Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Recruiter

Vacature

 
  

Werken voor Helmond, de stad van het ‘doen’. Kun jij dit motto voor ons ‘verkopen’ aan onze nieuwe potentiële medewerkers die in de woelige arbeidsmarkt op zoek zijn naar een volgende stap in hun carrière? Solliciteer dan snel op de functie van   

Recruiter

(1,0 fte, vacaturenummer 17.65)

Helmond is een stad in beweging. Niet alleen de stad is in beweging, ook onze mooie gemeentelijke organisatie staat niet stil. We zijn continu in ontwikkeling om voor onze inwoners ons beste beentje voor te kunnen zetten. Dit doen we met zo’n 600 vaste medewerkers. Zoals je begrijpt, is het woord ‘vast’ relatief. We vinden het heerlijk om mensen voor lange tijd aan onze organisatie te binden, maar dat betekent niet noodzakelijkerwijs dat men ‘vast’ moet zitten op dezelfde plek. We stimuleren ontwikkeling en (door)groei en dat maakt dat mensen binnen onze organisatie in beweging zijn. Ook kiezen medewerkers er soms voor om zich buiten onze organisatie te ontwikkelen of gaan zij na jaren trouwe dienst genieten van hun welverdiende pensioen. Dit alles zorgt dat wij de komende jaren veel vacatures verwachten. 

Vacatures die ingevuld moeten worden met mensen die bij ons passen. Dit kunnen natuurlijk medewerkers zijn die al bij ons werken, maar vaak gaan we ook op zoek in de arbeidsmarkt. Die zoektocht wordt uitgevoerd door ons recruitment team waar binnenkort een plekje vrij komt. Voor dit plekje zijn wij middels deze vacature op zoek. Misschien ben jij wel degene die gevonden wordt in deze zoektocht?

Het  team
Als recruiter ben je werkzaam op de afdeling AOG (Arbeid Organisatie en Gezondheid), ook wel bekend als ‘HR’. Deze afdeling draagt bij aan een gebalanceerde, goed georganiseerde werkcultuur binnen de Gemeente Helmond. Mensen, prestaties, innovaties en stabiliteit staan hierin centraal. In de afdelingsstrategie is ruimte voor het op orde brengen van de basis tot en met strategisch partnership en organisatieontwikkeling.

Wil je meer weten over ons AOG team? Zie dan de vlog van onze AOG Adviseur Floor Haacke onderaan de pagina. 

Voor de functie van recruiter betekent dit dat jij samen met onze Junior Recruiter primair bezig bent met het werven en selecteren van de juiste kandidaten voor onze vacatures. Over het algemeen gaat het om hoger opgeleide kandidaten voor de meer tactische en strategische functies binnen onze organisatie.

Als je werk het toelaat om daarnaast projecten op te pakken, dan kun je denken aan projecten met thema’s als ‘arbeidsmarktcommunicatie’ of ‘optimalisatie candidate journey’.

Sinds ruim een jaar is ‘recruitment’ een volwaardig onderdeel van de afdeling AOG. Wij zijn ervan overtuigd dat ‘recruteren’ een vak is; niet iets wat je er als HR professional ‘zomaar even bij doet’. Het vraagt om doelgroepbepaling en gerichte benadering, het gaat over push- en pullfactoren, over het efficiënt inzetten van ondersteunende werving- en selectietools én vooral over mensen.

Als ideale kandidaat heb jij…
HBO werk- en denkniveau dat je verkregen hebt door je opleiding én werkervaring als recruiter. Je helpt ons, naast het werven en selecteren van kandidaten, ook om op tactisch / strategisch niveau de visie op recruitment verder vorm te geven.

Je bent een hands-on type en krijgt er een kick van om kandidaten te hunten, te spreken, procedures te plannen, en je klant (de vacaturehouder) te ontzorgen. Tevens ben je het gewend om in projectvorm te werken om ervoor te zorgen dat je recruitment samen met je collega-recruiter naar een hoger plan tilt.

Als je een HBO-opleiding hebt gevolgd op het gebied van HR of communicatie dan heb je zeker een streepje voor. Je bent sowieso op de hoogte van de trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en werving en selectie en weet hoe je de juiste doelgroepen kunt bereiken via diverse (social) mediakanalen.

Als mens barst je van de creativiteit en ben je positief en dienstverlenend ingesteld. Bovendien heb je oog voor de belangen van meerdere betrokken stakeholders bij een vacature en ben je zeer sociaal vaardig. Je werkt graag samen en bent dol op (intern) netwerken; voor deze functie heb je immers meerdere collega’s verspreid over allerlei afdelingen binnen onze gemeente nodig om tot invulling van jouw vacatures te komen.

Tot slot gelden tevens de kernnormen voor onze gewenste cultuur. Deze duiden we in 4 kernbegrippen:

  • Mensen                        Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht
  • Verandering                  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
  • Resultaat                      doelgerichtheid, plannen & organiseren
  • (Vak)intelligentie           Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit.

Wij bieden jou….een zeer veelzijdige fulltime (32 uur is ook mogelijk) functie waarbij je onze organisatie in de volle breedte leert kennen. Je werktijden kun je binnen ruime kantooruren zelf indelen. Tevens bestaat de mogelijkheid tot thuiswerken, hoewel het voor deze functie van cruciaal belang is dat je je ook veel laat zien op kantoor; voor een optimaal recruitmentproces kun je veelal niet zonder je collega´s. De beloning is conform de CAR-UWO en deze functie is voorlopig ingeschaald in functiegroep 10. Je start direct met een aanstelling bij wijze van proef, die na 1 jaar bij goed functioneren overgaat in een vaste aanstelling.

Op dinsdagochtend de 30ste januari vinden de eerste sollicitatiegesprekken plaats. 

Als je wilt solliciteren, dan…kan dat tot en met 22 januari. Dit doe je door je gegevens en je CV te uploaden via de knop SOLLICITEREN in het hoofdscherm. Door via deze knop te reageren, komt je sollicitatie direct bij de juiste personen terecht. Om die reden nemen we CV’s via e-mail of andere wijze niet in behandeling. Een motivatie op schrift mag, maar wil je ons echt verrassen, dan stuur je een vidoeopitch in via WhatsApp op nummer 06-25085627 Dit is het nummer van Kim de Veer die vanuit recruitment de procedure begeleidt. Zij is op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag ook via dit nummer te bereiken voor eventuele vragen. Weet overigens dat we je bij je pitch niet beoordelen op je montagekwaliteiten, maar dat we vooral heel benieuwd zijn naar wat je ons te vertellen hebt!

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Kim de Veer van Gemeente Helmond ( 0492-587638)

Foto's van de organisatie

Over de organisatie

De gemeente Helmond is een dynamische overheidsorganisatie met een centrumfunctie in Zuidoost-Brabant. Helmond telt ruim 90.000 inwoners. De komende jaren zal dit aantal nog verder uitgroeien.

Bij de gemeente Helmond werken wij met ongeveer 800 collega's. Ons ambtelijk apparaat maakt op dit moment een transformatie door richting een organisatie, die snel en flexibel kan schakelen en die gericht en efficiƫnt kan inspelen op ontwikkelingen in onze lokale samenleving. Die samenleving verandert voortdurend en de veranderingen gaan steeds sneller. We zijn een netwerkorganisatie. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties, bedrijven en groepen uit de maatschappij. We focussen ons meer op onze doelen en minder op regels en systemen.

meer over Gemeente Helmond

Adres

Frans Joseph v Thielprk 1
5707 BX Helmond

0492 587777