Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente GoudaCoördinator Stadstoezicht gezocht!

Coördinator Stadstoezicht gezocht!

Vacature

Wat ga je doen?
Om de gewenste verdere professionalisering te bewerkstelligen kan een meewerkende voorman/-vrouw met een frisse blik op het team helpen om de medewerkers op straat te coachen. Zowel met betrekking tot het consequent optreden als tot de gewenste houding en gedrag. Deze vorm van 'coaching on the job' is bedoeld de medewerkers verder te helpen in praktijksituaties op de werkvloer. Het doel hier van is het versterken van het reflectieve vermogen op het eigen handelen. De nieuw verkregen inzichten stimuleren de bereidheid tot het verder ontwikkelen van gewenste competenties, zodat door toepassing van meer effectief gedrag het resultaat van de prestaties verbeteren. Om dit te realiseren is de inzet van goede senior BOA essentieel.

Als senior handhaver zal je worden ingezet als meewerkend voorman van het team van BOA's. Dit betekent dat je een coachende rol hebt binnen het team, waarbij je weet wanneer je moet opschalen met bijvoorbeeld politie, maar ook kunt de-escaleren bij lastige situaties zoals agressie of geweld. Je bent communicatief sterk en weet mensen mee te nemen. Daarbij kun je je ook verplaatsen in de ander en hun handelen. Integer handelen staat bij jou bovenaan en het aanspreken van collega's op hun houding en gedrag is voor jou normaal. Tot slot sta je fysiek je mannetje en heb je een natuurlijk overwicht.

Het is een job waarbij je samen met je collega senior je eigen stempel kan drukken op de afdeling en richting de toekomst een positieve invloed kan hebben op de profesionaliseringsslag waar we met zijn allen mee bezig zijn. Dus uitdagingen genoeg: groei je mee?

Werkzaamheden:
  • Voert toezicht en handhaving werkzaamheden uit;

  • Adviseert, begeleidt en coacht medewerkers 'on the job' op inhoud, kwaliteit en gedrag;

  • Coördineert de werkzaamheden van uitvoerend medewerkers handhaving;

  • Levert input voor IWP- gesprekken;

  • Doet voorstellen ter verbetering.

Wat heb je in huis:
  • MBO + Ruime werkervaring;

  • BOA-bevoegheden eventueel aangevuld met modules van permanente her- en bijscholing;

  • Relevante kennis van wet- en regelgeving (o.a. Algemene Plaatselijke Verordening) en werkervaring op handhavinggebied;

  • Je hebt de nodige fiscaal-juridische kennis binnen handhaving;

  • Een goede mentale en fysieke conditie is nodig gelet op de geschiktheid voor onregelmatigheidsdiensten (incl. nacht- en weekenddiensten), stressbestendigheid, fysieke inspanning en het ontbreken van auditieve en visuele beperkingen i.r.t. de uitoefening van deze functie;

  • Een representatieve en krachtige persoonlijkheid; betrouwbaar, weerbaar en flexibel. Communicatief en sociaal vaardig;

  • Teamplayer;

  • In het bezit van rijbewijs B (schakelvoertuig);

  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

  • Ervaring in werken met computers (o.a. Word, Excel en Outlook) en

  • Aantoonbare coaching vaardigheden.

Wat bieden wij?
  • Werk met hart en ambitie

Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn! Kijk voor meer informatie op

http://www.werkenvoorgouda.nl/.
  • Salaris en aanstelling
Het betreft een vaste functie voor 32, waarbij altijd eerst met een contract voor een jaar gestart wordt (tijdelijke bepaalde tijd). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.968,-- bruto per maand (schaal 9), dit is het functionele niveau van de functie. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring. We hebben een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudet (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en in te zetten voor verschillende doelen waaronder extra salaris of verlof).

De afdeling:

De afdeling Stadstoezicht is sinds kort een zelfstandige afdeling. Deze ontwikkeling is onderdeel van een proces in een meer professionelere afdeling welke van een vaste toegevoegde waarde is voor de leefbaarheid van de bewoners van Gouda.

Veel zaken in het team zijn op orde. Zo is er een professionele meldkamer waar verschillende gemeenten (en politieregio's) jaloers op zouden zijn. Het cameratoezicht loopt goed.
Op straat is het team actief op het gebied van parkeren, milieu en werken in de wijken. Het ervaren team beschikt over wetskennis en vooral ook over mensenkennis en kent de stad en haar inwoners goed.
Overall genomen is het materiaal goed op orde. Er zijn nieuwe uniformen, etc.. De taakuitbreiding (onder andere Toezicht Drank en Horecawet, beveiliging Huis van de Stad, Havendienst en jeugdtoezicht) is zonder kleerscheuren verlopen.
Er zijn goed opgeleide mensen binnen het team. Echter, er zijn ook zaken die nog minder goed lopen. Daarom is besloten om te kijken naar de verschillende mogelijkheden die er zijn om de organisatie zo te ontwikkelen dat er (sneller) een meer positieve beweging op gang gaat komen.

