Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Gemeente AmersfoortTeammanager Juridische Dienstverlening en Advies (36 uur)

Solliciteer

Solliciteer uiterlijk zondag 1 september

Solliciteer

Teammanager Juridische Dienstverlening en Advies (36 uur)

Vacature

Inspirerende leider en bouwer met ervaring in veranderprocessen

Waar ga je werken?

Amersfoort (155.000 inwoners) ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van de initiatieven. Het gemeentebestuur staat voor grote opgaven zoals: duurzaamheid, woningbouw en werken aan een inclusieve stad. De gemeentelijke organisatie beweegt daarin mee.

De afdeling Juridische Dienstverlening en Advies (JDA) bedient de organisatie en het gemeentebestuur op het gebied van juridisch advies, juridische kwaliteitszorg en privacy. Wij behandelen bezwaar- en beroepschriften op uiteenlopende terreinen. Ook beheren wij de verzekeringsportefeuille en verzorgen wij claims- en schadeafhandelingen. JDA kent twee teams (Bezwaar & Beroep en Advies & Ontwikkeling) en drie clusters (Aansprakelijkheid & Verzekeringen, Administratieve Juridische Ondersteuning en Privacy).

Wat ga je doen?

Je bent medeverantwoordelijk voor het vormgeven van de ontwikkelopgave van de afdeling JDA (circa 30 fte) en het stevig positioneren en uitbouwen van de afdeling als vertrouwde juristen die door ons werk en advisering dingen mogelijk maken. Wij zien iedere jurist als enabler: iemand die vroegtijdig (strategisch) meedenkt, mogelijkheden ziet en probleemoplossend adviseert. Wij doen dat vanuit onze vier cultuurwaarden: met deskundigheid, persoonlijke contacten & verbinding, door mogelijk te maken wat kan en het bieden van toegevoegde waarde.

Na een reorganisatietraject bouwen wij nu een toekomstbestendige afdeling met een modern dienstverleningsconcept en gespecialiseerde juristen en teams. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je bent resultaatverantwoordelijk voor werkprocessen en stuurt direct een groep medewerkers aan.

In deze fase ben je verantwoordelijk voor:

  • Opbouwen van het team Bezwaar & Beroep en implementeren van informele geschilbeslechting;
  • Visievorming en uitwerking voor (her)inrichting van de administratieve en juridische ondersteuning;
  • Organisatie brede implementatie van governance privacy, positionering van het cluster privacy als stelselhouder & tweedelijns adviseur en de implementatie van ons privacy beleid.


Wat is je achtergrond?

Je bent een geboren, energieke leider die een visie kan vertalen naar de praktijk van alledag. Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven, vormgeven van veranderingen en realiseren van resultaten in veranderprocessen. Je hebt ervaring met juridische ontwikkelopgaves. Juridische kennis en ervaring is een vereiste om ook inhoudelijk gezaghebbend te zijn. Je neemt het voortouw in nieuwe ontwikkelingen. Je hebt ervaring met leidinggeven aan (bij voorkeur) juristen. Het inspireren van zelfstandige professionals – vanuit hun talenten – is voor jou een tweede natuur.

Samen met de afdelingsmanager begeleid je de veranderingen op de afdeling, in nauwe verbinding met medewerkers die je daarin een belangrijke rol geeft. Het vraagt goede sociale vaardigheden om deze verbinder, richtinggevende én inspirerende leider te zijn. Je kunt de veranderingen vormgeven door analytisch te denken en strategisch te handelen. Ook bent je in staat om concrete stappen en mijlpalen te bepalen en te sturen op realisatie daarvan.

Je hebt affiniteit met werken in een overheidsorganisatie en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. In deze functie zijn een mensgerichte houding, geloof in bouwen op talenten van medewerkers, doorzettingsvermogen en humor een must.

Wat bieden wij je?

We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk betrokken werk in een informele organisatie. Wij vragen veel en maken ook veel mogelijk. Op een afdeling met relatief veel nieuwe medewerkers waarin je, samen met de afdelingsmanager en medewerkers (die bereid zijn om nieuwe stappen te zetten), een nieuwe lijn kan neerzetten waar de rest van de organisatie graag mee samenwerkt. Wij bieden de tijd, ruimte en financiële mogelijkheden om de beoogde veranderingen succesvol te realiseren.

Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in persoonlijke groei. Je salaris bedraagt maximaal € 5.984, - bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek. Een hogere beloning is mogelijk als je voor ons extra waardevolle kwaliteiten of ervaring meebrengt.  Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Monica Wamelink, afdelingsmanager Juridische Dienstverlening en Advies, telefoon (06) 5253 5744. Zij is afwezig van 12 t/m 16 augustus en van 26 augustus t/m 6 september. Met vragen over de sollicitatieprocedure, kun je bellen met Jacqueline Hakstege, P&O-assistent, telefoon (033) 469 4498. Een assessment is onderdeel van de procedure.

Solliciteer via www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je contactgegevens, motivatiebrief en je curriculum vitae versturen.

De reactietermijn sluit op 1 september 2019. De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 11 september 2019. Voor deze functie wordt gelijktijdig intern, regionaal en extern geworven, waarbij eerst voor interne en daarna voor regionale kandidaten een voorrangspositie geldt.

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

avatar

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met Inge Parlevliet van Gemeente Amersfoort ( 033 4694631)

Foto's van de organisatie