Als je onze site gebruikt, krijg je van ons cookies.

Delft SupportHRM adviseur

HRM adviseur

Vacature

Organisatie
Delft Support heeft als opdracht uitvoering te geven aan de Wet maatschappelijke ondersteuning  en de Jeugdwet. Delft Support hanteert een aanpak die de eigen kracht van de burgers van Delft aanspreekt met het doel de burgers zoveel mogelijk te laten participeren. Deze aanpak gaat uit van integrale en samenhangende ondersteuning en regelingen en het ontschot inzetten van financiën. Bij Delft Support worden sinds 2015 alle taken uitgevoerd volgens het principe één gezin, één plan, één regisseur. En het uitgangspunt voor passende ondersteuning is zo licht als kan en zo zwaar als nodig.

Delft Support is een jonge organisatie die volop in ontwikkeling is.

Er werken ongeveer 100 medewerkers verdeeld over verschillende teams: team Jeugd en Jongerenacademie, team Wmo, Sociaal Team en Meldpunt Bezorgd en het bedrijfsvoering team. Het laatste team is ter ondersteuning van heel Delft Support.

Wat zoeken wij
Een HRM adviseur met een grote mate van zelfstandigheid. Het is enerzijds een functie die “midden in de operatie staat” en waar het operationele, dagelijkse HR werk deel van uitmaakt. Je hebt een praktische insteek en denkt zowel in oplossingen als in praktische toepassingen. Anderzijds is het ook een functie waarin zaken als beleidsontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen. Je werkt vanuit het team bedrijfsvoering.

De HR adviseur is voor het management een proactieve sparringpartner en klankbord. Je signaleert en denkt actief mee over ontwikkelingen en de integrale benadering van business vraagstukken. Je neemt een voorwaardenscheppende, adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid. Je hebt een duidelijke visie op het HR vak, maakt zaken bespreekbaar en weet anderen te overtuigen en te enthousiasmeren. Je rapporteert aan de directeur-bestuurder.

Kortom een afwisselende en zelfstandige functie binnen een dynamisch en middelgroot bedrijf, dat voor aanzienlijke veranderingen staat

Specifieke Taken

  • Opstellen van het jaarlijkse HR plan met te behalen doelstellingen;

  • Actief begeleiden van ontwikkelingen en veranderingen binnen de organisatie;

  • Ontwikkelen, uitwerken en optimaliseren van het HR-beleid ter ondersteuning van de strategische doelstellingen van de organisatie en zorgen voor de implementatie in de organisatie (bijvoorbeeld efficiëntere organisatie, HR analytics);

  • Vormgeven en professionaliseren van beleid op het gebied van talentmanagement, verzuim, duurzame inzetbaarheid, veranderende arbeidsmarkt, medewerkers betrokkenheid, training en opleiding;

  • Adviseren en ondersteunen van directie en management wat betreft HR-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau;

  • Vertalen van ken- en stuurgetallen naar handvatten voor het management;

  • Trekken van diverse HR projecten, voortkomend uit de HR Strategie en het HR plan;

  • Opstellen van functie- en competentieprofielen medewerkers;

  • Werven en selecteren van nieuwe medewerkers, het voeren van sollicitatiegesprekken en het plannen en (administratief) afhandelen van sollicitatieprocessen;

  • Fungeren als aanspreekpunt op HR-gebied voor medewerkers;

  • Onderhouden van contacten met partijen als vakbonden en ondernemingsraden;

  • Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten en Wet verbetering poortwachter).

Competenties en kwaliteiten

  • HBO werk- en denkniveau blijkend uit een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding. Een afgeronde studie op het terrein van HRM, Bedrijfskunde is een pre.

  • Minimaal drie jaar HR werkervaring op operationeel, tactisch en bij voorkeur ook strategisch niveau.

  • inzicht in en ervaring met persoonlijke ontwikkelings- en veranderingsprocessen

  • Een toegankelijke gespreks-/sparringpartner voor het management en collega’s en beschikt over een stevige persoonlijkheid met overtuigings- en daadkracht.

  • creatief en met een frisse blik op het vakgebied en met oog voor het proces.

Als HRM adviseur ben je analytisch sterk, kun je meedenken en adviseren op strategisch niveau en weet je de vertaalslag te maken naar tactisch/operationeel niveau.

Delft Support is een jonge organisatie. Wij vragen van onze medewerkers een flinke dosis aan flexibiliteit, doorzettingsvermogen, zelfstandigheid en kunnen werken in teamverband. Je werkt nauwkeurig en georganiseerd, en je bent resultaatgericht.

We verwachten van je dat je 28 uur per week beschikbaar bent.

Aanbod

  • Een leuke, leerzame en inspirerende werkomgeving.

  • Een jaarcontract met de mogelijkheid tot vast dienstverband

  • De functie HRM adviseur is ingedeeld in salarisschaal 10 van cao Jeugdzorg

  • Een jonge organisatie waar je de vrijheid hebt voor het nemen van initiatieven.

Contact
Wil je meer informatie over de vacature, neem dan contact op met Odilia van Ballegooijen (HRM projectleider a.i.) 06-52 77 70 70

Geïnteresseerd?
Solliciteer dan uiterlijk tot 3 maart 2018 onder vermelding van vacature HRM adviseur naar vacaturesds@delft.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.