Gemeente Eindhoven

Teamleider Handhaving

Deze vacature is gesloten. Je kunt niet meer solliciteren.
  • Eindhoven
  • 36 uur
  • 5372 - 5372

Vacature

Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?
Je geeft op participatieve manier leiding aan team 5 van de afdeling handhaving. In dit team werken handhavers met verschillende rollen en taakgebieden, zoals bestuursrechtelijk toezicht en cameratoezicht. De afdeling handhaving bestaat uit bijna 100 medewerkers en kent 5 teams. We houden toezicht en handhaven in de stad en dragen daarmee bij aan een optimale leefbaarheid en veiligheid. De waarde van handhaving zit vooral in preventie en het optimaliseren van naleefgedrag van de inwoners en bedrijven in de stad. We zijn dienstverlenend waar het kan en handhaven waar het moet. Dit alles gebeurt met een menselijke maat.

De werkwijze van de afdeling Handhaving is wijkgericht en informatie gestuurd. We werken daarbij met veel interne en externe partners samen.

Quote Karin Glazenborg, teamleider Handhaving: "Handhaving is een bijzonder mooi vak. De mens achter het uniform maakt het verschil en daar draag ik als teamleider graag aan bij".

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing. Dat betekent dat je op operationeel niveau verantwoordelijk bent voor de bedrijfsvoering van je team met persoonlijke aandacht voor de medewerkers.

  • Je hebt, samen met het afdelingshoofd en de andere teamleiders, de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het functioneren van de afdeling. Je bent in staat om vraagstukken integraal te benaderen en af te stemmen op het collectieve belang;
  • Je voert in het kader van de hr-cyclus verschillende gesprekken, zoals de voortgangs-, coaching, functionerings- en beoordelingsgesprekken. Je stelt de medewerker centraal, je motiveert en stuurt op persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en het realiseren van gezamenlijke doelen;
  • Je bent het dagelijkse aanspreekpunt en sparringpartner en schept een veilig en integer werkklimaat voor medewerkers;
  • Je houdt van een dynamische werkomgeving en kunt omgaan met continue veranderingen in wetgeving en marktontwikkeling, de toenemende logistieke complexiteit van de stad en politiek bestuurlijke druk;
  • Je zoekt actief de verbinding met andere collega's zowel binnen als buiten de Sector Ruimtelijke Uitvoering.
Organisatie-brede ontwikkelingen volg je op de voet. Je kunt het verhaal achter een verandering vertellen (waarom, wat, hoe) en die vertalen naar het dagelijks werk. Je bent koersvast, neemt je mensen mee en kunt goed omgaan met emoties en weerstand.

Je gelooft dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen volgens de principes van de groeimindset. En stimuleert en ondersteunt continue ontwikkeling in de functie of voor een andere functie. Zo blijven jouw medewerkers duurzaam inzetbaar. En hebben ze altijd de juiste kwaliteiten in huis. Of het nu gaat om kennis, vaardigheden of gedrag.

Dagelijks ben je met je medewerkers in gesprek. Over persoonlijke zaken als werkdruk, welzijn en werkplezier. En over het werk: resultaten, ontwikkeling, wat goed gaat, wat moeilijk is, hoe het beter kan. Je bent nieuwsgierig naar de ander. De feedback die jullie elkaar geven is gericht op groei.

Minimaal 2 keer per jaar voer je met iedere medewerker een gesprek in het kader van de gesprekscyclus.

Plezier, inclusiviteit, veiligheid en integriteit

Je bouwt aan een sfeer waar hard werken en plezier maken hand in hand gaan. Waar mensen zich welkom voelen. Ook schep je een veilig en integer werkklimaat (preventie). En zorg je voor een zorgvuldige opvolging van signalen, integriteitsmeldingen en klachten (naleving).

Met wie doe je dat?
Naast het afdelingshoofd bestaat het managementteam uit 5 teamleiders. Iedere teamleider draagt verantwoordelijkheid over de concrete vertaling naar de praktijk van een of meerdere aan hem toegewezen (vak)inhoudelijk thema's. Het afdelingshoofd bepaald de thema's en de teamleiders vertalen dit naar de praktijk in gesprekken, opleidingen, trainingen etc. die hiervoor nodig zijn.

Hoe maak jij het waar?
  • Je hebt een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in de richting van veiligheids- of bedrijfskunde;
  • Je hebt kennis van het vakgebied handhaving;
  • Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring;
  • Je kent de relevante bedrijfsmatige aspecten van de afdeling handhaving en zorgt ervoor dat deze op orde zijn;
  • Je inspireert medewerkers en je toont voorbeeld gedrag;
  • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden: je stimuleert de ontwikkeling medewerkers in een cultuur van openheid en elkaar aanspreken;
  • Je creëert condities waarbinnen mensen zichzelf kunnen motiveren (aan de hand van heldere doelen en kaders, autonomie, vakmanschap en samenwerking).
Hoe maken wij jou blij?

Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privé balans. Verder mag je rekenen op:

  • Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
  • Maximaal € 5.372,- bruto per maand (bij 36 uur per week);
  • 23 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
  • Een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutosalaris. Dit bestaat onder andere uit de vakantie- en eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage;
  • Een vergoeding als je met het OV reist. Of een vergoeding als je 'groen' reist. Dus als je wandelt, fietst of per e-bike komt;
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen;
  • Een werkplek in het centrum van Eindhoven. Ook kan je thuiswerken;
Kom jij het maken voor Eindhoven?
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.

Solliciteren

Reageren kan tot en met 31 augustus. We lezen in jouw motivatiebrief graag wat jij voor Eindhoven komt maken met jouw talenten. Met vragen over procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Bart van Woerkum, corporate recruiter, via 06-42282464. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Jeffrey van Vroenhoven, waarnemend afdelingshoofd Handhaving, via j.van.vroenhoven@eindhoven.nl of 06-39834877.

Acquisitie stellen we niet op prijs.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Jeffrey van Vroenhoven van Gemeente Eindhoven ( +31 6 39834877)
Over de organisatie

Eindhoven is het hart van Brainport Eindhoven. En bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat maakt dat de stad altijd in beweging is en bruist van de energie. Als een magneet talenten, studenten, bedrijven en expats aantrekt. En vooruit wil en zich aan de wereld wil laten zien. Tegelijkertijd wil Eindhoven blijven wat het nu al is: een stad waar het voor alle inwoners fijn wonen en leven is. Daar werken onze 2000 collega's elke dag vol energie aan. Samen met onze partners. Wij maken samen Eindhoven.

meer over Gemeente Eindhoven >
Adres
Stadhuisplein 10
5611 EM Eindhoven

Gerelateerde vacatures