Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente Capelle aan den IJsselCasemanager Diagnose Werk & Uitstroom

Casemanager Diagnose Werk & Uitstroom

Vacature

Op 1 januari 2015 zijn de gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas gaan samenwerken binnen de Gemeenschappelijke Regeling, de GR IJsselgemeenten. De GR IJsselgemeenten is een nieuwe organisatie waarin, in eerste instantie, de afdelingen Sociale Zaken en ICT & Automatisering van beide gemeenten zijn ondergebracht. Voor het onderdeel Sociale Zaken op het Werkplein IJsselgemeenten zijn wij op zoek naar een Casemanager Diagnose Werk & Uitstroom.

Casemanager Diagnose Werk & Uitstroom
36 uur per week
Tijdelijk voor de duur van 1 jaar

Het werkveld
Burgers uit Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit 5 units: de unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC), Werk(plein), Activering en Zorg (A&Z), Inkomen en Intake & Handhaving.

Bij AOC zijn de beleids- en juridische functies en de functies kwaliteit en control samengebracht. De unit Activering en Zorg ondersteunt en motiveert burgers die moeite hebben om zelfstandig deel te nemen aan de samenleving. Door uitkeringsgerechtigden, die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben, zodanig te activeren dat ze op langere termijn zelfstandig in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Binnen deze unit vindt ook de eerste intake plaats in de frontoffice. Burgers met schulden kunnen bij Activering en Zorg terecht voor Schuldhulpverlening.

De unit Inkomen zorgt dat bijstandsuitkeringen en bijzondere bijstand op tijd worden beoordeeld en betaald. Binnen de unit Intake & Handhaving wordt fraude wordt actief mogelijk opgespoord en onterecht verstrekte bedragen worden teruggevorderd.

Het Werkplein richt zich op bemiddeling naar werk en trajecten om de kans op werk te vergroten. Voor wie niet, of niet volledig, in staat is om te werken wordt een breed scala van mogelijkheden geboden, van activering en zorg tot een beschermde omgeving.

Wil jij deel uitmaken van het Werkplein IJsselgemeenten? Spreekt de daarmee gepaard gaande dynamiek jou aan en herken je jezelf in onderstaand profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De functie op hoofdlijnen
Als Casemanager Diagnose Werk & Uitstroom voer je de diagnosegesprekken met werkzoekenden die recent een uitkering hebben aangevraagd. Tijdens deze diagnosegesprekken diep je de klantsituatie uit en stel je een diagnose waarbij je de klanten op een ondernemende manier zo snel mogelijk aan een baan helpt of op het juiste traject zet. Je werkt nauw samen met het team van arbeidsmakelaars. Je benut alle kansen die, binnen de mogelijkheden van de klant, gericht zijn op uitstroom naar werk dan wel instroom te beperken. Gerealiseerde duurzame uitstroom is de maat voor je succes.

Wij vragen

  • HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente.
  • Relevante kennis van het arbeidsrecht, sociale zekerheidswetgeving en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
  • Kennis en ervaring met GWS4All, Suite4Werk en CompetenSys is een pré.
  • Goede contactuele vaardigheden en geen 9 tot 5 mentaliteit.
  • Een initiatiefrijke, flexibele en creatieve houding, waarmee je klanten in hun kracht zet.
  • Kerncompetenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, samenwerken, ondernemend, durf en proactief.
  • Iemand met zelfreflectie en een lerende houding gecombineerd met een positieve benadering en methodisch werken.
  • Een ondernemer, die werkt vanuit kansen, proactief, met oog voor netwerken en verbinden.

Wij bieden
We bieden je een verantwoordelijke en afwisselende functie in een jong en gezellig team, waarin hard wordt gewerkt. Onze arbeidsvoorwaarden zijn prima. Behalve een goed salaris (schaal 9, max. € 3.805,-) hebben we bijvoorbeeld flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken en een Individueel Keuze Budget (17,05 % van het bruto jaarsalaris) met de mogelijkheid vrije dagen te kopen en te verkopen. Ook hebben we de mogelijkheid om ADV op te bouwen. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor het volgen van een opleiding. We werken vanuit een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad. Er is gratis parkeergelegenheid en de bereikbaarheid met het openbaar vervoer is uitstekend.

Informatie
Ben je enthousiast geworden over deze leuke functie en wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Bekijk dan de website www.ijsselgemeenten.nl

De 1e gesprekken vinden plaats op dinsdag 28 augustus 2018 in de middag.
De 2e gesprekken vinden plaats op vrijdag 7 september 2018 in de ochtend.
Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op vrijdag 14 september 2018 in de ochtend.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met HR medewerkers Daphne Karto of Annette Langeler - van der Zwart via telefoonnummer (010) 284 8303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met senior medewerker Werkplein IJsselgemeenten Nancy van Schaik, telefoon (010) 284 8081.

Sollicitatie
Solliciteer via www.ijsselgemeenten.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag vóór maandag 20 augustus 2018. Richt je sollicitatie aan HR adviseur Patricia van Broekhoven.

De vacature is intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacaturemelding stellen wij niet op prijs.

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Daphne Karto van Gemeente Capelle aan den IJssel ( 010 284 8048)

Over de organisatie

Op 1 januari 2015 zijn de gemeenten Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel gaan samenwerken binnen de Gemeenschappelijke Regeling, de GR IJsselgemeenten. De GR IJsselgemeenten is een nieuwe organisatie waarin, in eerste instantie, de afdelingen Sociale Zaken en ICT & Automatisering van beide gemeenten zijn ondergebracht

meer over Gemeente Capelle aan den IJssel

Adres

Rivierweg 111
2903 AR Capelle aan den IJssel

010 2848484