Deze ontwikkeling is al in gang gezet:
  • Nieuwe taken (zoals beveiliging en havendienst) zijn binnen gehaald. Dit geeft meer ruimte voor vernieuwing en geeft tegelijkertijd ruimte voor medewerkers die een stapje terug willen/ moeten doen (functie zonder BOA en IBT-vereiste);

  • Het opstarten van een klein team Jeugdbikers is reeds in gang gezet. Nu zaak om hun meerwaarde te laten zien binnen de jeugdzorg en daarvoor is een goede samenwerking noodzakelijk met de politie en andere professionals in het werkveld.

  • Ideeën naar aanleiding van het cultuur verbetertraject (ook uitkomsten Medewerkers Tevredenheid Onderzoek van najaar 2016) zijn hierbij besproken:
    • Iedereen moet een punt zetten achter het verleden, om samen te kunnen werken aan de toekomst;

    • Elkaar meer aanspreken en respectvol gedrag vertonen, zowel buiten als binnen.

    • Van negatief gedrag groeien naar positief gedrag;

    • Meer één groep worden: duidelijke afspraken maken en deze afspraken door de leiding meer consequent handhaven;

    • Leiding moet eerst luisteren en zich meer betrokken tonen en weten wat er op straat speelt;

    • Bij klachten of vragen gaat leiding achter de medewerker staan en is er sprake van hoor- en wederhoor voordat er een conclusie wordt getrokken over het gedrag van een medewerker;

    • Vervolgens werken aan een maandelijks dashboard om de gezamenlijke focus er in te houden;

    • Uitgangspunt is de 'lerende organisatie', waar fouten gemaakt mogen worden, maar het wel van belang is om hiervan goed te leren en door te ontwikkeling, zowel individueel als het hele team.

      De verwachting is dat bovenstaande activiteiten (verbreding taken, verjonging, opstart bikerteam en cultuurtraject) in voldoende mate leiden tot een toekomstbestendige afdeling Stadstoezicht.

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen online, dit kan tot en met 16 februari 2020. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Sjoerd Driest, coördinator Stadstoezicht, telefoon: 06-48135561 of Wilco Slotboom-Zeedijk, afdelingshoofd Stadstoezicht, telefoon: 06-43385277. Neem voor meer informatie over de procedure contact op met Janine van der Vlist, werving & selectie, afdeling HRM, via 0182-588739.

Wervingsprocedure

Binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert de kandidaten voor een gesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan is er nog een afrondend gesprek. Een assessment kan mogelijk deel uitmaken van de selectieprocedure.

Over Gemeente Gouda
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen, want Gouda ontwikkelt zich volop! De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Ons aanbod
Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor én met de stad. Met trots, maar vooral met een warm hart. Bewoners, ondernemers en bezoekers staan centraal. En onze medewerkers natuurlijk! Je 36-urige werkweek of je deeltijdbaan kun je in overleg flexibel invullen. Zodat je goed balans vindt én houdt tussen werk en privé. Je arbeidsduur en werktijden kun je afstemmen op jouw wensen, zodat je arbeid- en zorgtaken goed kunt combineren. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Je komt te werken in ons prachtige kantoorgebouw vlak naast het station in Gouda. Hier bieden we je alle faciliteiten voor 'het nieuwe werken'. Hierdoor kan je in veel gevallen plaats- en tijdongebonden werken, zodat ook thuiswerken tot de mogelijkheden behoort. Je ziet, we zetten alles in om te komen tot goede resultaten voor Gouda.

Sfeer
Integriteit en betrouwbaarheid vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We geloven in gelijke kansen en bieden onze medewerkers interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om te doen wat jij wilt en kunt en om jezelf te ontwikkelen. Er is nadrukkelijk ruimte voor initiatief, we zijn een organisatie met korte lijnen. Kortom: er is ruimte voor jouw ideeën, jouw smaak!

Jong Gouda en de GoudAcademie
Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. Op de werkvloer ondersteunen we het 'leren van en met elkaar'. Daarnaast heb je een eigen ontwikkelbudget waarmee je zelf keuzes maakt voor je eigen ontwikkeling en bieden onze eigen GoudAcademie en het regionale samenwerkingsverband 'Werken in het Westen' allerlei workshops en trainingen. Ben je onder de 35? Dan zal je al snel worden benaderd door onze jonge collega's om je aan te sluiten bij 'Jong Gouda', een netwerk specifiek voor jongere collega's met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling maar zeker ook voor een netwerkborrel in het gezellige centrum van Gouda.
avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Janine van der Vlist van Gemeente Gouda ()

Over de organisatie

In Gouda is er een relatieve grote instroom in Jeugdbescherming en Jeugdreclassering en daarmee gepaard gaande relatief hoge inzet van specialistische hulp. De gemeente wil mogelijkheden voor het project "de trap af" een impuls geven door het aanstellen van een

meer over Gemeente Gouda

Adres

Burgemeester Jamesplein 1
2803 PG Gouda

14 0182