Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente LeiderdorpWendbare Concerncontroller

Solliciteer

Solliciteer uiterlijk dinsdag 26 mei

Solliciteer

Wendbare Concerncontroller

Vacature

Gemeente Leiderdorp

Wij zijn op zoek naar een

Wendbare Concerncontroller

36 uur, max. € 6.331,-


Wat zijn je werkzaamheden als Concerncontroller?

Ben je een goede, scherpe en strategische adviseur met zowel lef, als oog voor de menselijke relatie? Beschik je over een agile mindset en heb je een duidelijke visie op management control? Dan zijn we op zoek naar jou voor de functie van concerncontroller.

Belangrijke omgevingskenmerken van de gemeente Leiderdorp:

  • Kernwaarden Leiderdorp: Vertrouwen, Respect, Lef, Bevlogen, Eigenaarschap, Nieuwsgierig en Behulpzaam.
  • Samenwerking Leidse regio.
  • Samenwerking met Shared Service Centre Servicepunt71.
  • Zelfsturende resultaatteams. Verantwoordelijkheid resultaten liggen laag in de organisatie.

De functie van Concerncontroller is een stafpositie die organisatorisch is opgehangen aan de gemeentesecretaris, maar je maakt wel deel uit van het resultaatteam Bestuur en Organisatie Ondersteuning om zo de verbinding te houden met de ambtelijke organisatie en via versa. Daarnaast neem je als adviseur van het PMT (ProgrammaManagementTeam) deel aan de PMT vergaderingen. Het werk is divers en geen dag is hetzelfde.

Hoe ziet een dag eruit als wendbare concerncontroller bij ons in Leiderdorp?

Je dag start met een vraag vanuit het resultaatteam Ruimtelijk Ontwikkeling over een aan te besteden werk of de gemeente opnieuw het werk mag gunnen aan een bepaalde leverancier rekening houdend met de aanbestedingsregels. Je geeft hiervoor advies en betrekt de rechtmatigheidskaders, waarop het resultaatteam het besluit neemt over de aanbestedingsvorm. Vervolgens sluit je aan bij een project toekomstbestendige begroting waar jouw inbreng en advies wordt gevraagd door de verschillende werkgroepen over welke wegen te bewandelen om te komen tot een evenwichtige begroting nu en in de toekomst. Dan sta je ingepland om bij de collegevergadering aan te schuiven om toelichting en jouw mening te geven over de managementletter van de externe accountant van de gemeente. Je bespreekt hier ook kort de voorbereiding van de auditcommissie waar je volgende week naar toe moet. Weer terug op je plek pak je je project Controle en verantwoording PGB (PersoonsGebonden Budget) op, dit project heb jij geïnitieerd en voer je samen uit met interne – en externe betrokkenen, financiële adviseurs en de administratie. Samen aan de slag en samen de processen aanscherpen en verbeteren is jouw doel. Ondertussen stromen de mails van de accountant binnen met vragen hoe het staat met verbijzonderde interne controles en de voorbereidingen voor de jaarrekening. Er komen heel veel vraagstukken en zoveel verzoeken op je af van zowel interne als externe partijen. Je doet je agile bril op en prioriteert alles op basis van directe toegevoegde voor de organisatie doelstellingen van de gemeente. Op basis hiervan formuleer je de te nemen acties.

Daarnaast houd je je bezig met:

  • Rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid, jij bent ambtelijk verantwoordelijk hiervoor en deelt kennis en kunde hierover met de organisatie. In verlengde hiervan bereid je de organisatie en het bestuur voor op de rechtmatigheidsverantwoording door het college die per 1 januari 2021 verplicht is.
  • De wereld achter de cijfers, jij weet inhoud en geld met elkaar te verbinden en jij bent in staat om het verhaal overtuigend voor het voetlicht te brengen. Vanuit deze verbinding samen met de organisatie agile oplossingen vinden binnen de kaders, die toegevoegde waarde leveren voor de doelen van de gemeente/college/raad, PMT en RT.
  • Doorontwikkelen en de organisatie meer gebruik laten maken van data analyses.
  • Anticiperen op in- en externe regelgeving en dit vertalen naar gevolgen voor de organisatie in processen en in resultaatteams.
  • Kijken in de ‘breedte’, je weet voor welke opgaven onze samenleving staat en wat onze organisatiedoelen zijn. Adviseert hoe deze te bereiken d.m.v. risicomanagement, het stimuleren van het bewustzijn voor afgewogen risico’s en het definiëren van beheersmaatregelen die toegevoegde waarde leveren voor de organisatie.
  • De onafhankelijke rol die je hebt, maar door als ‘critical friend’ op te treden richting organisatie en mens, laat je collega’s beseffen dat hun bijdrage belangrijk is om tot de juiste controle & verantwoording te komen. Jouw doel is om mensen te ondersteunen om zichzelf en hiermee de hele organisatie naar een hoger plan te brengen.

Wat vragen wij van jou?

Om deze functie goed en met plezier uit te kunnen oefenen heb je de volgende persoonlijke kenmerken en kwaliteiten in huis:

  • Met een flinke dosis behulpzaamheid, nieuwsgierigheid, respect, vertrouwen en eigenaarschap ben je goed toegerust om succesvol te werken binnen onze organisatie.
  • Je doet je werk met lef en bevlogenheid en beschikt over empathisch vermogen.
  • Je hebt een agile mindset en bent bereid dit verder met de organisatie en het bestuur te verkennen, toe te passen en uit te dragen.
  • Je hebt affiniteit met data analyse en weet hoe je dit kan organiseren om de interne beheersing van de gemeente naar een hoger niveau te tillen. Je bent op de hoogte van nieuwe technologische ontwikkelingen en onderzoekt wat de toegevoegde waarde hiervan voor de gemeente kan zijn.
  • Je doet aan zelfreflectie om zo met succes te kunnen samenwerken en om feedback te kunnen geven op anderen.
  • Je bent pro-actief en zet je talenten doelgericht in voor de teams, organisatie en de resultaten.

