Strategisch Adviseur HRM

Als Strategisch Adviseur HRM speel jij een centrale rol in het vormgeven van de organisatie en het HR-beleid. Je adviseert directie en management, en vertaalt de strategische ambities naar concrete HR-acties. Jij creëert draagvlak, inspireert collega’s en bent een scenario denker in het HR beleid. Je zoekt samen met directie en management naar de beste oplossingen voor de vraagstukken van dit moment. Binnen HR ben je de trekker voor ontwikkeling van de organisatie. Concreet zorg je dat onze collega’s dagelijks in hun kracht staan door een goed arbeidsvoorwaardenbeleid, geef je invulling aan noodzakelijke stappen in de strategische personeelsplanning (SPP) en geef je verder vorm aan de  lerende organisatie die Kaag en Braassem is. Dat betekent ontwikkelen van initiatieven om mensen en teams daarin te faciliteren.

Je vindt het leuk out of the box te denken en oplossingen aan te dragen die Kaag en Braassem als organisatie verder brengt.

Durf jij het verschil te maken? Kom aan boord en geef HR richting en impact! 

Met trots aan de slag: dit is wat jij gaat doen.
Als Strategisch Adviseur HRM ben jij een onmisbare sparringpartner voor directie en het management.  Je werk is afwisselend en uitdagend: je adviseert over leiderschapstrajecten, het ontwikkelen van het functiehuis en je houdt de ontwikkelingen binnen het HR vakgebied nauwlettend in de gaten. Ook draag je bij aan de verbinding met het raadsakkoord en vertaalt dit naar concrete HR-initiatieven. Door jouw kennis van Strategisch Personeelsplanning (SPP) zorg je ervoor dat de organisatie anticipeert op toekomstige personeelsbehoeften die aansluiten op de ambities van de gemeente. 

Je beschikt over organisatiebewustzijn. Jij voelt aan wat er speelt binnen directie- en managementteam over de koers van de organisatie en inzet richting personele ontwikkeling en kunt daarin strategisch.  handelen om de doelen te bereiken en draagvlak te creëren. Als adviseur ben je in staat om waar mogelijk meerdere routes te schetsen om de vraagstukken van directie en het management vorm te geven.

Tevens heb je een coördinerende rol. Dit betekent dat jij het management ondersteunt in onder meer het HRM jaarplan en (voorbereiding van) het werkoverleg.

Zo ben jij écht betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie, van strategie tot uitvoering.

Zo ziet een dag eruit als Strategisch Adviseur HRM.
De dag begint bij het koffiezetapparaat, waar je samen met collega’s bijpraat. Daarna duik je in de HR-vraagstukken binnen jouw portefeuille. In de ochtend staat een gesprek met de directie gepland over het leiderschapstraject. De vraag van de directie is hoe dit verder vorm te geven, individueel en in groepsverband. Na deze afspraak heb je een BILA met een van de drie clustermanagers die jij ondersteunt. Een vraagstuk waar jullie mee bezig zijn is hoe te anticiperen op de toenemende digitalisering en de aanname van personeel.

Dan is het tijd voor de lunch in onze bedrijfskantine waar je, naast de directe collega’s van HR, ook andere collega’s treft en spreekt.

In de middag heb je geen afspraken en is er tijd om mail en dergelijk bij te werken. Ook heb je tijd gereserveerd om te kunnen werken aan het project rondom managementinformatie. Je bekijkt in hoeverre het HR systeem de gewenste stuurinformatie geeft voor directie en management om te kunnen sturen. Indien nodig stem je af met jouw collega bij Financiën. Na een laatste blik op je agenda sluit je de dag af. Morgen staat het twee wekelijkse HR werkoverleg gepland.

Elke dag is anders en biedt nieuwe uitdagingen. De afwisseling tussen adviseren, plannen, overleggen en implementeren maakt jouw rol als Strategisch Adviseur HRM dynamisch en betekenisvol, waarbij je écht bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie. In jouw rol zorg je ervoor dat beleid daadwerkelijk effect heeft in de praktijk.

Wat krijg jij van ons?
Je start met een jaarcontract. Bevalt het voor ons beiden? Dan zetten we de samenwerking graag voort met een vast contract! 

