Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente 's-HertogenboschWeener XL Werkbegeleider met coachingstalent

Solliciteer

Solliciteer uiterlijk maandag 21 oktober

Solliciteer

Weener XL Werkbegeleider met coachingstalent

Vacature

Wij zoeken voor onze re-integratie voorziening ‘Aan de slag’ een

Werkbegeleider met coachingstalent

(36 uur per week via een tijdelijke aanstelling/arbeidsovereenkomst tot 1 januari 2021 met verlengoptie)

Ben jij een gedreven en resultaatgerichte werkbegeleider die onze klant een stap verder brengt richting de arbeidsmarkt? Dan zijn we op zoek naar jou!

Weener XL

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarb? passend werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen voor mensen, die daarvoor een beroep op ons doen en we toetsen of z? daar recht op hebben.

'Aan de slag’

‘Aan de slag’ is de naam van één van de re-integratie voorzieningen die ingezet wordt om mensen die een uitkeringsaanvraag doen bij Weener XL te helpen bijstandsonafhankelijk te blijven of om zo snel mogelijk weer in het eigen levensonderhoud te kunnen voorzien.

Aan de slag is een totaalpakket van diagnose, begeleiding, matching en werken op locatie van Weener XL. Daarnaast kunnen duaal modulair aanvullende re-integratie voorzieningen zoals bijvoorbeeld een sollicitatietraining worden ingezet. Door modulair te werken kan meer maatwerk worden geboden.

Begeleiding vind plaats op de werkvloer maar ook binnen JobroomXL. Dit is integraal onderdeel van ‘Aan de slag’. Binnen JobroomXL krijgen deelnemers individuele begeleiding in groepsverband. Er wordt gewerkt aan individuele leerdoelen en waar mogelijk wordt gebruik gemaakt van groepsdynamiek.

Het werk bij ‘Aan de slag’ is werk met behoud van uitkering. Het werk is een secundaire doelstelling van de ‘Aan de slag’ voorziening. Het re-integreren en vinden van een baan staat voorop. ‘Aan de slag is dus géén tegenprestatie’. Deelname is verplicht op basis van de arbeidsverplichtingen. Deelnemers zijn gemiddeld 4 dagdelen per week (16 uur) aanwezig bij ‘Aan de slag’.

Voor toekomstige deelnemers van ‘Aan de slag’ hebben we een voorlichtingsfilmpje opgenomen. Dit filmpje geeft een indruk van de werkplek en sfeer. Het filmpje is hier te bekijken:

https://www.icloud.com/sharedalbum/nl-nl/#B135idkMwnNUV0;465E8943-1AF3-4E82-ABD0-182831501611


De afdeling

‘Aan de slag’ is gezamenlijke voorziening van de afdelingen Werk en Dienstverlening en Werk en Werk en Participatie. De afdelingen zijn bedrijfs- en beleidsmatige afdelingen, opererend op het snijvlak van economische ontwikkelingen, de arbeidsmarkt en sociale infrastructuur.

Kerntaken zijn:

  • het toeleiden van werkzoekenden naar werk;
  • het verstrekken van een (tijdelijk) inkomen;
  • het (financieel) ondersteunen van burgers met een laag inkomen en/of handicap.

De functie

Als werkbegeleider ‘Aan de slag’ weet je mensen te motiveren en te stimuleren, zodat ze geloof in zichzelf krijgen en ze op hun werkplek hun draai vinden. Met als uiteindelijk doel: het ontwikkelen van medewerkers, het in beeld brengen van medewerkers door observatie en het laten uitstromen uit de uitkering.

Je werk bestaat uit:

  • het meedraaien met werkzaamheden van medewerkers;
  • het opvangen van nieuwe medewerkers op de eerste werkdag;
  • het houden van een welkomstpraatje in de ochtend;
  • het stimuleren en motiveren van de werkploeg;
  • het observeren van gedrag en dit vastleggen in systemen;
  • het voeren van evaluatiegesprekken met bijbehorende registratie;
  • het aanspreken van medewerkers op houding en gedrag;
  • het bespreken van aanhoudend negatief gedrag met de werkconsulent van ‘Aan de slag’;
  • het coachen op houding en vaardigheden en sollicitatiegedrag;
  • coaching on the job;
  • het rapporteren van fraude signalen.


