Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente NijkerkKwartiermaker 2.0 HRM-BLNP

Kwartiermaker 2.0 HRM-BLNP

Vacature

                

Vacature 201817

De vier gemeenten Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten (BLNP) zijn in 2017 de samenwerking bedrijfsvoering gestart op de terreinen Financiën, ICT, HRM en Juridische zaken. Binnen HRM zetten wij de eerste stappen om 1 gezamenlijk HRM-team voor vier gemeenten te vormen. Nijkerk treedt daarbij op als gastheer / facilitator om tot een gelijkwaardig samenwerkend HRM-BLNP-team te komen.

Voor ons gezamenlijke HRM-BLNP-team zoeken wij een

Kwartiermaker 2.0 HRM-BLNP M/V voor 2 jaar

die het eerste jaar start met 28 uur per week

Wat ga je doen?

Binnen de HRM-BLNP-samenwerking zijn op basis van de businesscase de eerste stappen gezet met onder meer de invoering van een gezamenlijk E-HRM systeem (Youforce) en het bepalen van onze ‘stip op de horizon’. Nu willen we ons verder ontwikkelen tot één HRM team. Hierbij kunnen wij een kwartiermaker 2.0 goed gebruiken. Iemand die met flair en energie, objectief en onafhankelijk samen met ons werkt aan het uitvoeren van de businesscase HRM-BLNP:

  1. Je stuurt de 20 HRM-teamleden functioneel aan en waar nodig voorzien van een concreet mandaat van de vier gemeentesecretarissen (onze opdrachtgever).
  2. Je levert een positief stimulerende bijdrage aan de bouw en doorontwikkeling van het team HRM binnen de samenwerking bedrijfsvoering BLNP.
  3. Je maakt duidelijke keuzes (en stuurt waar nodig) in het belang van de samenwerking HRM-BLNP.
  4. Je werkt nauw samen met de gemeentesecretaris van Nijkerk als eerste aanspreekpunt vanuit de opdrachtgever en informeert hem tijdig over consequenties van gemaakte keuzes en/of voorstellen.
  5. Je onderhoudt contact met de andere gemeentesecretarissen en de diverse overleggroepen.
  6. Voor deelprojecten in de businesscase zijn enkele HRM teamleden zelf projectleider. Je geeft sturing aan deze projectleiders.
  7. Samen met de teamleden besteed je aandacht aan de juiste rolverdeling (op basis van talentontwikkeling), inclusief bijbehorende verantwoordelijkheden. Je overziet de consequenties van keuzes voor individuele teamleden en draagt bij aan het accepteren van de keuzes.
  8. Je optimaliseert de onderlinge verhoudingen door een betere samenwerking.
  9. Met de teamleden zorg je voor de praktische invulling van de begrippen gelijkwaardigheid, onderlinge acceptatie en vergaderhygiëne.

Competenties

Voor de doorontwikkeling van HRM-BLNP vragen wij deze competenties:

Communicatief

•          Informeert teamleden en opdrachtgever periodiek over voortgang

•          Geeft en staat open voor feedback

Besluitvaardig

•          Neemt beslissingen vanuit het gezamenlijk belang

•          Daadkrachtig; durft resultaatgericht keuzes te maken

Vakmanschap 

•          Heeft affiniteit en ervaring met complexe (bestuurlijke) vraagstukken

•          Herkent vakjargon, vraagt door, verdiept zich en luistert aandachtig

•          Toont voorbeeldfunctie

Samenwerken

•          Verbindend leiderschap en hakt (binnen zijn/haar mandaat) knopen door

•          Weet verschillen te overbruggen, stimuleert en steunt waar nodig teamleden in het optimaliseren van de onderlinge samenwerking

•          Onderhoudt relatie met opdrachtgever/politiek

Plan & Control

•          Bewaakt en beheert de voortgang, grijpt tijdig in

•          Heeft helikopter-view, behoudt te allen tijde het overzicht

Functie-eisen

Je hebt een WO werk- en denkniveau, aantoonbaar in het HRM werkveld. Bij voorkeur heb je een opleiding afgerond richting Human Resource Management of vergelijkbaar. Je hebt daarnaast ruime ervaring op programma-management binnen een gemeentelijke omgeving. Heb je ook ervaring met intergemeentelijke samenwerking op het terrein van bedrijfsvoering, dan is dat zeker een pré.

Salaris en aanstelling

Deze functie wordt gehonoreerd in schaal 12. Het maximum salaris bedraagt € 5.520, - bij een fulltime dienstverband (salarispeil 1 januari 2018). Je werkt in opdracht van de vier gemeenten op basis van een tijdelijke aanstelling voor twee jaar bij de gemeente Nijkerk. Nadrukkelijk nodigen we ook zzp-ers uit om te reageren op deze vacature. Na het eerste jaar evalueren we de benodigde ureninzet op basis van de dan behaalde ontwikkeling in het HRM team.

Informatie

Wil je meer weten over deze functie neem dan contact op met Lous Fijan of Ingeborg Schrijver, telefoonnummer (Lous) 06-31942951, (Ingeborg) 06-48766347 of email l.fyan@nijkerk.eu, i.schrijver@leusden.nl.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot en met 16 augustus 2018 solliciteren. Stuur jouw brief + CV naar HRM@nijkerk.eu, email-onderwerp: vacaturenummer 201817. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 35.

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Eddy Marques van Gemeente Nijkerk ( 0123456789)

Foto's van de organisatie

Over de organisatie

Werken bij de gemeente Nijkerk is werken bij een moderne overheidsorganisatie. Je krijgt bij ons het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om je werk naar eigen inzicht uit te voeren, waar en wanneer je wilt. Je hebt daarbij geen direct leidinggevende, maar werkt samen binnen een zelfsturend team. Samen met de collega’s in je team sta je voor de afgesproken resultaten en kwaliteit. Er is binnen onze organisatie veel ruimte om je verder te ontwikkelen, door bijvoorbeeld ook eens een klus op te pakken buiten je eigen werkterrein. Ben jij een zelfstandige, flexibele en ondernemende professional? Hou je van samenwerken en wil je iets betekenen voor de samenleving? Dan is werken bij de gemeente Nijkerk echt iets voor jou.

meer over Gemeente Nijkerk

Adres

Kolkstraat 27
3861 AK Nijkerk

14 033