Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente AmsterdamTeammanager Beheer en Onderhoud

Teammanager Beheer en Onderhoud

Vacature

Teammanager Beheer en Onderhoud

Amsterdam, 36 uur per week Vacaturenummer: 20060230

De functie

Samen met zo’n 30 medewerkers en een groep vrijwilligers ben je verantwoordelijk voor een optimaal beheer en onderhoud van het Bos en de gebouwen in het Bos. Je zorgt ervoor dat de duizenden bezoekers per dag kunnen genieten van een veilig, schoon en verzorgd Bos. Het onderhoud aan het groen, (water)wegen, paden en bruggen wordt steeds meer in samenwerking met andere afdelingen binnen de organisatie uitgevoerd. Samen met de andere managers ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en realisatie van de ambities uit het Bosplan 2020-2030. Je maakt onderdeel uit van het MT en je valt hiërarchisch onder de afdelingsmanager van het Amsterdamse Bos.

Werkzaamheden

  • Je stuurt hiërarchisch een team aan van ongeveer 30 medewerkers.
  • Je hebt een visie voor de langere termijn en je weet deze visie om te zetten in voorstellen door bijvoorbeeld een andere manier van werken om het achterstallig onderhoud in het Bos de komende jaren op orde te brengen.
  • Je beheert de beheer- en onderhoudsbudgetten en maakt plannen voor de financiering.
  • Je werkt nauw samen met andere afdelingen, zowel binnen de bosorganisatie (bijvoorbeeld met de projectleiders van Strategie en Ontwikkeling) als binnen de gemeente, zoals bijvoorbeeld met Verkeer&Openbare Ruimte (assetmanagement) en Stadswerken om tot aansprekende eindresultaten te komen.
  • Verder ben je een strategische gesprekspartner voor verschillende samenwerkingspartners, zoals de provincie, omliggende gemeenten, ingenieursbureaus, aannemers e.d.


Wij vragen

  • Hbo-/wo- (opleiding- of -denk) niveau.
  • Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met uitvoerende teams (bij voorkeur in het groen).
  • Kennis van of affiniteit met natuur- of recreatiegebieden.
  • Door de vele verschillende groepen medewerkers binnen het team weet je een goede balans te vinden tussen de menselijke maat en bedrijfsmatig Werken.
  • Je bent een ervaren coach voor je medewerkers en je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus.
  • Daarnaast ben je bekend met assetmanagement en heb je ruime ervaring met projectmatig werken.
  • Je bent in staat helder en direct te communiceren en ben je een kritische maar een oplossingsgerichte teamplayer met operationele daad- en realisatiekracht.


Competenties

  • Visie
  • Omgevingsbewustzijn
  • Samenwerken
  • Coachen
  • Resultaatgerichtheid
  • Verantwoordelijkheid


Wij bieden

  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid op een vast contract.
  • Je salaris is minimaal € 3.526,- en maximaal € 5.118,- bruto per maand (salarisschaal 11) op basis van 36 uren per week.
  • Werken in een diverse stad met goede bereikbare locaties in Amsterdam en de kans je te blijven ontwikkelen.
  • Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en een Individueel Keuzebudget van 17,05% van jouw jaarsalaris. Je kunt dit inzetten om bijvoorbeeld extra verlofuren te kopen. Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, klik hier.


De organisatie

Het Amsterdamse Bos is het toprecreatiegebied voor Amsterdam en de metropoolregio. Het is 1.000 hectare groot en trekt jaarlijks meer dan zes miljoen bezoekers. De bezoekerswaardering is hoog, zoals onder meer blijkt uit periodiek bezoekersonderzoek en het ‘certificaat van uitmuntendheid’ van de beoordelingssite Tripadvisor. Het Bos biedt volop ruimte aan natuurbeleving, evenementen, natuureducatie, (horeca)voorzieningen, (top)sport en participatiemogelijkheden voor vrijwilligers en doelgroepen voor wie het werken in het Bos bijdraagt aan hun persoonlijke ontwikkeling en arbeidsvaardigheden.

Het Amsterdamse Bos is naast het beheer en onderhoud verantwoordelijk voor de regie op het gebruik en de verdere ontwikkeling van het Bos en maakt als een aparte organisatorische entiteit onderdeel uit van directie Sport en Bos. De afdeling bestaat op dit moment uit drie teams: het team Beheer en Onderhoud, team Publiekscontacten en een team Strategie en Ontwikkeling ondersteund door een staf.


Sollicitatieprocedure

Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 20 juli 2020 via het online sollicitatieformulier.

De gesprekken zullen zowel voor- als na de zomervakantie plaatsvinden. Graag het verzoek in de brief op te nemen wanneer je met vakantie gaat en/of afwezig bent.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega’s waar mogelijk thuis. Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek, dan plannen wij vooralsnog een videogesprek met je in. Wij nemen tijdig contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Bekijk dan de verhalen van onze medewerkers.


Vragen over deze vacature

Meer informatie over de functie is beschikbaar bij Mariska Bongaards, bereikbaar op 06 - 51561506 of m.bongaards@amsterdam.nl. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/.

Acquisitie stellen we niet op prijs.