Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente Leidschendam-VoorburgBeleidsontwikkelaar maatschappelijke ontwikkelingen

Solliciteer

Solliciteer uiterlijk donderdag 31 oktober

Solliciteer

Beleidsontwikkelaar maatschappelijke ontwikkelingen

Vacature

Wij zijn op zoek naar een beleidsontwikkelaar maatschappelijke ontwikkelingen om onze (beleids-)ontwikkelafdeling te versterken. Heb jij affiniteit met het vakgebied werk en inkomen? En herken jij jezelf in osn profiel? Reageer dan snel!

Informatie
Als beleidsontwikkelaar ontwikkel je beleid op meerdere beleidsterreinen met bestuurlijke en maatschappelijke impact. Samen met andere beleidsontwikkelaars, het bestuur, collega's van andere disciplines en omliggende gemeenten, onze ketenpartners en inwoners werk je aan de transformatie van het sociaal domein. Je houdt je bezig met de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van beleid, met kennis over onderzoek en effectmeting. Je hebt een afwisselend takenpakket van opdrachten, dossiers, beleid en eventuele bijbehorende accountrelaties.

Voor deze vacature ligt de focus op werk en inkomen. Je maakt (regionaal) beleid, houdt je bezig met beleid rond financi√ęle zelfredzaamheid en schuldhulpverlening en adviseert de wethouder(s) over de keuzes die hierin gemaakt moeten worden. Daarnaast ben je het aanspreekpunt vanuit de gemeente voor lokale partijen, waarmee je samenwerkt en afstemt om beleid en uitvoeringspraktijk verder te verbinden, verbeteren en vernieuwen. Hierbij werk je veel samen met de interne collega's van de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) en bedrijfsvoering. Er zijn diverse inhoudelijk beleidsprojecten rondom het thema schuldhulpverlening waar je verantwoordelijk voor bent. Hierin is de aansluiting is over beleidsterreinen en afdelingsgrenzen heen en de samenwerking met maatschappelijke partners buiten de gemeentelijke organisatie belangrijk.

Wie je bent
  • Je hebt - zowel mondeling als schriftelijk - een goede beheersing van de Nederlandse taal;
  • Wegens de complexiteit van de functie, is inzicht in zowel de theoretische als de maatschappelijke context van het beleid vereist;
  • Je kunt omgaan met ruimte voor eigen interpretatie, maar kunt ook volgens vastgestelde kaders en protocollen werken;
  • Initiatief, zelfstandigheid en samenwerken zijn competenties die je goed beheerst;
  • Daarnaast ben je accuraat, kun je goed plannen en organiseren en heb je een 'hands on' mentaliteit.
Wat wij van je vragen
  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding of hebt aantoonbaar vergelijkbaar werk- en denkniveau;
  • Je hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar recente werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met het verrichten van onderzoek, beleidsuitvoering en voorgangsbewaking;
  • Je hebt actuele kennis van de revelante wet- en regelgeving op het gebied van een of meerdere beleidsterreinen van de afdeling (bijvoorbeeld Schuldhulpverlening, WMO, Jeugdwet, Participatiewet of Cultuur);
  • Je bent 32 uren per week beschikbaar.

Arbeidsvoorwaarden
  • Een uitdagende baan bij een ambitieuze en dynamische werkgever;
  • Een thuisbasis in een gedreven team met aandacht voor elkaar;
  • Maximaal salaris ‚ā¨ 4.541 per maand op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal 10A), afhankelijk van je opleiding en ervaring;
  • Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
  • Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten;
  • Flexibele werktijdenregeling;
  • iPhone en Ipad of MTC.

Sollicitatieprocedure
Reageren op deze vacature kan tot en met 31 oktober 2019.
De sollicitatieprocedure bestaat uit minimaal 2 gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een (ontwikkel)assessment kan mogelijk onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Integriteit
Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Vragen
Stel je vragen over deze functie aan Ellen Govers via telefoonnummer 070 300 9142 of aan Myrthe Jongerius via telefoonnummer 070 300 8326.

Overig
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld;
  • Sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze voor sluitingsdatum van de vacature binnen komen via het online sollicitatieformulier.

Over de organisatie
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met circa 650 medewerkers. Onze ambitie is om de beste gemeentelijke dienstverlener van Nederland te zijn. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren. Zo geven we vorm aan Het Nieuwe Werken: slimmer, effici√ęnter en effectiever werken, gebruik makend van nieuwe technologie√ęn. Ons moderne kantoor biedt alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit cre√ęert nieuwe vormen van samenwerking, meer eigen verantwoordelijkheid; eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. Ook zoeken wij bewust de verbinding met elkaar. Hierbij nemen we onze vijf organisatieprincipes in acht:
  1. we werken opgavegericht;
  2. we geven ruimte en vertrouwen;
  3. we zijn samen verantwoordelijk;
  4. we werken met heldere opdrachten;
  5. we worden elke dag beter.
Over het team
De ontwikkelafdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) kent ongeveer 85 enthousiaste medewerkers verdeeld over 3 teams: Maatschappelijke Ontwikkeling, Locatieontwikkeling, en Ruimte. De ontwikkelafdeling is verantwoordelijk voor het realiseren en faciliteren van ruimtelijke- en maatschappelijke opgaven en draagt hiermee bij aan een duurzame leefomgeving. De teams doen dit integraal, samen met burgers, bedrijven, plaatselijke en regionale partners.

Het team Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) bestaat uit ongeveer 30 medewerkers. Wij zijn de (beleids-)ontwikkelafdeling voor maatschappelijke vraagstukken. We voeren regie op strategische vraagstukken waarbij we onze klanten adviseren. Onze klanten bestaan uit het bestuur, onze partners, onze collega's van de dienstverlening en onze inwoners. Wij realiseren opgavegericht de beste duurzame oplossingen en voorzieningen voor en met de inwoner. Wij werken aan de missie: Ontwikkelen doen we samen! Dit doen we door integraal samen te werken met diverse beleidsterreinen en binnen diverse samenwerkingsverbanden. Daarbij werken we vanuit de vier uitgangspunten van het Sociaal Kompas:
  1. Inwoners groeien gezond en veilig op en kunnen zich maximaal ontwikkelen;
  2. Inwoners kunnen zo lang mogelijk regie over hun eigen leven houden en zelfstandig functioneren;
  3. Leidschendam-Voorburg is een solidaire en inclusieve gemeente;
  4. Inwoners die hulp nodig hebben krijgen de juiste hulp op tijd.
Binnen ons team wordt een aantal leidende principes gehanteerd:
  • Van zorgen voor naar helpen zorgen dat;
  • Van hoe naar wat;
  • Van curatief naar preventief;
  • Van categoraal naar integraal.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Recruitment HRM van Gemeente Leidschendam-Voorburg ( +31 14 070)

Foto's van de organisatie

Over de organisatie

In de gemeente Leidschendam-Voorburg staat de burger centraal. Dit heeft een grote invloed op de manier waarop wij werken, en vraagt een voortdurende ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers. Wij zijn een ambitieuze organisatie met ca. 650 medewerkers die staat voor innovatie, maatschappelijk verantwoord ondernemen, hostmanship en we hebben de ambitie om beste dienstverlener van Nederland te worden!

meer over Gemeente Leidschendam-Voorburg

Adres

Koningin Wilhelminalaan 2
2264 BM Leidschendam

14 070