Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente ScherpenzeelAfdelingshoofd Gemeentewinkel

Solliciteer

Solliciteer voor zaterdag 4 mei

Solliciteer

Afdelingshoofd Gemeentewinkel

Vacature

Kom jij ons versterken? Wij zijn op zoek naar een:


Afdelingshoofd Gemeentewinkel

voor 36 uur per week 


Wie zijn wij?

Gemeente Scherpenzeel is een kleine, krachtige gemeente in het groen met een betrokken gemeenschap en een hoog voorzieningenniveau in het midden van Nederland.

Als gemeente hebben we één gezamenlijk doel: Scherpenzeel (nog) mooier en sterker maken. Daarvoor zetten we elke dag onze talenten en vakmanschap in.


In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 75 medewerkers De werksfeer is open en resultaatgericht. Er is ruimte voor elkaars ideeën. Onze kernwaarden zijn: dienstverlenend, krachtig en betrokken.


Scherpenzeel maakt actief deel uit van Regio FoodValley, een samenwerkingsverband van acht gemeenten in Utrecht en Gelderland, met samen 345.000 inwoners. 


Afdeling Gemeentewinkel 

De organisatie van de gemeente Scherpenzeel bestaat uit drie afdelingen; Bedrijfsvoering, Gemeentewinkel en Ruimte & Groen.

De afdeling Gemeentewinkel vormt de spil van de organisatie in de contacten met de inwoners en bedrijven. De afdeling is de frontoffice van onze gemeente en daarmee de toegangspoort voor alle contacten met de gemeente. Binnen de afdeling worden alle taken van het Sociaal Domein uitgevoerd (WMO, Jeugd, Participatie). Verder zijn Burgerzaken en het Secretariaat onderdeel van de afdeling.


De uitdaging

Hoe zorgen we er met elkaar voor dat Scherpenzeel in 2030 nog steeds een aantrekkelijk dorp- en een aantrekkelijke gemeente is? Om deze uitdaging aan te gaan heeft de gemeenteraad recent de Toekomstvisie 2030 vastgesteld. Deze visie wordt de komende tijd uitgewerkt, waarbij er ook keuzes gemaakt moeten worden over de organisatievorm van gemeente Scherpenzeel. 

Naast deze uitdagingen op organisatieniveau staat de afdeling gemeentewinkel voor een aantal belangrijke opgaven. De focus ligt op het verhogen van de kwaliteit- en op een moderne manier inrichten- van de interne en externe dienstverlening. Deze uitdaging is een belangrijk onderdeel van de organisatieontwikkeling die in 2018 is ingezet.

Daarnaast is integraal werken binnen het Sociaal Domein een belangrijk thema, waarbij eigenaarschap van medewerkers essentieel is. 

Ook de vraag of de afdeling op een juiste en logisch manier is samengesteld en het verhogen van de efficiency en daadkracht binnen de afdeling, zijn belangrijke issues. 


Rollen en taken

Het afdelingshoofd Gemeentewinkel heeft verschillende rollen en taken:


Aansturing medewerkers van de afdeling

Je bent een coach voor je medewerkers. Je prikkelt individuele medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en je neemt het voortouw in teamontwikkeling. Je bent inhoudelijk bekend met de werkvelden van de afdeling en je hebt een visie op ontwikkelingen daarbinnen. Je bent in staat om andere te enthousiasmeren voor je ideeën, je bent duidelijk in wat je van anderen verwacht. Tenslotte heb je incasseringsvermogen en kan je omgaan met weerstand.


Lid van het MT

Het MT is verantwoordelijk om de organisatie en medewerkers in te zetten bij het realiseren van de opgaven en ambities van de gemeente. Als MT-lid omarm je, vanuit een integrale visie en aanpak de ingezette organisatieontwikkeling en bouw je voort op de gekozen koers. Je biedt in dit kader medewerkers duidelijkheid en vertrouwen en stimuleert dat ieder in zijn/haar rol verantwoordelijkheid neemt. 


Adviseur van het college van B&W

Je waarborgt je de zorgvuldigheid van het bestuurlijke besluitvormingsproces. Tijdigheid, kwaliteit en integraliteit van ambtelijke adviezen en collegebesluiten hebben je bijzondere aandacht. 

Je investeert in een relevant lokaal netwerk, om bestuurders en medewerkers in positie te brengen, in hun kracht te zetten, of zo nodig uit de wind te houden. Je leert de gemeenschap en de regio snel kennen, zodat je de rol als adviseur van het college kan waarmaken en de organisatie en medewerkers zich optimaal kunnen richten op de context van Scherpenzeel. 


Jouw profiel

Jij bent een ervaren leidinggevende met:

  • WO werk- en denkniveau, of minimaal een afgeronde HBO opleiding;
  • minimaal 5 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke context, in een vergelijkbare organisatie;
  • aantoonbare inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van het Sociaal Domein en andere publieksgerichte afdelingen;
  • leidinggevende capaciteiten zoals besluitvaardigheid en sociale- en communicatieve vaardigheden voor het aansturen, inspireren en motiveren van de medewerkers van de afdeling;
  • ervaring met organisatieontwikkeling en projectmatig werken.
  • je bent in staat bent de juiste beweging in gang te zetten (visie, koers en doorzettingskracht), maar ook in staat te luisteren en te reflecteren en anderen te laten schitteren;
  • je hebt visie hebt op ontwikkelingen op de werkvelden van de afdeling en kan medewerkers en externe betrokkene binden en activeren in de uitvoering
  • Je houdt overzicht, kan de rust te bewaren en je kan goed luisteren.


Competenties

Omgevingsbewustzijn politiek-bestuurlijke sensitiviteit, innovatief/vernieuwingsgericht vermogen, durf, flexibiliteit en resultaatgerichtheid.


Wat bieden wij? 

Een veelzijdige functie met een afwisselend werkpakket in een collegiale en informele werksfeer. Het salaris voor deze boeiende functie is afhankelijk van je vaardigheden, opleiding en werkervaring. 


De functie is gewaardeerd in salarisschaal 12 van de CAR-UWO. Bij een 36-urige werkweek betekent dit een bedrag van maximaal € 5.520,00 (peildatum januari 2019). 


Bovenop je maandelijkse salaris beschik je over een Individueel Keuzebudget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie-uren van te kopen, enzovoort.


Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de periode van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. 


Zijn wij een match…?

Stuur dan een korte motivatiebrief en CV voor 30 april aanstaande via de 'Solliciteer' button of via het e-mailadres van de gemeente Scherpenzeel: werkenin@scherpenzeel.nl. Vermeld bij je reactie het vacaturenummer 2019-02. 


Heb je nog vragen ?

Neem dan contact op met mevrouw Wilma van de Werken, gemeentesecretaris/algemeen directeur. Je kunt haar bereiken via telefoonnummer 06 - 22400151


Een geschiktheidsassessment maakt onderdeel uit van de procedure


?Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.