Gemeente Zaanstad

Afdelingshoofd Openbare Orde & Veiligheid

Solliciteer uiterlijk maandag 31 januari 2022
  • 36 uur
  • HBO

Vacature



Organisatie
Als je werkt bij de gemeente Zaanstad maak je deel uit van een leuke, authentieke, ambitieuze organisatie en doe je werk dat er toe doet. Je levert daarmee ook echt toegevoegde waarde aan onze stad. Werken bij Zaanstad betekent werken aan complexe, maatschappelijke, relevante vraagstukken met veel eigen verantwoordelijkheid in een dynamische werkomgeving. Zaanstad daagt je uit.
 
De afdeling en de ambities
De afdeling Openbare Orde en Veiligheid is een gezellig, collegiaal team dat samen hard werkt en onderling goed schakelt. Je werkt samen met ongeveer 21 enthousiaste experts, die serieus met het werk omgaan en daar waar het kan informeel met elkaar zijn. We hebben altijd stagiairs of trainees. De thema's waar de afdeling zich mee bezig houdt zijn onder andere het vormgeven en effectueren van beleid op het gebied van veiligheid, advisering op evenementen, zorg en veiligheid (jeugd, 075-aanpak, woonoverlast), ondermijning, wietpilot, radicalisering en inzetten van bevoegdheden van de burgemeester (zoals gebiedsverboden, last onder dwangsom, cameratoezicht, preventief fouilleren, messenverbod en nog meer). De afdeling heeft op deze thema's de afgelopen jaren een stevige doorontwikkeling gemaakt en wil dit voortzetten.

Het domein van openbare orde en veiligheid is sterk in ontwikkeling en verwachtingen van inwoners, ketenpartners, ambtelijke organisatie en politiek zijn hoog. Veiligheid is een thema dat raakvlakken en doorwerking heeft in veel andere beleidsterreinen en organisaties. Het is daarom van belang dat Openbare Orde en Veiligheid kort op de bal speelt en intensief samenwerkt met collega-afdelingen binnen en buiten de sector (domein overstijgend), het Pact Poelenburg Peldersveld, ketenpartners Politie en de Veiligheidsregio Zaanstreek Waterland en in regioverband samenwerkt aan strategie, aanpak en uitvoering. OOV wil ook de groei in de samenwerking met collega-onderdelen zoals het sociaal domein en andere organisaties blijven voortzetten.

Door de hoeveelheid aan onderwerpen en maatschappelijke urgentie, is het essentieel dat de afdeling flexibel en wendbaar is en goed kan schakelen op de verschillende onderwerpen en indien nodig focus kan verleggen. Op de verschillende thema's wil OOV een bestendige beleidskoers varen én daarbij (proactief) voortdurend inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen.



Functiebeschrijving
Als Afdelingshoofd Openbare Orde & Veiligheid geef je leiding aan ca. 21 hoogopgeleide professionals. Je richt je op de opgaven en verdere doorontwikkeling van de verschillende disciplines. Jij inspireert, stimuleert en faciliteert medewerkers en zet ze in hun kracht. Je daagt uit en weet te prikkelen. Je bent inhoudelijk een goede gesprekspartner en stimuleert een klimaat, waarin goed wordt samengewerkt en van elkaar wordt geleerd, zodat het kennisniveau naar een nog hoger plan wordt getild en je borgt de gezamenlijke inhoudelijke koersbepaling. 

De ontwikkeling van de organisatie vraagt erom dat vraagstukken integraal en vanuit breed perspectief worden benaderd. De opgaven voor de stad staan daarbij centraal: Het mooier en sterker maken van Zaanstad door te werken aan een welvarende, veilige en duurzame stad waarin Zaankanters prettig en gezond wonen, werken en recreëren. We zorgen voor een rechtvaardige en evenwichtige stad. Jij gaat hier in deze uitdagende rol een bijdrage aan leveren. Je legt verbinding tussen alle spelers die, over de sectoren heen, met elkaar samenwerken. Samen met de andere sectoren ontwikkelen we verder.

Verder:
  • Coach je medewerkers en schep je de randvoorwaarden voor hun persoonlijke ontwikkeling;
  • Voer je management-, functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers;
  • Draag je bij aan de (door)ontwikkeling van de afdeling, zodat deze beter in staat is om te anticiperen op maatschappelijke veranderingen;
  • Houd je je bezig met de doorontwikkeling van de afdeling als geheel en de professional als individu met een blik breder dan de sector zodat je ook bijdraagt aan de gehele organisatieontwikkeling;
  • Werk je intensief aan het versterken van (integrale) teams in samenwerking met medewerkers en andere leidinggevenden;
  • Ben je het eerste aanspreekpunt voor de burgemeester in (nood-)gevallen waar expertise op het gebied van openbare orde en veiligheid noodzakelijk is. In deze rol dien je dus 24/7 beschikbaar/oproepbaar te zijn, ook in weekenden, avonden en op feestdagen.




