Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente SoestBeleidsadviseur Veiligheid (28 uur)

Solliciteer

Solliciteer uiterlijk donderdag 31 oktober

Solliciteer

Beleidsadviseur Veiligheid (28 uur)

Vacature

        De gemeente Soest zoekt Durf & Drive met jou als Beleidsadviseur Veiligheid (28 uur)

Soest zoekt durf en drive

De Gemeente Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken.

Dit blijkt onder meer uit het coalitiemotto ‘Samen voor een vitale gemeente Soest’ en de kernwaarden ‘durf & drive’. De gemeentelijke organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 230 medewerkers.

We streven continu naar verbetering waarbij we slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid als uitgangspunten nemen. Die instelling vragen wij ook van onze medewerkers en daarom zoeken wij bij nieuwe collega's vooral naar twee dingen: durf en drive.


De afdeling

De functie van beleidsadviseur Veiligheid is ondergebracht bij de afdeling Samenleving van de gemeente Soest. De afdeling Samenleving houdt zich onder meer bezig met het Sociaal Domein en is volop in beweging. We spelen in op alle ontwikkelingen die op ons afkomen en maken als afdeling een ontwikkelingstraject door om zo goed mogelijk aan te sluiten op de veranderende samenleving.

De afdeling omvat verschillende beleidsgebieden, waaronder: Wmo, jeugd, werk & inkomen, welzijn, openbare orde en veiligheid, onderwijs, sport, jeugd, cultuur, volksgezondheid en grondzaken. Binnen de afdeling Samenleving werk je samen met ongeveer 35 collega’s.

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur Veiligheid ben je inzetbaar op het brede beleidsveld Veiligheid. Samen met de andere beleidsadviseurs veiligheid, en de adviseur crisisbeheersing houd je je bezig met de organisatie op het terrein van openbare orde, integrale veiligheid, crisisbeheersing en de veiligheidsregio.

Je adviseert, signaleert en analyseert over beleidsmatige aspecten rondom veiligheidsbeleid naar alle betrokken partijen. Zo maak je bijvoorbeeld beleidsregels Wet Woonoverlast of houd je je bezig met nieuw Bibob-beleid. Je zorgt ervoor dat dit beleid een juiste plek en uitvoering krijgt binnen de organisatie. Daarbij is het van belang dat je goed op de hoogte bent van de politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen op dit gebied. Dat vraagt een heel nauwe samenwerking met je directe collega’s, de nodige flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende dossiers.

De nadruk in deze functie ligt meer op beleid dan op uitvoering. Daarnaast draai je mee in de interne bereikbaarheidspool.

Wie zoeken wij?

Je drive is een belangrijke bijdrage te leveren aan de veranderende maatschappelijke ontwikkelingen waarbij je oplossingsgericht te werk gaat en jouw netwerk effectief inzet. Een van je talenten is om creatief te denken en resultaatgericht te werken.

We verwachten dat je je flexibel inzet, en daadkrachtig te werk gaat. Het spreekt voor zich dat je goed kunt samenwerken, op gepaste momenten je invloed durft uit te oefenen en dat je goede adviesvaardigheden hebt. Bovendien ben je een vlotte schrijver. Gezien de samenstelling van het team zoeken wij een collega die beleidsmatig sterk is en hier aantoonbare ervaring in heeft.

Je hebt een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau en je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid, dan wel ruime beleidservaring op een ander beleidsterrein in een complex politiek-bestuurlijke omgeving.

We zoeken een persoonlijkheid die gemakkelijk verbindingen legt met de samenleving en de collega’s van de organisatie. Iemand die innovatief en buiten kaders durft te denken, die met enthousiasme en een brede blik het werk benadert en die werkelijk iets toevoegt aan de afdeling Samenleving.

Wij bieden

We bieden je in de eerste plaats een boeiende functie aan in een gemeente die volop in beweging is. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij een salaris tussen  â‚¬ 3.180 en maximaal € 4.689 bruto per maand bij een fulltime (36 uur) dienstverband (functieschaal 10A behorende bij het generieke functieprofiel van Beleidsadviseur A).

Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een goede verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, een eindejaarsuitkering, volop opleidingsmogelijkheden en flexibele arbeidsvoorwaarden.

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar, waarbij na dit jaar bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling.

Hoe kun je reageren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven? Stuur dan je motivatiebrief en CV uiterlijk 31 oktober onder vermelding van vacaturenummer 19-20 naar: solliciteren@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Carine Vollebregt, HR adviseur.

Als wij verder willen kennismaken met jou nodigen we je uit voor een gesprek op donderdagmiddag 14 november. Wil je hier alvast rekening mee houden?

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marnix Ruiter, teamleider afdeling Samenleving. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Carine Vollebregt, HR adviseur. Beiden zijn bereikbaar via (035) – 60 93 411.

Delen? Ja, graag!

Acquisitie? Nee, dank je. 

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Carine Vollebregt van Gemeente Soest ( 035-6093411 )

Over de organisatie

De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 229 medewerkers.

De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Naast de grote uitdagingen binnen zowel het fysieke als het sociale domein, ligt de komende jaren een belangrijke focus op de ontwikkeling van de (digitale) informatievoorziening en onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers. Hiervoor is recent een strategische agenda opgesteld.

De in 2016 opgestelde organisatievisie 2020 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Uitgangspunt in de aanpak is ‘lerend ontwikkelen’, waarbij slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke waarden zijn. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest – optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel.

Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

meer over Gemeente Soest

Adres

Raadhuisplein 1
3762 AV Soest

035 60 93 411