Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente HattemHR adviseur

Solliciteer

Solliciteer uiterlijk vrijdag 30 augustus

Solliciteer

HR adviseur

Vacature

De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid werken aan een nog mooier Hattem. Enkele kernwoorden voor onze organisatie zijn: betekenisvol werk doen in een organisatie waar je trots op kan zijn, korte lijnen met het bestuur en de instelling om samen te werken met inwoners en partners voor het beste resultaat voor Hattem.


In Hattem werken we samen met inwoners, ondernemers en andere partners aan vernieuwing van onze gemeente. Hiervoor is een inspirerend programma opgesteld waarin de doorontwikkeling van de organisatie een belangrijk onderdeel is. Door onze inhoudelijke opgaven te koppelen aan thema’s als participatie, ICT, medewerkers en cultuur, organisatie-inrichting en dienstverlening, bouwen we gezamenlijk aan een nieuwe organisatie. Hierdoor is een groot gedeelte van onze organisatie betrokken bij deze doorontwikkeling. Om deze ambities waar te maken, zijn wij op zoek naar een


HR ADVISEUR


die het management adviseert over diverse HRM-vraagstukken, o.a. werving & selectie, verzuimmanagement, personeelsplanning en loopbaanvraagstukken. In jouw adviesrol denk je actief mee met de behoefte van het management en onze medewerkers. Je weet voor welke opgaven we staan en wat dat vraagt. Je bent daarnaast in staat om organisatie wensen te vertalen naar hedendaagse HR thema’s. Je bent een echte teamplayer. Samen met de senior HR adviseur en HR medewerker heb jij een belangrijke rol in de samenwerking en verbinding. Op die manier ben je een volwaardige businesspartner voor de leidinggevenden.

We denken dat een aantal competenties hét verschil maken om de rol Business Partner goed in te vullen. We zijn benieuwd naar jouw visie en inbreng op dit punt en willen je vragen om dit te beschrijven in je motivatiebrief.

Onze referentie?

Wij denken aan gezonde intelligentie, het vermogen om HR stokpaardjes los te laten, het vermogen om marktontwikkelingen te kunnen vertalen naar de organisatie en vooral om heel veel (organisatie)sensitiviteit. Daarnaast het lef om keuzes te maken en voor die keuzes te staan. Verder is het basis om als HR de cijfers op orde te hebben. Te meten wat er echt toe doet. Wat zijn de dominante thema’s en hoe kunnen we zaken kwantificeren? Daarnaast is het in termen van skills essentieel dat de HR Business Partner in control is, weet waar het over gaat en eigenaarschap pakt.

Plaats in de organisatie


In de huidige organisatie is de functie gepositioneerd binnen de eenheid bedrijfsvoering. Als HR adviseur werk je vanuit – de ontwikkeling van - Business Partnerschap samen met collega adviseurs op het gebied van Financiën/P&C, Juridisch, Kwaliteit, Inkoop en Informatisering.  


Werkzaamheden

Als HR adviseur ben je een allround professional. Je schakelt gemakkelijk tussen tactische en operationele taken. Je communicatieve vaardigheden zorgen voor de juiste toon in gesprekken en geschreven stukken. Je weet collega’s te inspireren, mee te nemen, pakt gemakkelijk werk op en bent resultaatgericht. Daarnaast ben je ook inhoudelijk betrokken bij de verdere organisatieontwikkeling en het optimaliseren van de HR processen. Je kunt beschouwen én bouwen! Met humor kun je jezelf (en anderen) af en toe de maat nemen.


Wat vragen we van je?


·      Een afgeronde vakopleiding op minimaal HBO werk- en denkniveau; 

·      Ruime werkervaring als allround HR adviseur;

·      Kennis van de gemeente en de verandering in rollen en taken;

·      Heldere visie op Business Partner en competenties om dat waar te maken;

·      Affiniteit met relevante wet- en regelgeving (CAR-UWO) en digitale HR-processen;

·      Je bent verbindend op het snijvlak mens/organisatie en legt gemakkelijk contact op alle niveaus.


Wat bieden wij?


Een betekenisvolle functie in een prettige werkomgeving, nieuwe kantoorinrichting in een historisch pand, goede leeromgeving en vakbekwame collega’s. Er is veel ruimte voor initiatief en oog voor de ontwikkeling van medewerkers.

Het gaat om een functie voor 24 uur met mogelijkheden om later uit te breiden naar max. 30 uur. Jij krijgt voor deze functie ? afhankelijk van je ervaring ? een salaris van maximaal € 4225 (schaal 10) op basis van een 36?urige werkweek volgens de gemeente CAO. Het toekennen van een arbeidsmarkttoelage is afhankelijk van ervaring en meerwaarde bespreekbaar. Daarnaast krijg je een Individueel Keuze Budget van circa 17% van je jaarsalaris waar o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof zijn ondergebracht. Je bepaalt zelf ? binnen grenzen ? wanneer en waarvoor je het budget inzet.


Informatie


Ben je enthousiast geworden over de functie en zou je er meer over willen weten? Dan kun je contact opnemen met Hans van Dijk, eenheidsmanager Bedrijfsvoering (038 – 4431616, HansvanDijk@hattem.nl). Graag horen we van jou wat jij voor onze organisatie kunt betekenen! Waarom jij onze organisatie wilt versterken en wie je bent als persoon.


Je sollicitatiebrief en CV kun je richten aan Hans van Dijk. Je kunt solliciteren via de Solliciteer button. De sluitingsdatum van de vacature is 30 augustus 2019. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De eerste gesprekken zullen plaats vinden op vrijdag 13 september a.s.

Over de organisatie

Er is nog geen introductietekst beschikbaar voor deze organisatie.

meer over Gemeente Hattem

Adres

Markt 1
8051 EZ Hattem

038 4431616