Beleidsadviseur onderwijs

Ben jij een bevlogen beleidsadviseur met kennis van het onderwijs? Wil je eraan bijdragen dat jongeren kansrijk opgroeien? Dan zoeken wij jou!

Jouw rol:
Deze rol omvat een coördinerende advies- en beleidsfunctie dat verschillende disciplines samenbrengt. Als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid met betrekking tot leerplicht, voortijdig schoolverlaten en de aansluiting met de arbeidsmarkt. Binnen het brede thema onderwijs dat enorm in beweging is, zowel qua regelgeving, financiën en bedrijfsmatig. Jij staat - samen met het onderwijsveld - voor de uitdaging jongeren kansrijk te laten opgroeien en ze een goede start te geven zodat ze later een financieel zeker bestaan opbouwen. De functie vereist zelfstandig functioneren en het afstemmen van diverse belangen binnen de regio.

Met jouw inhoudelijke kennis en ervaring ga je aan de slag met:

• Het door ontwikkelen en initiëren van beleid op het gebied van leerplicht, uitvoering van de aanpak doorstroompunt en de bestrijding van voortijdig schoolverlaten met maatschappelijke impact.
• Het voorzitten van de stuurgroep bestuurscommissie leerplicht, Gemeenschappelijke Regeling (GR) en organiseren van bestuurlijke overleggen.
• Het adviseren van bestuurders over strategische doelstellingen en de financiën.
• Regie voeren op het terrein van voortijdig schoolverlaten.
• Het proactief signaleren, oppakken van beleids-, uitvoerende vragen en advisering aan het management en het bestuur.
• Het monitoren en analyseren van data en opstellen van rapportages, evaluaties en communicatie over beleid en projecten.
• De doorontwikkeling en uitvoering van de Koers sociaal (2)040 op onderdeel kansrijk opgroeien en een financieel zeker bestaan, waarbij de aansluiting van onderwijs-jeugd en onderwijs-arbeidsmarkt centraal staat.
• Het beleidsmatig en uitvoerend regievoeren op vsv binnen de organisatie en samen met de externe partijen.
• Het door ontwikkelen en onderhouden van een relevant netwerk.

De beleidsadviseurs van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 focust zich met zes centrale opgaven op: behoud, waaronder het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd in twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij (als stevig fundament) met een ‘plus’ voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:

• We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
• We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
• We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met het afdelingshoofd, beleidsadviseurs en andere deskundigen. In samenwerking met het onderwijsveld en jouw collega's van bedrijfsvoering en uitvoering zorg je dat het beleid gerealiseerd en gemonitord wordt. Je hebt afstemming met collega's over de strategie en visie van het sociaal domein en over de verbindingen met andere beleidsthema's. Je hebt direct contact met je wethouder(s) en raadsleden. Je stemt ook af met externe partners zoals onderwijs, WIJeindhoven. Je weet waar je jongeren mee kunt helpen en werkt samen met je collega's aan vernieuwing en verbetering.

Collega beleidsadviseur: "Werken aan het voorkomen van schooluitval en voortijdig schoolverlaten samen met het onderwijsveld maakt het mogelijk om echt het verschil te maken".

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau en je hebt minimaal 5 jaar ervaring in beleid binnen een complexe omgeving met diverse stakeholders.
• Ervaring: je hebt ervaring met het thema onderwijs en het samenwerken met het onderwijsveld. Dit is een belangrijke pre. Een flexibele instelling waardoor je jezelf meerdere expertise gebieden kunt aanleren.
• Vaardigheden: je beschikt over stevige adviesvaardigheden waarmee je met overtuiging jouw collega's, het managementteam en het bestuur, zowel mondeling als schriftelijk adviseert.
• Focus om concrete resultaten te behalen.
• Perspectief om complexe vraagstukken vanuit andere invalshoeken te bekijken en nieuwe ideeën om deze aan te pakken.
• Verbinding, je weet mensen en processen te verbinden en schakelt makkelijk en weet om te gaan met uiteenlopende belangen en partijen.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.430 en € 6.308 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 9 november aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jiska Vennix (afdelingshoofd kansengelijkheid) via jiska.vennix@eindhoven.nl .

De gesprekken worden in onderling overleg ingepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.