Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente HaarlemSenior HRM Adviseur

Senior HRM Adviseur

Vacature

  • Je bent sparringpartner voor de directie en de business op het gebied van complexe organisatievraagstukken en HRM thema’s.
  • Vanuit je strategische inzicht zet je de organisatie doelstellingen en gevoelige politieke onderwerpen op professionele wijze om naar beleidsmatige thema’s en werkprocessen. Je stelt visiedocumenten op, vertaalt deze naar concrete uitvoering en werkt hierin nauw samen met de business en de HRM adviseurs.
  • Je verbindt het HRM beleid aan de organisatiedoelstellingen en in dat proces zijn de cruciale thema’s o.a. Strategisch Personeelsmanagement, Organisatieontwikkeling, Strategisch HRM advies en Arbeidsmarktstrategie / communicatie.
  • Je coördineert en leidt specifieke (strategische) HRM organisatieontwikkelingstrajecten in de organisatie. Je stuurt op invulling en uitvoering van de Arbeidsmarktstrategie / communicatie, bewaakt de integraliteit en je zorgt voor samenhang in het overige HRM beleid.
  • Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de strategische positionering binnen HRM en het versterken van de HRM dienstverlening.

Functie-eisen
  • Een afgeronde academische opleiding waarin veranderkunde / organisatiekunde en strategisch HRM-beleid de rode draad is
  • Aantoonbare ervaring in strategische advisering bij een grote gemeente en/of complexe politieke organisatie en het werken in programma- en projectstructuren.
  • Expertise op het thema arbeidsmarktstrategie
  • Een duidelijke visie op organisatieontwikkelingsthema’s en strategische HRM onderwerpen
  • Je hebt een brede blik en schakelt gemakkelijk tussen bestuur, directie en de belangen van de afdelingen.
  • Je stelt heldere, logisch opgebouwde beleidsnotities op, die een bijdrage leveren aan de gewenste organisatieverandering. Complexe onderwerpen weet je begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen
  • Je kunt complexe procesmatige omgevingen snel overzien. Verder beschikt je over organisatiesensitiviteit, innovatieve kracht, creativiteit en een hoog abstractie niveau. Je bent in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat

Arbeidsvoorwaarden
  • Een dienstverband voor 32-36 uur per week
  • Een veelzijdige en uitdagende functie voor een enthousiaste verbinder met slagkracht en visie binnen een team met enthousiaste HRM professionals.
  • Een organisatie met goede carrièreperspectieven waar maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talent zich thuis voelen.
  • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.859, - bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget)
  • De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma

Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 28 juni 2018 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Manja van Monsjou, Afdelingsmanager HRM, tel.nr. 06-46215122 of mailadres mvanmonsjou@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Over Gemeente Haarlem
De gemeente Haarlem werkt toe naar een flexibele netwerkorganisatie, waar de manier van werken en de verbinding op inhoud tussen de verschillende beleidsvelden centraal staat en waar brede inzetbaarheid en flexibiliteit als vaste waarde voor beweging noodzakelijk zijn.

Van de afdeling HRM (28,6 fte) wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling begeleidt de verkenning naar de toekomst van ons werk, bevordert talentontwikkeling, ondersteunt collega's, teams en processen binnen de sterk veranderende gemeente en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven. De afdeling HRM wil de komende tijd stevige impulsen geven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, Talentmanagement, organisatieontwikkelingen en arbeidsmarktpropositie.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met mevr. null van Gemeente Haarlem ()

Over de organisatie

Wil jij meewerken aan een maatschappelijk betrokken, betrouwbare en professionele organisatie? Dan is werken bij de gemeente Haarlem wat voor jou! In Haarlem werk je voor de stad en haar ruim 158.000 inwoners. Dat doe je niet alleen, maar samen met je collega’s. De organisatie kent verschillende rollen: die van betrouwbare dienstverlener, professioneel opdrachtgever, deskundig regisseur en aantrekkelijke en maatschappelijk bewuste werkgever. Om die rollen goed te kunnen vervullen, ontwikkelt de gemeente zich continu en geeft ruimte aan innovaties. Samen werken aan de mooiste stad van Nederland.

meer over Gemeente Haarlem

Adres

Zijlvest 39
2011 VB Haarlem

14 023