Met deze kenmerken en kwaliteiten ben je iemand die bij onze cultuur en onze organisatie past. Daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:

  • Een relevante wo opleiding, zoals bedrijfseconomie, bedrijfskunde of bestuurskunde. Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau met een stevige financiële achtergrond;
  • Minimaal vijf jaar aantoonbare en succesvolle ervaring in een soortgelijke functie;
  • Een stevige persoonlijkheid, waardoor je in positie blijft in het krachtenveld tussen organisatie, directie, college en gemeenteraad;
  • Onafhankelijkheid in je meningsvorming en verbindende kwaliteiten;
  • In staat, door een uitstekend analytisch vermogen, helicopterview en maatschappelijke betrokkenheid ‘door de cijfers heen te kijken’;
  • Het vermogen om boven de materie te staan en samenhang te zien, maar ook in staat je snel te verdiepen;
  • Goede communicatieve vaardigheden en je weet discussies goed scherp te krijgen;
  • Je levert heldere en goed leesbare rapportages op;
  • Goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit en je kunt snel schakelen;
  • je bent ‘wereldwijs’ en weet anderen te inspireren en te enthousiasmeren. Als persoon ben je sterk en kun je reflecteren op je eigen rol en gedrag. Je bent inhoudelijk en conceptueel sterk en bent een strategische denker.

Wat bieden wij jou?

  • Je salaris is, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, maximaal € 6.331- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 12 + arbeidsmarkttoelage van max 10%). De functie zal op korte termijn opnieuw worden gewaardeerd.
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Je ontvangt naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget bij ons, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
  • Ruime mogelijkheden voor plaats- en tijdonafhankelijk werken, zodat je een goede balans hebt tussen werk en privé.
  • Gelegen op korte afstand van de A4 en altijd een parkeerplaats als je met de auto komt.
  • Je zit bij ons aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Hou je van workshops en korte cursussen? Dan kan je kiezen uit een breed aanbod van onze “Academie71”.

Enthousiast geworden over deze functie?

  • We zien je sollicitatie graag uiterlijk 26 mei 2020 tegemoet. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.
  • Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Saskia Somai, via 071 - 545 8589 of 06 - 215 81 318.
  • Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via 071 - 516 7400.

Extra informatie

  • Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
  • Een assessment kan onderdeel maken van de selectieprocedure.
  • Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Meer over het team Bestuur en Organisatie Ondersteuning:

Het team Bestuur en Organisatie Ondersteuning is gezamenlijk verantwoordelijk voor het tot stand brengen van resultaten. Naast de uitvoering van taken, neemt het team de volle verantwoordelijkheid op zich voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. Problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega's helpen elkaar. Volle verantwoordelijkheid betekent verantwoordelijk zijn voor het budget, capaciteit, HRM gerelateerde zaken, Planning & Control producten, zoals begroting, managementrapportages e.d.

Het team Bestuur en Organisatie Ondersteuning bestaat uit11 medewerkers met verschillende specialismen en aandachtsgebieden waaronder bestuursondersteuning, directieadvies, regiocoördinatie, communicatie, arbo & verzuim. Bij ons is de sfeer is te omschrijven als dynamisch waarbij de vraag uit de samenleving centraal staat.

Over gemeente Leiderdorp:

Leiderdorp is een dorp met ruim 27.000 inwoners, midden in de Randstad, tussen stad en land. Aan de westzijde ligt Leiden, de andere delen van het dorp grenzen aan het Groen Hart. Leiderdorp is goed bereikbaar, heeft een prettig woonklimaat en goed voorzieningenniveau.

De gemeente Leiderdorp werkt continu aan de verbetering van de woon-, werk- en leefomgeving, onder meer door een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en zich kenmerkt door een open cultuur met korte lijnen en een grote mate van zelfsturing. Er is ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

We zoeken de verbinding met de inwoners in het dorp en werken aan opgaven in opgaventeams. Hiervan maken ook inwoners, ondernemers en instellingen deel uit. We maken gebruik van de energie en het talent in het dorp en stimuleren het mede-eigenaarschap. Werken bij de gemeente Leiderdorp is dan ook werken aan de inrichting van de lokale samenleving.

We verwachten dat jou als nieuwe collega meegaat in deze ontwikkeling. Ben jij onze collega van de toekomst?

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Service Punt van Gemeente Leiderdorp ( 012345678)

Over de organisatie

Leiderdorp werkt continu aan de verbetering van de woon-, werk- en leefomgeving, onder meer door een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en zich kenmerkt door een open cultuur met korte lijnen en een grote mate van zelfsturing. Er is ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Er wordt nauw samengewerkt met bewoners en de omgeving. We maken gebruik van de energie en het talent in het dorp en stimuleren het mede-eigenaarschap. Werken bij de gemeente Leiderdorp is dan ook werken aan de inrichting van de lokale samenleving. Spreekt jou dit aan? Solliciteer dan naar een van de functies.

meer over Gemeente Leiderdorp

Adres

Willem-Alexanderlaan 1
2351 DZ Leiderdorp

071 5458500