Functie-eisen
Jij bent een manager met de vaardigheden om talentontwikkeling te stimuleren. Je hebt affiniteit met de inhoud en kent de dilemma's die de verschillende werkvelden met zich meebrengen. Je bent analytisch sterk, hebt een duidelijke visie op de inhoud en bent goed in staat om deze op anderen over te brengen. Integraal samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Jij bent een prettige collega om mee samen te werken en zet lef, creativiteit en doorzettingsvermogen in om je doelen te bereiken. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, maar bent ook goed in staat om deze verantwoordelijkheid te delen en/of uit handen te geven. Als geen ander sta jij sterk in je schoenen en durft ook een ‘nee' te verkopen.

Daarnaast beschik jij over:
  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Kennis van en (werk)ervaring met Openbare Orde & Veiligheid;
  • Bestuurlijk stevige adviesvaardigheden om de belangen binnen en buiten de gemeente te kunnen behartigen;
  • (Ruime) kennis van en ervaring met werken in een bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld en je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
  • Ervaring met leidinggeven (bij voorkeur in een omgeving die aan verandering onderhevig is);
  • Natuurlijk leiderschap, je bent mensgericht, een inspirerend coach en je werkt vanuit vertrouwen;
  • Flexibiliteit: Je bent bereid om buiten kantooruren te werken.
Jouw leiderschapsstijl sluit aan bij die van Gemeente Zaanstad:
  • Coachend leiderschap;
  • Wederzijds commitment: ruimte en vertrouwen, maar ook aanspreken op prestaties;
  • Sturen op juiste match van mens en werk;
  • Verantwoordelijkheden laag in de organisatie;
  • Reflecterend vermogen.




Arbeidsvoorwaarden
Mooi en uitdagend werk bij een goede, ambitieuze werkgever. Een baan waarin jij het verschil kan maken en een waardevolle bijdrage levert aan de opgaven en de toekomst van Zaanstad. Wij werken hybride: zowel in het unieke stadhuis, direct gelegen naast het NS-station Zaandam, als vanuit huis. Werktijden/ -dagen zijn flexibel in te delen.

Wat kun je nog meer verwachten?
  • Een salaris tussen €5.075,- en € 6.994,- (schaal 14 o.b.v. 36 uur);
  • Detachering behoort tot de mogelijkheden: Met detachering bedoelen wij intercollegiale doorleen van de ene naar de andere overheidsinstantie, wij bedoelen daar dus geen externe inhuur mee, acquisitie wordt niet op prijs gesteld);
  • Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
  • Een laptop en Iphone;
  • Een verwachte thuiswerkvergoeding vanaf 2022 (principeakkoord CAO gemeenten);
  • Een tegemoetkoming in je reiskosten op basis van het OV en de mogelijkheid om je overige reiskosten fiscaal uit te ruilen.
Wil jij meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan verder op: https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden



Meer informatie
Herken jij jezelf in het beschreven profiel en krijg jij nu al zin om aan de slag te gaan in deze uitdagende rol bij Zaanstad? Dan maken we heel graag kennis met jou! Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Julie Merks (Sectorhoofd Veiligheid, Vergunningen & Handhaving) op 075-6813272. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of app met Róbin Kramer (Corporate Recruiter) via 06-46275924.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is: Maandag 31 januari 2022

De planning voor deze procedure is als volgt:
  • 1e gespreksronde: Vrijdag 11 februari 2022 
  • 2e gespreksronde: Donderdag 17 februari 2022
  • Arbeidsvoorwaardengesprek: Donderdag 24 februari 2022
Fijn als je hier alvast rekening mee kunt houden in je agenda.

Een assessment/referentiecheck kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure.

Aangepaste sollicitatieprocedure i.v.m. het coronavirus
Het zijn bijzondere tijden door het coronavirus. Wij vinden goede gezondheid belangrijk voor iedereen. Sollicitatiegesprekken vinden in overleg op het stadhuis plaats. Zodra je een uitnodiging ontvangt voor het sollicitatiegesprek word je verder geïnformeerd over de procedure.

*Deze vacature staat intern en extern gelijktijdig open. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Kramer, (Róbin) R. van Gemeente Zaanstad ( 075-6816133)
Over de organisatie

Zaanstad groeit snel. Naar verwachting groeit onze stad in 2040 naar meer dan 200.000 inwoners. Die groei biedt kansen voor de stad, maar ook kansen voor jou! Om de ambities voor de toekomst te kunnen realiseren zijn we op zoek naar ondernemende professionals, die ons daarbij helpen. Wij schenken veel aandacht aan persoonlijke groei en zelfontplooiing en geven jou de ruimte om het beste uit jezelf te halen. Zo kun jij het verschil maken en een bijdrage leveren aan de groei van onze stad.

meer over Gemeente Zaanstad >
Adres
Stadhuisplein 100
1506 MZ Zaandam

Gerelateerde vacatures