Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente Leidschendam-VoorburgKwaliteitsmedewerker Jeugd & Leerplicht/RMC

Kwaliteitsmedewerker Jeugd & Leerplicht/RMC

Vacature

Ben jij op zoek naar een dynamische functie binnen het domein Leerplicht/RMC en vind je het leuk om mensen te coachen en samen een hoger level van kwaliteit te bereiken dan is deze baan voor jou. We zijn op zoek naar een specialist op het gebied van Leerplicht die in staat is om zijn kennis en kunde over te brengen aan collega's. Om trends te zien en deze om te zetten naar werkprocessen. Je bent de spil tussen de leerplichtambtenaren en RMC casemanagers, het strategische beleid en de regisseur. Herken jij jezelf hierin solliciteer dan! Wij zoeken namelijk een Kwaliteitsmedewerker Jeugd & Leerplicht/RMC voor 36 uur per week!

Informatie
Als Kwaliteitsmedewerker Leerplicht/RMC ben je mede-verantwoordelijk voor de inhoudelijke borging en ontwikkeling op het gebied van Leerplicht/RMC. Je levert vanuit je rol een bijdrage aan een optimale kwaliteit van onze dienstverlening. Voor deze functie zijn we vooral op zoek naar iemand die meer de voorkant van het proces kan borgen en bewaken als kwaliteitsmedewerker. Denk dan bijvoorbeeld aan het voeren van caseloadgesprekken, het optimaliseren van de kwaliteit van werken, het inrichten en verbeteren van werkprocessen en het ondersteunen van de multi disciplinaire teams. Je bent in staat om als coach/adviseur op te treden richting de leerplichtambtenaren en RMC-casemanagers. Je werkt nauw samen met de beleidsmedewerkers, collega kwaliteitsmedewerkers en de regisseur.

Functie-inhoud
  • Je ondersteunt en adviseert de leerplichtambtenaren en RMC Casemanagers, o.a. advisering over consistente uitvoering van wet- en regelgeving;
  • Je voert kwaliteitscontroles uit;
  • Je coacht de leerplichtambtenaren en RMC Casemanagers;
  • Je voert caseloadgesprekken met de leerplichtambtenaren en RMC Casemanagers;
  • Je ondersteunt de Multi Diciplinaire Teams;
  • Je legt de verbinding met de ketenpartners;
  • Je handelt de klachten op inhoud af;
  • Je verzorgt de operationele vertaling van wetten en regelgeving naar de werkvloer;
  • Je stelt interne werkinstructies op en houdt deze up-to-date;
  • Je bent mede verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarverslag leerplicht;
  • Je volgt relevante ontwikkelingen op het werkterrein en draagt bouwstenen aan voor een adequate uitvoering van het werk en zorgt voor continue verbetering t.b.v. het taakveld;
  • Je vertegenwoordigt het team/afdeling bij projecten en externe overleggen, zowel lokaal als regionaal;
  • Je coördineert het Luxe verzuim en de controle op schoolinschrijvingen;

Functie-eisen
  • Je hebt tenminste een HBO-werk en denkniveau, eventueel aangevuld met inhoudelijk gerichte opleidingen/cursussen;
  • Je hebt inhoudelijke kennis van, en affiniteit en ervaring met, Leerplicht en RMC;
  • Je beschikt over kennis op gebied van de wet- en regelgeving m.b.t. leerplicht en RMC;
  • Je hebt een duidelijke visie over 'kwaliteit' binnen team Leerplicht/RMC en bent pro-actief in de aanpak hiervan;
  • Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
  • Je hebt affiniteit met administratieve processen en geautomatiseerde gegevensverwerking;
  • Verder beschik je over analytisch vermogen, coachtalent en heb je een zakelijke, flexibele en klantgerichte houding;
  • Je bent stressbestendig, werkt graag in teamverband en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een ambitieuze organisatie die werkt volgens de principes van het Nieuwe Werken.
Je salaris bedraagt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 4.225- per maand (salarisschaal 10). Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad/laptop in bruikleen, een IKB en een collectieve ziektekostenverzekering.

Contactinformatie
Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Wim List, via telefoonnummer 070-3009216. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kirsten van der Linden, HR adviseur, via telefoonnummer 14 070.

Solliciteren?
Spreekt bovenstaande jou aan en wil jij deze kans pakken? Reageer met een motivatiebrief en curriculum vitae via ons online systeem tot en met 17 juni 2019 11.00 uur aan Kirsten van der Linden.
De sollicitatiegesprekken bestaan uit twee a drie gesprekken, en daarnaast een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
De eerste gesprekken vinden plaats op 19 en 20 juni 2019.

Integriteit
Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Over Gemeente Leidschendam-Voorburg
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers. Onze ambitie is om de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren, op een maatschappelijk verantwoorde manier (MVO). Bijvoorbeeld door vorm te geven aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever werken, gebruik makend van nieuwe technologieën. Ons hypermoderne kantoor biedt alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking, meer eigen verantwoordelijkheid; eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. Ook zoeken wij bewust de verbinding met elkaar. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.

De afdeling
De afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) bestaat totaal uit 150 FTE in verschillende, veelal multidisciplinaire teams. Elk team wordt aangestuurd door een coachend teamleider. Naast de uitvoering van de dienstverlening van het gehele sociaal domein binnen Leidschendam-Voorburg, voert de afdeling de dienstverlening op het terrein van werk en inkomen voor de gemeente Wassenaar en Voorschoten. Uitgangspunt hierbij is klantgericht- en bedrijfsmatig werken. Begrippen als eigen verantwoordelijkheid, creativiteit en flexibiliteit zijn verbonden aan de wijze waarop onze medewerkers hun taken uitvoeren. Momenteel is de afdeling bezig om een aantal vernieuwingen in de dienstverlening te realiseren.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met dhr. Recruitment HRM van Gemeente Leidschendam-Voorburg ( +31 14 070)

Foto's van de organisatie

Over de organisatie

In de gemeente Leidschendam-Voorburg staat de burger centraal. Dit heeft een grote invloed op de manier waarop wij werken, en vraagt een voortdurende ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers. Wij zijn een ambitieuze organisatie met ca. 650 medewerkers die staat voor innovatie, maatschappelijk verantwoord ondernemen, hostmanship en we hebben de ambitie om beste dienstverlener van Nederland te worden!

meer over Gemeente Leidschendam-Voorburg

Adres

Koningin Wilhelminalaan 2
2264 BM Leidschendam

14 070