Voorzitter Raad van Toezicht stichting Roze

Ben jij een financieel expert met een warm hart voor dieren? En kan je verbinden, voorzitten en inspireren? Stichting Roze zoekt een betrokken voorzitter voor de Raad van Toezicht die samen het verschil wil maken voor dierenwelzijn in Zuidoost-Brabant.
Interesse?

Reageer dan snel op deze betekenisvolle vacature!

Jouw rol:
Stichting ROZE (Regionale Opvang Zwerfdieren Eindhoven) is sinds 2021 hét dierenasiel en de ambulancedienst voor 15 gemeenten in Zuidoost-Brabant. Jaarlijks bieden wij noodhulp aan zo’n 6.000 dieren. Ons doel is altijd hetzelfde: dieren een tweede kans geven – of dat nu betekent terug naar de natuur, herenigd met hun eigenaar, of een nieuw thuis vinden.

Wij werken vanuit Eindhoven met een klein, professioneel team en een groot aantal betrokken vrijwilligers. In onze interne dierenkliniek krijgen dieren de best mogelijke zorg. Samenwerking met gemeenten, opleidingsinstituten, bedrijven en collega-opvanglocaties is daarbij essentieel. Transparantie, openheid en samenwerking staan bij ons voorop, samen maken we het verschil voor dierenwelzijn in de regio.

Als voorzitter Raad van Toezicht kan je verbinden, voorzitten en representeren. In eerste instantie zal de voorzitter tevens de inhoudelijke rol van financieel/bedrijfskundig expert vervullen.

Taken & verantwoordelijkheden:

• Bereidt samen met de bestuurder en het MT de vergaderingen van de RvT voor en leidt deze.
• Ziet toe op een goede besluitvorming binnen de raad en bewaakt de balans tussen toezichthouden, adviseren en sparren.
• Treedt op als primair aanspreekpunt voor de bestuurder en fungeert als klankbord.
• Waarborgt dat de RvT als geheel effectief en collegiaal functioneert.
• Vertegenwoordigt de Raad van Toezicht bij bijzondere gelegenheden en, indien passend, richting externe stakeholders.
• Stimuleert een cultuur waarin transparantie, deskundigheid en zorg voor dieren centraal staan.

Met wie werk je samen?
Stichting ROZE vervult een belangrijke maatschappelijke rol op het gebied van dierenopvang, herplaatsing, dierennoodhulp en dierenwelzijn in de regio. De organisatie wordt geleid door een managementteam (MT) en een formele bestuurder. De Raad van Toezicht (RvT) houdt toezicht op het bestuur en op de stichting in haar geheel en heeft een adviserende en toezichthoudende rol.

De RvT bestaat uit drie leden, die gezamenlijk een evenwichtige mix van deskundigheden vormen:

• Bedrijfskundig expert – kennis en ervaring in algemeen en bedrijfskundig management.
• Financieel expert – expertise in financiële beheersing, controle en risicobeheersing.
• Specialist dierenopvang & dierenwelzijn – kennis en ervaring binnen de praktijk van dierenopvang en dierenwelzijn.

Dit breng jij mee:

• Bestuurlijke ervaring, bij voorkeur als toezichthouder of in een vergelijkbare bestuurlijke rol.
• Aantoonbare financiële kennis en ervaring (bijvoorbeeld in controlling, accountancy, financiën of bedrijfskunde).
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; in staat om besluitvorming te faciliteren en de raad als geheel te leiden.
• Kennis van en affiniteit met dierenwelzijn en/of de non-profitsector is een pré.
• Inzicht in governance, risicobeheersing en de rolverdeling tussen RvT, bestuurder en MT.
• Het vermogen om onafhankelijk en kritisch te oordelen, met oog voor de missie, visie en maatschappelijke context van de organisatie.

Onafhankelijkheid en integriteit
De Raad van Toezicht hecht groot belang aan betrouwbaarheid en het vermijden van mogelijke belangenverstrengeling. Daarom kunnen leden van de Raad van Toezicht niet zijn:

• Personen die deel uitmaken van het bestuur of in dienst zijn (of recent zijn geweest) van de stichting.
• Personen die werkzaam zijn als vrijwilliger of gedetacheerd zijn binnen de stichting.
• Personen die direct of indirect in dienst zijn van de aangesloten gemeenten of lid zijn van het college of de gemeenteraad van de gemeenten.
• Bloed- of aanverwanten van bovengenoemde personen tot en met de vierde graad.
• Personen die commerciële, zakelijke of andere persoonlijke belangen hebben bij activiteiten van de stichting, binnen of buiten de dierenwelzijnssector.

Wat bieden wij?
Tijdsbesteding & benoeming
Het voorzitterschap vraagt geen wekelijkse belasting, maar wel een betrokken en betekenisvolle inzet verspreid over het jaar. We vergaderen gemiddeld 4 tot 6 keer per jaar. Zo’n vergadering duurt ongeveer drie uur, waarbij de voorzitter meestal één tot twee uur voorbereiding nodig heeft om samen met het MT en de bestuurder de agenda en stukken door te nemen. Ook organiseren we jaarlijks een thema-avonden.

Naast deze vaste momenten zijn er soms losse projecten of ad-hoc overleggen, bijvoorbeeld bij de werving van een nieuwe bestuurder of het bespreken van een beleidsvraagstuk. Alles bij elkaar komt de inzet neer op zo’n 30 tot 50 uur per jaar.

De benoeming geldt in principe voor een periode van 5 jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming. Het betreft een onbezoldigde functie (met vergoeding van reis-onkosten), maar de beloning zit vooral in de maatschappelijke betekenis: het leveren van een directe bijdrage aan het welzijn van duizenden dieren per jaar en versterkt samen met ons de zorg en opvang voor dieren in nood in de regio Zuidoost-Brabant.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 9 november aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Berdien Verhagen via +31402382249.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op 13 november 2025.

Acquisitie stellen we niet op prijs.