jaar. Na dit jaar zal de tijdelijke arbeidsovereenkomst, bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden, worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Naast het salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Verder bieden we een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, betaald ouderschapsverlof, het kopen en verkopen van verlofuren, flexibele arbeidsvoorwaarden, bedrijfsfitness en tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer.

Informeren & solliciteren

Upload je motivatie en cv uiterlijk 23 augustus onder vermelding van vacaturenummer SST20-29BV via het sollicitatieformulier. Je kunt je motivatie richten aan Carla Westeneng, Recruiter.

De kennismakingsgesprekken staan gepland op donderdag 27 augustus. Als je hiervoor geselecteerd wordt, ontvang je daar uiterlijk 25 augustus bericht over. Wil je hier alvast rekening mee houden?

Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je terecht bij Monique Hoogduin (teamleider HR Office) via 06 – 154 99 018. Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Carla Westeneng, recruiter via 06 – 398 46 327. 

Delen? Ja, graag! Acquisitie? Nee, dank je!

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Afdeling Recruitment van Gemeente Soest ( 06-39846327)

Over de organisatie

De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 229 medewerkers.

De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Naast de grote uitdagingen binnen zowel het fysieke als het sociale domein, ligt de komende jaren een belangrijke focus op de ontwikkeling van de (digitale) informatievoorziening en onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers. Hiervoor is recent een strategische agenda opgesteld.

De in 2016 opgestelde organisatievisie 2020 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Uitgangspunt in de aanpak is ‘lerend ontwikkelen’, waarbij slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke waarden zijn. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest – optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel.

Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

meer over Gemeente Soest

Adres

Raadhuisplein 1
3762 AV Soest

035 60 93 411