Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente Edam-VolendamCoördinator HRM, Communicatie en Bestuursondersteuning

Coördinator HRM, Communicatie en Bestuursondersteuning

Vacature

DE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM, OVER SAMEN LEVEN EN SAMEN WERKEN

De gemeente Edam-Volendam is op zoek naar een:

Coördinator HRM, Communicatie en Bestuursondersteuning | 36 uur per week

De afdeling Beleid en Regie

Om de organisatie nog beter af te stemmen op het realiseren van haar doelstellingen is besloten een stafafdeling Beleid en Regie te vormen, waarbinnen naast een Programmamanager Projecten drie secties zijn opgenomen, t.w. de sectie Advies en Coördinatie, de sectie HRM, Communicatie & Bestuursondersteuning en de sectie Veiligheid.

Over de functie

Als coördinator HRM, Communicatie en Bestuursondersteuning sta je midden in de organisatie en opereer je op het snijvlak van HRM, communicatie, secretariële dienstverlening en kabinetszaken. Je adviseert en denkt mee over inzet, ontwikkeling en uitwerking van bovengenoemde taakvelden. Verder lever je jouw bijdrage voor deze aandachtsgebieden aan de verbetering van de interne dienstverlening en de optimalisatie van de werkprocessen. Als coördinator ben je het aanspreekpunt voor managers en coördinatoren en ben je de coach voor de medewerkers van de afdeling als het gaat om  inzet, ontwikkeling en te behalen resultaat. Verder draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering, dienstverlening en het werkplezier binnen onze gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen?

Als coördinator draag je bij aan de verdere professionalisering van jouw aandachtsgebieden. Je zorgt voor  het verder ontwikkelen en implementeren van beleid. Je hebt een eigen aandachtsgebied als HR-adviseur waardoor je feitelijk meewerkend coördinator bent.   

Vanuit jouw rol als coördinator coach je medewerkers in hun werkzaamheden, hun rol bij verschillende projecten en bij het beantwoorden van vragen vanuit de organisatie of de gemeenschap.

Welke opleiding, werkervaring en kwaliteiten breng je mee?

·        Je hebt een afgeronde HRM opleiding op hbo of wo-niveau;

·        Je hebt een brede theoretische kennis van de beleidsterreinen van de afdeling en de daaraan gerelateerde wet- en regelgeving;

·        Je hebt ervaring met het schrijven van adviezen, beleid en/of rapportages;

·        Je hebt ervaring met een bestuurlijke en politieke omgeving;

·        Je kunt op strategisch niveau opereren en je hebt een groot netwerk waaraan je blijft bouwen;

·        Je bent oplossingsgericht en in staat buiten de gebruikelijke kaders te denken;

·        Je hebt inzicht in aanverwante beleidsterreinen;

·        Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;

·        Een klant- en servicegerichte instelling;

·        Je kunt goed organiseren en je weet hoe je mensen enthousiasmeert en in beweging krijgt.

Verder ben je:

·      Flexibel en kun je makkelijk schakelen tussen de verschillende rollen;

·      Communicatief vaardig en gericht op ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers;

·      Een verbinder met oog voor ontwikkeling en mogelijkheden.

Binnen je eigen vakgebied wil je de beste zijn maar je hebt een brede interesse voor de andere vakgebieden die onder jouw aandachtsgebied vallen. Je bent leergierig, proactief en in staat zowel pragmatisch als analytisch te werken. Je analyseert interne en externe HR- en communicatie ontwikkelingen en brengt deze waar dat mogelijk is met elkaar in verband. Jouw analyses monden uit in heldere adviezen. Je vormt een visie, neemt een standpunt in op concrete dossiers, toetst projecten en verandervoorstellen en geeft gevraagd en ongevraagd advies over actuele onderwerpen. Door je uitstekende HR en communicatieve vaardigheden ben je in staat om de vraagstukken te vertalen naar oplossingen en uitwerking van processen.

Welke kwaliteiten bezit jij?

Competenties als analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, oordeelsvorming, flexibiliteit, samenwerken en communicatieve vaardigheid zijn jou op het lijf geschreven.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie (36 uur) met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een maximumsalaris van € 4.859,- bruto per maand aangeboden (functieschaal 11) met een aanvullend Individueel Keuze Budget (17,05%) en eventueel een arbeidsmarkttoelage van maximaal 10% van het salaris. Daarnaast zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bernadette Wieringa, manager afdeling Strategie a.i., of voor informatie over de procedure met Jeroen Scheijde, HR-adviseur, beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 0299-398398. Je reactie met CV en motivatiebrief kun je voor 27 juni 2019 via de sollicitatieknop achterlaten, onder vermelding van het vacaturenummer HR-568 |Coördinator HCB. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 8 juli 2019.

Meer informatie over onze organisatie en bestuur vindt je op onze website werkenbij.edam-volendam.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.



avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Jeroen Scheijde van Gemeente Edam-Volendam ( 0299-398 398)