Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente Leidschendam-VoorburgErvaren beleidsmedewerker Jeugd en Leerplicht

Ervaren beleidsmedewerker Jeugd en Leerplicht

Vacature

In het team Uitvoeringsondersteuning zijn wij op zoek naar een ervaren beleidsmedewerker Jeugd en Leerplicht. Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van Jeugd en Leerplicht op het uitvoerende beleidsterrein met daarin een sterk financiële component. Het genereren en duiden van sturingsinformatie in samenspraak met de kwaliteitsmedewerker horen tot de kerntaak van je functie. Je werkt verder onder andere samen met andere beleidsmedewerkers, de regisseur van het domein Jeugd, financieel, juidisch en inkoopadviseurs
Op het gebied van Jeugd is er veel beweging. Je krijgt als ervaren beleidsmedewerker een belangrijke rol bij de uitvoering van het actieplan, 'Grip op Jeugd'. Een actieplan met als voornaamste doel grip te krijgen op de oplopende jeugdzorguitgaven. Daarnaast zijn we als Leidschendam-Voorburg onderdeel van de regio H10 waarbij de inkoop jeugd voor 2020 op de agenda staat. De organisatie van onze dienstverlening zal hierdoor structureel gaan veranderen aangezien we van productgericht naar resultaatgericht inkopen gaan. Hierover zal op beleidsniveau meegedacht moeten worden en zal je een aandeel hebben in de implementatie die alle lagen van de organisatie zal raken. De implementatie van de resultaatgerichte inkoop gaat zodoende een een onderdeel van je takenpakket vormen.
In de dagelijkse praktijk denk je met de regisseur Jeugd mee over de te lopen koers en ben je een sparringspartner in casustiekoverleggen.

Functie-inhoud
  • Het operationele beleid Jeugd en Leerplicht in samenspraak de strategisch beleidsadviseur volgen, bijsturen en aanpassen daar waar nodig
  • Implementatie van 'Grip op jeugd'
  • Genereren van sturingsinformatie Jeugd en Leerplicht
  • Signaleren van knelpnten en/of verbterpunten in de uitvoering van beleid en het formuleren van voorstellen ter verbetering van de dienstverlening en/of kostenbeehersing.
  • Bijdrage leveren aan de Planning&Control cyclus (kadernota, begroting, tussentijdse rapportage en jaarrekening)
  • Accountmanagement Inkoop H10 Jeugd
  • Het schrijven van bestuurlijke behandelvoorstellen en memo's
  • Aanspreekpunt voor de regisseur en kwaliteitsmedewerkers
  • Periodiek contact en overleg met de wethouder
  • Het adviseren van de bestuurder en het beantwoorden van raadsvragen
  • Maken van jaarplanningen
  • Input leveren voor het strategische beleid
  • Voorbereiden van de verschillende overleggen in de regio

Functie-eisen
  • Je hebt tenminste een afgeronde HBO of WO;
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente organisatie;
  • Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als (ervaren) beleidsmedewerker, bij voorkeur op het terrein van jeugd;
  • Je kunt data analyses vertalen naar verbeterngen in het operationele (uitvoering van) beleid.
  • Je beschikt over kennis op het gebied van de wet- en regelgeving m.b.t. de Jeugdwet en regelgeving omtrent leerplicht. Ervaring met financiën/budgetten is een pré;
  • Je hebt ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving;
  • Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
  • Verder beschik je over analytisch vermogen en heb je een zakelijke, flexibele en klantgerichte houding;
  • Je bent stressbestendig, hebt een hands on metanliteit en werkt graag in teamverband.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je een uitdagende en zelfstandige functie binnen een ambitieuze organisatie die werkt volgens de principes van het Nieuwe Werken. Je salaris bedraagt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 4.541,00 bruto per maand (salarisschaal 10A) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad of laptop (MTC) in bruikleen, een individueel keuzebudget en een collectieve ziektekostenverzekering.

Contactinformatie
Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Bea Koller, via telefoonnummer 070-3008433. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen Laura Kraakman of Erika Streefkerk via (070) 300 8999.

Solliciteren?
Spreekt bovenstaande jou aan en wil jij deze kans pakken? Reageer met een motivatiebrief en curriculum vitae via ons online systeem tot en met 13 november 2018. De sollicitatiegesprekken bestaan uit twee a drie gesprekken, en daarnaast een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Integriteit
Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Over Gemeente Leidschendam-Voorburg
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers. Onze ambitie is om de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren, op een maatschappelijk verantwoorde manier. Bijvoorbeeld door vorm te geven aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever werken, gebruik makend van nieuwe technologieën. Ons hypermoderne kantoor biedt alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking, meer eigen verantwoordelijkheid; eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. Ook zoeken wij bewust de verbinding met elkaar. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.

De afdeling
De afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) bestaat totaal uit 150 FTE in verschillende, veelal multidisciplinaire teams. Elk team wordt aangestuurd door een coachend teamleider. Naast de uitvoering van de dienstverlening van het gehele sociaal domein binnen Leidschendam-Voorburg, voert de afdeling de dienstverlening op het terrein van werk en inkomen voor de gemeente Wassenaar en Voorschoten. Uitgangspunt hierbij is klantgericht- en bedrijfsmatig werken. Begrippen als eigen verantwoordelijkheid, creativiteit en flexibiliteit zijn verbonden aan de wijze waarop onze medewerkers hun taken uitvoeren. Momenteel is de afdeling bezig om een aantal vernieuwingen in de dienstverlening te realiseren.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met mevr. Kirsten van der Linden van Gemeente Leidschendam-Voorburg ( +31 70 300 8957)

Foto's van de organisatie

Over de organisatie

In de gemeente Leidschendam-Voorburg staat de burger centraal. Dit heeft een grote invloed op de manier waarop wij werken, en vraagt een voortdurende ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers. Wij zijn een ambitieuze organisatie met ca. 650 medewerkers die staat voor innovatie, maatschappelijk verantwoord ondernemen, hostmanship en we hebben de ambitie om beste dienstverlener van Nederland te worden!

meer over Gemeente Leidschendam-Voorburg

Adres

Koningin Wilhelminalaan 2
2264 BM Leidschendam

14 070