Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente HaarlemHR Business Controller

HR Business Controller

Vacature

  • Je bent de adviseur, aanspreekpunt en ook uitvoerder voor de bedrijfsvoeringsvraagstukken op het raakvlak van personeel, organisatie en financiën. • Je analyseert, signaleert en rapporteert over de personele en financiële effecten van het HR-beleid, externe inhuur, reorganisaties, organisatorische wijzigingen, formatie en bezetting en de financiële dekking in begroting en voorzieningen. Je vertaalt deze effecten in adviezen en beleidsvoorstellen aan de directie. • Je werkt nauw samen met beheerders en uitvoerders binnen de afdeling HRM, Interne Dienstverlening, Financiën en Concern Control om de administratieve processen, waaron-der het formatiebeheer, contractbeheer, budgetbeheer en informatiesystemen te optimaliseren. • Je treedt op als sparringpartner op alle bestuurlijke niveaus. • Je coördineert en levert de HRM-input voor de P&C-cyclus, de HR-begroting en stelt de HR-kwartaalrapportage op. • Je bent verantwoordelijk voor de financiële kwaliteit van de beleidsvoorstellen en de inrichting en het onderhoud van financiële HR- processen. • Je rapporteert rechtstreeks aan het afdelingsmanager HRM en je maakt deel uit van het MT HRM. Wie ben jij?
  • Jij bent een daadkrachtige en overtuigende senior financieel adviseur, die graag meedenkt met de koers van de organisatie en zich thuis voelt in een diverse en procesmatige omgeving. • Je neemt graag zelf het initiatief en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen. Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat. • Je bent analytisch sterk, kunt modelmatig werken en je kunt daarvoor de nodige systemen gebruiken. • Van nature heb je overwicht, ben je proactief en daadkrachtig, zonder het samenbindend aspect uit het oog te verliezen.

Functie-eisen
  • Een afgeronde bedrijfskundige- of financieel-economische opleiding op academisch niveau.
  • Kennis van en ruime ervaring met de P&C-cyclus, de bedrijfsvoerings- en de administratieve processen bij overheidsorganisaties. Werkervaring binnen een HRM-afdeling is een pre.
  • Je hebt gevoel voor P-begrotingsprocessen en kunt deze beoordelen op efficiency en doelmatigheid.
  • Je hebt affiniteit met e-HRM en je maakt je (personeelsinformatie) systemen snel eigen. Bekendheid met Qlikview en LIAS is een pre.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden
  • Een dienstverband voor 32-36 uur per week. Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) in werking. Dat betekent dat de Gemeente overgaat naar een (arbeids)overeenkomst in plaats van de huidige eenzijdige aanstelling. Voor meer informatie: wnra.nl • Een veelzijdige functie binnen de dynamische werkomgeving van HRM, voor een business controller die met innovatiekracht en netwerkkwaliteit mee wil bouwen aan de verdere professionalisering van onze organisatie binnen een team met enthousiaste HRM-professionals. • Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.357, - bruto per maand (schaal 11A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).
Wie zijn wij?
Van de afdeling HRM (28,6 fte) wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling begeleidt de verkenning naar de toekomst van ons werk, bevordert talentontwikkeling, ondersteunt collega's, teams en processen binnen de sterk veranderende gemeente en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven. De afdeling HRM wil de komende tijd stevige impulsen geven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, Talentmanagement, organisatieontwikkelingen en arbeidsmarktpropositie.

Contactinformatie
Wil jij onze nieuwe collega worden? Stuur dan snel je motivatiebrief met cv. Solliciteren kan t/m 19 november 2019 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem.

Vragen over deze vacature? Neem gerust contact op met Jolanda Dronkers, HR business controller a.i., tel nr. (06) 51256829 of mailadres jdronkers@haarlem.nl Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.

De gemeente Haarlem wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen, de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benut, om betere resultaten te behalen voor de stad. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de regionale samenleving.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Werving & Selectie van Gemeente Haarlem ()

Over de organisatie

Wil jij een bijdrage leveren aan een maatschappelijk betrokken, betrouwbare en professionele organisatie? Kom werken bij Haarlem! De organisatie kent verschillende rollen. Die van betrouwbare dienstverlener, professioneel opdrachtgever, deskundig regisseur en maatschappelijk bewuste werkgever. Om die rollen goed te kunnen vervullen, ontwikkelt de gemeente zich continu en geeft ruimte aan initiatief en innovatie. Werken voor Haarlem betekent ook werken voor 2 besturen: Haarlem en Zandvoort. We werken gebiedsgericht, met partners binnen en buiten de stad en in steeds wisselende netwerken. Stap binnen in een flexibele organisatie waar jij jouw talenten kan ontdekken, onderzoeken en ontwikkelen.

meer over Gemeente Haarlem

Adres

Zijlvest 39
2011 VB Haarlem

14 023