Je vormt een eenheid met de werkleider van ‘Aan de slag’. Indien nodig vervangen de werkleider en werkbegeleider elkaar. De werkleider houdt zich bezig met het aansturen van de werkploeg/ het zorgdragen voor productieproces/ kwaliteitsborging, werkplanning en communicatie hierover. Tevens deelt de werkleider de deelnemers in op werkzaamheden, zorgt voor roulatie hiervan en verzorgt de dagelijkse instructie aan de werkplek. Het bijwerken van de presentielijst en het aanspreken van de werkploeg op verrichte werkzaamheden (kwaliteit/ kwantiteit/ zorgvuldigheid.) behoort ook tot de werkzaamheden van de werkleider.

Daarnaast werk je nauw samen met de werkconsulent van ‘Aan de slag’.

Jouw profiel:

Jij bent die spreekwoordelijke ‘duizendpoot’ die in staat is klanten binnen ‘Aan de slag’ aan het werk te krijgen. Je hebt affiniteit met de doelgroep en bent in staat mensen te motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. Je bent een betrouwbare teamplayer en flexibel. Naast het werken met de doelgroep ben je administratief goed onderlegd. Tevens herken je jezelf in de 6 kernwaarden van onze sector: teamwork, integriteit, respect, resultaatgericht ondernemerschap, openheid en afspraak is afspraak.  

De kandidaten die we zoeken hebben daarnaast:

  • MOB werk- en denkniveau, maar HBO is pré;
  • ervaring met doelgroep participatiewet;
  • goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
  • aantoonbare coachings- vaardigheden en kunnen motiveren;
  • de competentie plannen en organiseren (procesbewaking en begeleiding).

Ons aanbod

  • Een dienstverband als ambtenaar voor 36 uur per week;
  • Een uitdagende werkplek in een veelzijdige omgeving;
  • Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.485, -- bruto per maand bedraagt (schaal 8) bij een 36-urige werkweek
  • Een aanstelling/arbeidsovereenkomst tot 1 januari 2021 met mogelijkheid van verlenging;
  • Een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering) van je salaris; Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen;
  • Een tegemoetkoming van 80% van de reiskosten woon-werkverkeer als je met het openbaar vervoer naar het werk komt;
  • Een IPhone;
  • Aansluiting bij ABP-keuzepensioenfonds.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Stephan van Gammeren, teamleider Werk en Poort, bereikbaar onder telefoonnummer (073)-615 9213.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met Giel van Nuland, bereikbaar onder telefoonnummer (06) 13034714 of via email g.vannuland@s-hertogenbosch.nl

De sollicitatie gesprekken zullen plaatsvinden op 29 oktober 2019 bij Weener XL in ‘s-Hertogenbosch

Interesse?

Solliciteer dan nu uiterlijk 21 oktober 2019 via onderstaand sollicitatieformulier! 


Vacaturenummer:

WXL2019-39

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Giel van Nuland van Gemeente 's-Hertogenbosch ( 073-615 5140 )

Foto's van de organisatie

Over de organisatie

De gemeente ’s-Hertogenbosch is een ambitieuze organisatie die met politiek en bewoners samenwerkt aan de uitbouw van het prachtige, vitale, sociale, kleurrijke en gastvrije ‘s-Hertogenbosch. We bouwen aan een topstad om te leven, wonen, werken en recreëren. Met haar 150000 inwoners is ’s-Hertogenbosch een dynamische gemeente. Een gemeente waar mensen zich thuis voelen.

Werken in ’s-Hertogenbosch betekent werken in een inspirerende omgeving. Een prettige werkomgeving is van invloed op het plezier waarmee mensen werken. Dat heeft weer een positieve invloed op de kwaliteit en kwantiteit van het werk. Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel. We bieden je graag de ruimte om te groeien in je werk en om door te groeien naar een andere functie. Hiervoor hebben we veel opleidingsfaciliteiten en kun je allerlei cursussen volgen. Je leidinggevende ondersteunt en coacht je daarbij.

meer over Gemeente 's-Hertogenbosch

Adres

Wolvenhoek 1
5211 HH s-Hertogenbosch

073 6155155