• Je krijgt maximaal een bruto maandsalaris van € 6.308,- (schaal 11) en ruim 27 vakantiedagen op basis van 36 uur per week, een arbeidsmarkttoelage is bespreekbaar;
• Naast je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17.05% van je salaris (inclusief 8% vakantiegeld). Dit is flexibel inzetbaar voor extra inkomen, het aankopen van verlof of een fiets voor woon-werkverkeer;
• Een zorgeloze pensioenregeling, je bouwt namelijk pensioen op via het ABP, met een werkgeversbijdrage van 70%;
• Je krijgt reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding;
• Je ontvangt een telefoon en laptop in bruikleen;
• Er is een opleidingsbudget en je krijgt begeleiding om door te groeien in je vak;
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Korting op sportschoolabonnementen via Bedrijfsfitness Nederland;
• Er is een vaste tegemoetkoming in de kosten van je zorgverzekering, ongeacht je gekozen verzekeringsmaatschappij;
• Ruime parkeergelegenheid bij het gemeentehuis, de mogelijkheid om hybride (deels op kantoor en deels thuis) te werken, wekelijks fruit op je werkplek en elke dag verse sappen, broodjes en soep in ons bedrijfsrestaurant, Het Lunchloket.

Bij gemeente Kaag en Braassem werk je omdat je hier écht iets kunt bijdragen, kunt groeien, verantwoordelijkheid krijgt en de ruimte hebt om je rol als strategisch adviseur naar eigen inzicht vorm te geven.

Wat heb jij in huis?
Wij zoeken een strategisch HRM-adviseur die visie, verbindingskracht én daadkracht combineert. Iemand die met vertrouwen het gesprek aangaat, organisatieontwikkeling vormgeeft en strategisch beleid weet te vertalen naar concrete acties. Jij weet wanneer je het voortouw moet nemen, en wanneer je samen optrekt. Je schakelt moeiteloos tussen tactische uitvoering en strategische advisering en behoudt daarbij altijd oog voor de menselijke maat. Een HRM-expert met gevoel voor organisatie en context, dat ben jij.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je beschikt over een afgeronde HBO+ opleiding en hebt aantoonbare ervaring met organisatieadvies, organisatieontwikkeling en strategische beleidsontwikkeling;
• Je kunt draagvlak creëren bij bestuur, directie, management en ondernemingsraad;
• Je weet medewerkers te overtuigen en te inspireren om de kwaliteit te leveren die het team HRM voor ogen heeft. Je bent aanspreekbaar op resultaten en spreekt collega’s daar ook op aan;
• Je bent niet snel uit het veld geslagen en weet bij weerstand het oorspronkelijk geplande resultaat alsnog te behalen;
• Een bedrijfskundige en analytische kijk op HR-vraagstukken, waardoor je verbanden legt tussen organisatie, processen en mensen;
• Kennis van en affiniteit met moderne HR-thema’s zoals digitalisering, data-gedreven HR, duurzame inzetbaarheid en leren & ontwikkelen;
• Het is een pré wanneer je ervaring hebt met werken binnen een overheidsorganisatie.

Jouw team HRM.
Vanaf dag één hoor je er helemaal bij in team HRM! Samen met een hecht en professioneel team van collega’s, waaronder een recruiter, twee medewerkers Personeel & Organisatie en een adviseur HRM, werk je aan het implementeren van HR-beleid en het verbeteren van processen. We geloven in de kracht van samenwerking, korte lijnen en het delen van kennis, want dat maakt ons werk sterker en leuker.  

Gelijktijdig is er focus aangebracht in de thema’s. De adviseur HRM is het eerste aanspreekpunt op het gebied van preventie en verzuim. Als strategisch HRM adviseur ben jij de trekker van Strategische Personeelsplanning, speel jij een centrale rol in het vormgeven van de organisatie en het HR-beleid en heb je een coördinerende rol.

Je standplaats is het gemeentehuis in Roelofarendsveen, dé plek waar je samenkomt, bijpraat met collega’s en de leukste ideeën ontstaan.

Werken bij Kaag en Braassem: hier stroomt het leven én jouw carrière!
Welkom in Kaag en Braassem een energieke gemeente vol water, ruimte en groen, midden in het Groene Hart tussen Leiden en Amsterdam. Met elf dorpskernen, het Braassemermeer en de Kagerplassen is dit een plek waar je écht impact kunt maken.

We zijn een kleine, ambitieuze organisatie met korte lijnen en volop ruimte voor jouw ontwikkeling. Of je nu wilt aanpakken, meedenken of vernieuwen bij ons kan het allemaal. Samen bouwen we aan een gemeente om trots op te zijn!

Kom jij met ons meevaren? Sluit je aan bij team Kaag en Braassem, waar jouw talent verder stroomt!

Enthousiast geworden?  We zijn benieuwd naar je!
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Lorraine de Groot via 06-42929180 of via ldgroot@kaagenbraassem.nl aanwezig op di, wo en do.

Let op: Herken jij jezelf in deze rol? Wacht dan niet te lang met reageren. Zodra we een geschikte kandidaat vinden, starten we direct met de gesprekken en sluiten we de vacature bij de juiste match.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag hoort bij de sollicitatie en mogelijk ook het opvragen van referenties bij vorige werkgevers. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.