Programmamanager asiel en migratie

Als Programmamanager Asiel en Migratie is het jouw missie om de stevige opgave voor opvang, huisvesting en begeleiding van vluchtelingen en
statushouders goed te laten verlopen. Ben jij de inspirerende verbinder die wij zoeken? Reageer dan snel op deze impactvolle vacature!

Jouw rol:
Als programmamanager leid je het organisatie brede programma. Scope van dit programma is de migranten die actieve ondersteuning nodig hebben van de gemeente om hun weg in de Eindhovense samenleving te vinden (opvang, inburgering, huisvesting en participatie).

Je stuurt hierbij op integraliteit en samenhang en verbindt het sociale met het ruimtelijke domein. Vanuit het programma en turbulente opgaven vanuit het rijk en de provincie bied je continuïteit en duidelijkheid naar betrokken collega’s.

Je vertegenwoordigt de gemeente Eindhoven in strategische overleggen binnen de regio en je zoekt proactief de samenwerking op. Samen met je collega’s zorg je voor samenhang tussen belangen van de gemeente en de regionale aanpak. Je bent een strategische sparringpartner op inhoud en proces. Je bent voor het programma verantwoordelijk voor het opleveren van projectplannen, bewaken van resultaten (dashboards), deadlines en verantwoordingverslagen. Je initieert nieuwe deelprojecten en stuurt lopende projecten bij. Je werkt toe naar een stabiele uitvoeringsorganisatie, voor de langere termijn.

Het programma ‘Asiel en Migratie’ coördineert en regisseert de inzet op bovengenoemde thema’s binnen de verschillende betrokken sectoren. Sectoren blijven zelf verantwoordelijk maar vaardigen één of meerdere betrokken functionarissen af die periodiek bijeenkomen als programmateam en gezamenlijk bijdragen aan de uitvoering van het Plan van Aanpak die heldere doelstellingen en mijlpalen kent. Dit gebeurt onder jouw regie.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met collega's van diverse sectoren en afdelingen binnen de gemeente Eindhoven. denk hierbij aan collega's van de sectoren Sociaal Maatschappelijk Beleid, Veiligheid & Handhaving, Ruimtelijke Economische Opgaven, Ruimtelijke Programma's en Projecten. Maar ook met de verantwoordelijke bestuurder(s) en hun bestuurlijk adviseurs. de functie kenmerkt zich door de vele samenwerkingen die gezocht en bestendigd moeten worden.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over minimaal een hbo opleiding en functioneert op wo werk- en denk niveau.
• Ervaring: je hebt tenminste 3 jaar ervaring met programmamanagement binnen een complexe organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en met het programmeren van veranderinitiatieven. Je bent in staat deze initiatieven te koppelen aan de strategische doelstellingen van de organisatie.
• Bij voorkeur heb je kennis van relevante doelgroepen en de bijbehorende wet- en regelgeving.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen. Dit zien we doordat je hoofd- en bijzaken kan onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen kan uitsplitsen en logische verbanden kan leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Je bent resultaatgericht en je beschikt over de nodige overtuigingskracht waardoor je weerstanden kan overwinnen.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.850 en € 7.705(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Louis Teunissen, Sectorhoofd Sociaal Maatschappelijk Beleid, via louis.teunissen@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

De gesprekken staan gepland op 17 november aanstaande.

Acquisitie stellen we niet op prijs.