Teamleider Integraal Gebiedsteam Sociaal Domein

Passie voor verandering, visie op de toekomst van het sociaal domein én leidinggeven aan een team van professionals dat echt samen het verschil maakt?  

Teamleider Integraal Gebiedsteam Sociaal Domein

Ben jij een (ervaren) leidinggevende met affiniteit met het sociaal domein? Wil jij bijdragen aan de opbouw van sterke gebiedsteams in een gemeente die volop in ontwikkeling is? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

De afgelopen jaren is binnen Dijk en Waard een stevige basis gelegd voor onze dienstverlening en samenwerking met inwoners en partners. Tegelijkertijd worden vraagstukken in het sociaal domein steeds complexer. Daarom zijn we sinds 1 oktober 2025 begonnen met integraal werkende gebiedsteams: teams waarin expertise samenkomt rondom inwoners en hun leefomgeving.  

De afdeling Gebiedsteams 
Je komt te werken binnen de afdeling gebiedsteams. Deze afdeling bestaat uit drie gebiedsteams (Noordelijk Heerhugowaard, Zuidelijk Heerhugowaard en Langedijk), ondersteund door een team Kwaliteit en Bedrijfsbureau. De afdeling is volop in ontwikkeling.

We zijn gestart met een beweging richting stevige lokale teams: bestaande uit professionals van MET Dijk en Waard, Wonen Plus Welzijn, DijkenWaard Sport, Zaffier en de gemeente. Deze teams werken intensief samen binnen een breed netwerk van andere betrokken partijen en de afdeling strategie en beleid sociaal domein. De focus is dan ook breed: van preventieve activiteiten tot zeer complexe casuïstiek. De teams zijn aanwezig in de wijk en zijn er om hulpvragen van inwoners vroegtijdig te signaleren en snel te schakelen richting passende ondersteuning. Dit alles aansluitend op bredere beleidsmatige ontwikkelingen als de Hervormingsagenda en het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming. 

Als tussenstap op weg naar dit eindbeeld, werken onze gemeentelijke collega’s nu in drie integrale gebiedsteams. Deze teams bestaan uit professionals vanuit het sociaal domein met een achtergrond in de Wmo, Jeugdzorg, Wonen, Leerlingenvervoer, en Leerrecht. Vanuit deze beginsituatie willen we stapsgewijs doorontwikkelen naar een stevig lokaal team met onze partners. 

We vergelijken deze ontwikkeling graag met een bergexpeditie: we zijn onderweg, de route ligt nog niet volledig vast, maar we hebben een duidelijke top voor ogen. En we zoeken collega’s die mee willen klimmen, koers willen bepalen en samen met ons het fundament willen leggen voor stevige lokale teams die er moeten staan in 2027. 

Wat ga je doen? 
In hoofdlijnen bestaat je rol uit drie aspecten: je bent direct leidinggevende van de gemeentelijke professionals in het gebiedsteam Zuidelijk Heerhugowaard, je regisseert de netwerksamenwerking met partners in en buiten de wijk en je stuurt als onderdeel van het MT Gebiedsteams de organisatieontwikkeling van de afdeling.

In de rol als direct leidinggevende stuur je ongeveer 30 professionals in jouw gebiedsteam aan. Dat doe je vanuit vertrouwen, verbinding en eigenaarschap: de collega’s in de wijkteams zijn professionals, die geen sturing op detailniveau nodig hebben. Zij zijn tenslotte de inhoudelijke experts. Je rol is dan ook vooral hun professionele ontwikkeling te stimuleren en hen te faciliteren hun werk zo goed mogelijk te doen en intussen de integraliteit en samenwerking tussen collega’s te waarborgen. Op dit moment bestaat het team uit professionals met ieder hun eigen expertise. De komende jaren is het de bedoeling dat zij zich ontwikkelen tot T-shaped professionals: experts die naast hun eigen vakgebied ook breder kunnen samenwerken en verbinden.

Daarbij ben je ook integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering van het gebiedsteam Zuidelijk Heerhugowaard; denk aan de HR cyclus (werving en selectie, ziekteverzuim), het functioneren als procesmanager en verantwoordelijk voor de resultaten van jouw team in het kader van de dienstverlening aan de inwoners van jouw gebied.

