Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente SoestBoombeheerder

Boombeheerder

Vacature

                                                                  


De gemeente Soest zoekt een BOOMBEHEERDER (36 uur)


Heb jij durf en drive?

Heb jij de drive om samen met je collega’s elke dag te werken aan de fysieke leefomgeving van Soest? En heb jij de durf om dat op een integrale en duurzame manier te doen samen met de gebruikers van die openbare ruimte? Dan zijn wij op zoek naar jou! 


De organisatie

De gemeente Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken. De organisatie is open, gericht op ontwikkeling en telt 230 medewerkers. We streven continu naar verbetering en hebben daarbij als uitgangspunt: slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid. Die instelling vragen wij ook van onze medewerkers en daarom zoeken wij bij nieuwe collega's vooral naar twee dingen: durf en drive.


Het team

Als boombeheerder werk je bij het team Realisatie. Het team is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de fysieke leefomgeving (groen, riolering, civiel). Dat betekent dat we ons bezighouden met zowel de uitvoering van integrale infrastructurele en onderhoudsprojecten als met het dagelijks beheer van de fysieke leefomgeving. In Soest zijn we niet alleen eigenaar van het groen binnen de bebouwde kom; ook het bosgebied en landschap buiten de bebouwde kom wordt door ons beheerd en onderhouden.


Wat ga je doen?

Als boombeheerder heb je een veelzijdige rol en is geen dag hetzelfde. Je bent verantwoordelijk voor circa 18.000 bomen binnen de grenzen van de bebouwde kom van Soest. Je laat BVC-controles uitvoeren, stelt meerjarige onderhoudsbestekken op, doet de aanbesteding en houdt toezicht op de uitvoering. Je toetst de kapaanvragen. Samen met je collega’s van groen en civiel adviseer je bij (her-)inrichting, zoek je naar integrale oplossingen in het ruimtegebruik bij een kwestie als wortelopdruk en geef je input op het groenbeleid. De ene dag sta je de wethouder te woord over een bomenkwestie en de volgende dag beantwoord je de vragen van inwoners. Jouw directe collega’s zijn de toezichthouder groen, een ontwerper, een databeheerder en een bosbeheerder. Ook heb je veel contact met het Serviceteam, de BOA’s, de beleidsadviseurs van de afdeling Ruimte en het team Vergunningen.


Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste, betrokken teamplayer met passie voor bomen. Bij meldingen en vragen over de openbare ruimte ben je bekend met de kaders, weet je de argumenten vanuit je eigen vakgebied goed te verwoorden (mondeling en op schrift) en stel je je flexibel op om te komen tot een integrale oplossing. Je schakelt makkelijk tussen operationeel en tactisch niveau en legt de verbinding tussen uitvoering en beleid. Je bent je bewust dat je je werkt doet in een politieke omgeving en voor de samenleving. Je kunt zelfstandig werken en voelt je verantwoordelijk voor jouw bijdrage waarbij je gaat voor kwaliteit en resultaat. Je volgt de ontwikkelingen in jouw vakgebied op de voet, vertaalt deze ontwikkelingen in kansen en draagt zo bij aan de doorontwikkeling van het groen- en boombeheer. Daarnaast verwachten wij:

·         Een mbo+ werk- en denkniveau en een relevante opleiding

·         Vakmanschap op het gebied van beheer en onderhoud van bomen uitgedrukt in een afgeronde opleiding

ETT of vergelijkbare werkervaring

·         Minimaal 5 jaar werkervaring, waarvan bij voorkeur 2 jaar bij een gemeente

·         Ervaring met Greenpoint is een pré

·         In het bezit van rijbewijs B


Ons aanbod

Een leuke, boeiende baan in een inspirerende organisatie. Je krijgt volop ontwikkelmogelijkheden en kansen om jouw talenten optimaal in te zetten. Deze functie is gekoppeld aan functieschaal 8. Het salaris bedraagt maximaal € 3.520 bruto per maand (peildatum 1 januari 2020) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling gebeurt aan de hand van jouw kennis en ervaring. Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor één jaar waarbij na dit jaar in de regel bij goed functioneren, een goede beoordeling en ongewijzigde omstandigheden, de tijdelijke overeenkomst wordt omgezet naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Verder ontvang je naast het salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05 % over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Daarnaast bieden we een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, het kopen en verkopen van verlofuren, flexibele arbeidsvoorwaarden, bedrijfsfitness en tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer.


Hoe kun je reageren?      

Mail je motivatie met CV uiterlijk 8 december 2019 onder vermelding van vacaturenummer 19-37 naar: solliciteren@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Carine Vollebregt, hr-adviseur.

Als wij verder willen kennismaken met jou nodigen we je uit voor een gesprek op donderdag 12 december. Wil je hier alvast rekening mee houden?


Meer informatie?

Met vragen over het sollicitatieproces kun je terecht bij Carla Westeneng, recruiter (035) 609 30 033. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je bellen naar Florien Westermann (teamleider Realisatie) 06 – 38 32 65 75 of via (035) 609 34 11.


 Delen? Ja, graag! Acquisitie? Nee, dank je.  


Delen? Ja, graag!


Acquisitie? Nee, dank je. 

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Afdeling HR van Gemeente Soest ( 035-6093871)

Over de organisatie

De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 229 medewerkers.

De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Naast de grote uitdagingen binnen zowel het fysieke als het sociale domein, ligt de komende jaren een belangrijke focus op de ontwikkeling van de (digitale) informatievoorziening en onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers. Hiervoor is recent een strategische agenda opgesteld.

De in 2016 opgestelde organisatievisie 2020 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Uitgangspunt in de aanpak is ‘lerend ontwikkelen’, waarbij slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke waarden zijn. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest – optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel.

Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

meer over Gemeente Soest

Adres

Raadhuisplein 1
3762 AV Soest

035 60 93 411