Data engineer

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige, datagedreven gemeente? Wij zoeken een Medior Data Engineer die onze nieuwe data- en informatievoorziening helpt bouwen en beheren met Microsoft Fabric. Als Data Engineer zorg jij dat onze self-service data- en BI-omgeving stabiel, veilig en schaalbaar is. Jij bent de schakel die ontwikkeling en beheer samenbrengt. Dat betekent: automatiseren, standaardiseren en versnellen, zodat onze data-engineers en analisten zich kunnen richten op waardecreatie.

Jouw rol:
Naast het Opzetten, beheren en optimaliseren van Microsoft Fabric-workloads (Fabric Datapipelines, Synapse, Spark, Data Engineering, Real-Time Analytics en Power BI). ga je je bezig houden met de volgende zaken:

• Ontwikkelen en onderhouden van CI/CD pipelines in Azure DevOps – niet alleen als technisch hulpmiddel, maar als filosofie om kwaliteit, herhaalbaarheid en snelheid te borgen in onze dataproducten.
• Meebouwen aan een veilige, schaalbare en onderhoudbare data-architectuur.
• Ondersteunen bij incident- en probleembeheer, inclusief performance tuning en proactieve monitoring.
• Actief bijdragen aan de adoptie van DevOps- en CI/CD-principes binnen het datawerkveld, zodat data-engineers en analisten kunnen werken met moderne ontwikkel- en releaseprocessen.
• Samenwerken en kennisdelen binnen een multidisciplinair team, gericht op de realisatie van datagedreven beleid.

Als Data Engineer zorg jij dat onze self-service data- en BI-omgeving stabiel, veilig en schaalbaar is. Jij bent de schakel die ontwikkeling en beheer samenbrengt. Dat betekent: automatiseren, standaardiseren en versnellen, zodat onze data-engineers en analisten zich kunnen richten op waardecreatie. Samenwerking staat daarbij centraal: je werkt intensief samen met functioneel beheerders, data-engineers en beleidsadviseurs om duurzame dataproducten te realiseren.

Met wie werk je samen?
Je komt te werken binnen het centrale datateam, onderdeel van de gemeentelijke IT-organisatie binnen Algemene Dienstverlening. Samen werken we aan betrouwbare en innovatieve data-oplossingen, zodat collega’s in de hele gemeente betere beslissingen kunnen nemen en inwoners beter geholpen worden. Je komt terecht in een multidisciplinair team waarin data, IT en beleid samenkomen om inwoners en collega’s beter van dienst te zijn.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Informatica, Data Science, of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Data Engineer of vergelijkbare rol.
• Je hebt basiskennis van Microsoft Azure gebaseerde technologieën bij voorkeur Fabric
• Je hebt enige ervaring met dataformaten, scripts en programmeertalen (Python, R, SQL)
• Je hebt affiniteit met datamodellering en ETL-processen. (ster-model/Kimball en/of Data Vault).
• Je bent bekend met de scrum/agile methodologieën en werkt graag samen in multidisciplinaire teams, deelt kennis en zoekt actief verbinding met collega’s.
• Je hebt een analytische en kritische blik en bent communicatief vaardig.
• Je hebt interesse in gemeentelijke processen en de impact van data op beleidsvraagstukken.
• Ervaring met CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions of vergelijkbaar) en de mindset om dit consequent in te zetten binnen data-ontwikkeltrajecten.
• Proactieve houding en communicatieve vaardigheden: je kunt schakelen tussen technische en niet-technische collega’s.

Kennis van Databricks, Synapse en Data Factory is een sterke pré.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.742 en € 5.519 (obv 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 27-10-2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marcel Broods via marcel.broods@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.