Een belangrijke ontwikkeling in het opzetten van stevige lokale teams is dat we steeds meer gezamenlijk met onze netwerkpartners gaan oppakken. Het opzetten van netwerksamenwerking is daarom een belangrijke kerntaak van jou als teamleider. Je schakelt op managementniveau met kernpartners als MET en WonenPlusWelzijn, maar bouwt ook aan een uitgebreider netwerk. Dit netwerk bevindt zich zowel op het preventieve veld in de wijk, maar ook met partners in de veiligheidsketen en in complexe casuïstiek. Ook binnen de gemeente zoek je de verbinding met de afdeling Gebiedsregie en andere inhoudelijke domeinen. Kortom, je bent in staat om partijen van verschillende achtergronden met elkaar te verbinden en daarbij het einddoel van passende ondersteuning voor de inwoner in het oog te houden.

Tenslotte heb je een belangrijke rol in de organisatieontwikkeling van de afdeling. Je bent onderdeel van het MT Gebiedsteams, en stuurt met het afdelingshoofd en je collega-teamleiders de ontwikkeling richting de stevige lokale teams aan. Samen met het beleids- en kwaliteitsteam implementeer je nieuwe werkwijzen, passend bij de uitgangspunten vanuit het Integraal Beleidskader Sociaal Domein en de Hervormingsagenda Jeugd, waaruit ook ontwikkelmaatregelen voorkomen. Ook stimuleer je procesmatig werken in de afdeling. In al deze ontwikkelingen bewaak jij de balans tussen de dagelijkse bedrijfsvoering in de afdeling en de organisatieontwikkeling op de langere termijn. 
 

Jouw profiel 
Je bent een verbindende en coachende leider die plezier haalt uit het begeleiden van verandering. Ook wanneer het uitdagend wordt, blijf je met enthousiasme en een positieve blik koers houden en weet je anderen daarin mee te nemen.  

Je hebt oog voor de mens achter de professional en weet richting te geven zonder de regie over te nemen. Met jouw benaderbare en besluitvaardige houding creëer je een omgeving waarin collega’s durven leren, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. Je biedt ruimte en vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat het team zich blijft ontwikkelen. In tijden van verandering weet je het overzicht te bewaren, belangen zorgvuldig af te wegen en keuzes te maken die bijdragen aan de gezamenlijke opgave. 

Daarnaast breng jij het volgende mee: 

• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams met professionals in een veranderende omgeving; 
  Uitstekende netwerkvaardigheden;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding is een pre;  
• Kennis van bedrijfsvoering en procesmatig werken; 
• Kennis van integraal werken, netwerkgericht samenwerken en organisatieontwikkeling is een pré; 
• Ervaring binnen het sociaal domein is een pré;

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen in een politieke context.  

   

Wij bieden jou 
Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Samen met gedreven collega’s bouw je aan sterke gebiedsteams en zie je het resultaat van je werk direct terug in de wijk. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen. Wij bij Dijk en Waard staan voor de drie V’s: Verbinding, Vakmanschap en Vooruitgang.  

Daarnaast bieden wij jou:  

• Salaris: tussen € 5.268,- en € 7.128, - (inschaling schaal 12) op basis van 36 uur;
• Werkweek: 32 - 36 uur per week, met een jaarcontract dat uitzicht biedt op vast; 
• Individueel keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of extra geld; 
• Pensioenopbouw via ABP: Wij betalen 70% van de premie en jij krijgt extra zekerheid voor nu en later; 
• Voorzieningen: Laptop, telefoon en reiskostenvergoeding;  
• Ontwikkeling: Toegang tot trainingen en opleidingen.  
   

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.  

Over ons 
Wij zijn een jonge gemeente met grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke aanpak. Met ruim 800 collega’s zetten we ons in voor 90.000 inwoners. Bij ons is nog niet alles klaar – en dat is precies wat het werk zo boeiend maakt. We zoeken mensen die willen meedenken, meebouwen en meebewegen.

Enthousiast? 
Met jouw ambitie en talent kun je meeschrijven aan het verhaal van Dijk en Waard. Kom bij ons werken, en groei met ons mee. Stuur ons jouw motivatie en CV via werkeninnoordhollandnoord.nl

Binnen 5 werkdagen na je sollicitatie ontvang je van ons een reactie over het vervolg van de procedure. 

Heb je nog vragen?  
Bel of app dan met: Liesbeth Schreiner (Afdelingshoofd Gebiedsteams) via 06-20491512. Zij vertelt je graag meer!  
 
We werven onze nieuwe collega graag zelf, acquisitie voor deze vacatures is niet nodig.