Deze vacature is gesloten. Je kunt niet meer solliciteren.
  • Zwolle
  • 28 - 36 uur
  • 3701 - 5372
  • HBO · WO

Vacature

Strategisch adviseur HRM

met als focus Arbeidsmarkt en Recruitment

Het Waterschap Drents Overijsselse Delta (WDOD) is met ca. 650 collega’s gevestigd in Zwolle en wij werken deels hybride. www.wdodelta.nl  

Wie zijn wij?

De afdeling Bestuur en Organisatie heeft een adviserende, faciliterende, regisserende en ondersteunende rol op organisatie brede processen en –ontwikkelingen. Zij adviseert het bestuur en management, draagt bij aan het optimaliseren van de bedrijfsvoering en de processen, ontwikkelt kader stellend beleid en bewaakt en evalueert de uitvoering,

Het cluster HRM

Het cluster HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuur en Organisatie en maakt momenteel een professionaliseringsslag door. Hierbij willen wij het onderdeel strategisch advies versterken met een ervaren collega die, in eerste instantie, onze arbeidsmarktvisie,  -beleid,- processen en uitvoering helpt door ontwikkelen. Daarna liggen er integraal nog meer uitdagende thema’s die gezamenlijk opgepakt kunnen worden. Ons Team HRM bestaat uit 15 collega’s. Naast de teamleider hebben we HR adviseurs, beleidsadviseurs, medewerkers Personele & Salarisadministratie, recruiters en adviseurs Leren en Ontwikkelen.

Wat breng je ons?

Jij bent een expert in het HR vakgebied. Door je ervaring op het gebied van het inrichten van strategisch beleid en proces m.b.t de arbeidsmarkt en recruitment ben je in staat om verbeterpunten te identificeren in het recruitmentproces. Je zet het Waterschap als aantrekkelijk werkgever op de kaart en je schrijft vernieuwende arbeidsmarkt- en communicatieplannen. Jij weet onze doelgroep te vinden en bewerkt samen met de recruiters op een proactieve wijze het speelveld. Je gaat hierbij projectmatig en resultaatgericht te werk. Je bent een rots in de branding en aanspreekpunt voor onze recruiters. Naast dit project ben je onderdeel van het strategisch adviesteam en lever je een bijdrage aan de overige strategische opdrachten die er liggen en de verdere ontwikkeling van de HR dienstverlening en het HR team.

Wat verwachten we van jou?

Het is belangrijk dat je een strategische visie hebt op recruitment, maar belangrijker nog is een zelfstandige ondernemersmentaliteit. Je weet niet alleen hoe je recruitment van operatie naar strategisch niveau kunt brengen, maar ook wat er voor nodig is om met vasthoudendheid en geduld dit samen met de organisatie in te richten. De organisatie bevindt zich in een ontwikkeltraject “Wij verbeteren”. Dit betekent dat we af en toe drie stappen vooruit en een stap achteruit doen. Dit zien wij als een uitdaging die we met elkaar zijn aangegaan. Dit maakt deze nieuwe rol dynamisch en je hebt alle ruimte om hier zelf een passende invulling aan te geven.

Jij kunt vanuit je CV aantonen dat je (een ruime) ervaring hebt met grote HR projecten en in het bijzonder eerder een strategisch plan m.b.t arbeidsmarkt en recruitment hebt ontwikkeld en geïmplementeerd. Jij bent als strategisch adviseur HRM op breed gebied thuis maar bent een expert bij ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, recruitment beleid, optimalisatie van processen en wervingskanalen. Naast uitstekende advies- en communicatievaardigheden ben je in staat om een goed (beleids-)voorstel te schrijven.   

Je beschikt over een WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding voor het HRM vak. Je bent een gesprekspartner voor alle niveaus en hebt een gezonde mix van zakelijkheid en mensgerichtheid.  Je bent je bewust van de omgeving waarin je opereert en bent communicatief erg vaardig. Bij voorkeur heb je ervaring in zowel het bedrijfsleven als in de non-profit sector.

Wat bieden we jou?

  • Een uitdagende en veelzijdige functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
  • Een salaris in schaal 11 van maximaal € 5.340,00 bruto per maand afhankelijk van opleiding en ervaring  bij een 36-urige werkweek;
  • Een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden conform de cao voor Waterschappen inclusief een persoonlijk ontwikkelbudget;
  • Een individueel keuzebudget van 21% bovenop het brutosalaris (inclusief vakantiegeld) waarmee je zelf kiest of je bijvoorbeeld meer verlof of meer salaris krijgt;
  • Pensioenvoorziening bij het ABP;
  • Een collectieve ziektekostenverzekering;
  • Een reiskostenvergoeding;
  • De mogelijkheid om hybride te werken;
  • De juiste devices in bruikleen om hybride werken mogelijk te maken.


Ben jij enthousiast geworden?

Lijkt deze baan je op het lijf geschreven? Solliciteer dan direct via de link op onze website www.wdodelta.nl/vacatures, vul het formulier in en voeg een korte motivatiebrief met daarin een link naar je LinkedIn profiel en voeg je CV toe t.a.v. Hella Mulderij (recruiter). Vermeld in je brief hoeveel uur je zou willen werken.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Laura van Mierlo(teamleider HRM) via de email lauravanmierlo@wdodelta.nl

De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op 17 oktober.

De tweede ronde gesprekken staan gepland op 25 oktober.


Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.

Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Hella Mulderij van Waterschap Drents Overijsselse Delta ( 088-233 12 00)
Over de organisatie

Werken bij WDODelta geeft je de mogelijkheid een actieve bijdrage te leveren aan het realiseren van maatschappelijk belangrijke producten en diensten. Bij het waterschap werken ongeveer 500 medewerkers in diverse beroepen; van bedrijfsjurist tot zuiveringstechnicus, van ecoloog tot muskusrattenbestrijder.

meer over Waterschap Drents Overijsselse Delta >
Adres
Dokter van Deenweg 186-205
8025 BM Zwolle

Gerelateerde vacatures