Gemeente Zaanstad

Regisseur Aanpak Risicojongeren

Deze vacature is gesloten. Je kunt niet meer solliciteren.
  • 36 uur
  • HBO

Vacature



Organisatie
In Zaanstad is in een aantal wijken overlast van jeugd toegenomen, bijvoorbeeld in Assendelft, ‘t Kalf en Poelenburg. Jongeren hangen op straat en vertonen intimiderend en agressief gedrag, waardoor onveiligheid toeneemt. Jongeren die overlast veroorzaken op straat, hebben vaak te maken met problematiek op meerdere leefgebieden, bijvoorbeeld een leerachterstand, armoede en/of verslaving. Vanuit deze problematiek is de verleiding om op straat voor onrust te zorgen en de criminaliteit in te gaan (te) groot.

In de ketenaanpak jeugdoverlast zijn zorgpartners onder andere de sociale wijkteams, jeugdteams en straathoekwerk. Veiligheidspartners zijn onder andere de gemeentelijke handhaving (boa's) en politie. Om jeugdoverlast te bestrijden, incidenten van jongeren op straat te voorkomen en (verder) afglijden richting criminaliteit tegen te gaan, implementeert de gemeentelijke afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) samen met deze ketenpartners een persoonsgerichte aanpak van ‘risicojongeren'. Door een combinatie van zorg en (indien nodig) straf aan te bieden, worden overlastgevende jongeren en hun gezinnen geholpen op verschillende leefgebieden. De gemeente wil via deze regie het juiste maatwerk bieden en ergere problematiek te voorkomen, zowel op straat als binnen de gezinnen.



Functiebeschrijving
Binnen de Aanpak Risicojongeren krijgt iedere jongere en zijn/haar gezin een regisseur. Als regisseur heb je een cruciale rol in het verbinden van de zorg- en veiligheidspartners en stuur jij op voortgang van het proces. Dit is geen eenvoudige rol.

Je inventariseert welke stappen nodig zijn en blijft indien nodig in gesprek met de jongere en zijn/haar gezin. Belangrijk is dat jij de ketenpartners stimuleert tot het denken over de grenzen van eigen protocollen en organisatiestructuren. Jij rekt samen met de ketenpartners mogelijkheden op tot buiten de gebaande paden en draagt bij met onconventionele maatregelen. Knelpunten tussen ketenpartners weet jij te identificeren, te benoemen en zo nodig op te schalen. Als regisseur heb jij dus een overkoepelende rol binnen de hele ketenaanpak jeugdoverlast. 
              
Hoe ziet jouw takenpakket er uit?
  • Verzamelen van informatie over jongeren en het verbinden van alle ketenpartners;
  • Zorgen voor het gezamenlijk vaststellen van doelstellingen, acties en interventies en het vastleggen hiervan in een plan van aanpak;
  • Aanjagen en bewaken van een plan van aanpak;
  • Zorgdragen voor een goede taakverdeling tussen ketenpartners en het beleggen van actiepunten;
  • Monitoren van de voortgang en resultaten van de interventies;
  • Fungeren als eerste escalatiepunt voor ketenpartners in een casus;
  • Opschalen naar de procesmanager waar nodig, afschalen richting ketenpartners (lijnorganisaties) waar mogelijk;
  • Signaleren van trends en structurele knelpunten in de ketenaanpak jeugdoverlast en deze voorleggen aan de procesmanager;
  • Binnen het team meewerken aan de doorontwikkeling van de Aanpak Risicojongeren en de werkprocessen hierbinnen.
In deze functie leg verantwoording af aan de procesmanager van de Aanpak Risicojongeren bij OOV en je werkt binnen deze afdeling samen met een pool van andere regisseurs.



Functie-eisen
Integraal werken en verschillende belangen kunnen af wegen is een absolute must voor deze functie. Met jouw proactieve houding ga jij op zoek naar creatieve oplossingen en geef jij niet op wanneer het moeilijk wordt. Jij bent in staat om partners aan je te binden, te enthousiasmeren en om een gezamenlijke focus tot stand te brengen. Jij bent een verbinder die in samenwerking ook durft te zeggen waar het op staat.

Wat neem je nog meer mee?
  • Kennis over de taken en het werkveld van de partners in de ketenaanpak jeugdoverlast;
  • Een visie op de aanpak van complexe (domeinoverstijgende) problematiek;
  • Minstens 3 jaar relevante werkervaring bij één van de bovengenoemde partners in de ketenaanpak jeugdoverlast (gemeente, wijkteam, jeugdteam, GGD, politie); ervaring als boa en/of politieagent is een pre;
  • Ervaring met het voorzitten van overleggen;
  • Ervaring en affiniteit met cliëntgesprekken;
  • Minimaal een HBO diploma.




Arbeidsvoorwaarden
Als Regisseur Aanpak Risicojongeren heb je een impactvolle baan, waarbij je een verschil kunt maken voor de inwoners van Zaanstad. Gemeente Zaanstad is een ambitieuze werkgever. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medeweker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Verder mag je het volgende verwachten:
  • Een salaris tussen €3.277 en €4.831 (o.b.v. 36 uur per week, schaal 10A). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Een tijdelijke functie voor 36 uur per week tot 31 december 2022. Dit kan mogelijk verlengd worden.
  • Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
  • Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam;
  • Een reiskostenvergoeding op basis van fiscale uitruil. Als je met het OV reist ontvang je daarnaast een extra tegemoetkoming;
  • Een verwachte thuiswerkvergoeding vanaf 2022 (principeakkoord CAO gemeenten).
Een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op www.werkenbij.zaanstad.nl/arbeidsvoorwaarden.



Meer informatie
Herken jij jezelf in het beschreven profiel en krijg je nu al zin om aan de slag te gaan in deze  uitdagende rol? Dan zien wij jouw sollicitatie voorzien van CV en motivatiebrief graag tegemoet.  Wil je meer weten? Dat kan! Bel of mail voor een virtuele kop koffie met Abdelhak Belkasmi via 075 6816417 of via a.belkasmi@zaanstad.nl. Hij vertelt je graag meer over de functie! Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of app met Róbin Kramer (Corporate Recruiter) via 06-46275924.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is: Maandag 24 januari 2022

De gesprekken zijn als volgt gepland: 
Eerste gespreksronde: Dinsdag 1, woensdag 2 en donderdag 3 februari 2022
Tweede gespreksronde: Maandag 7 en vrijdag 11 februari 2022
Arbeidsvoorwaardengesprek: Vrijdag 18 februari 2022

Fijn als je hier alvast rekening mee kunt houden in je agenda!  

*Met deze vacature willen wij graag zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Aangepaste sollicitatieprocedure i.v.m. het coronavirus
Het zijn bijzondere tijden door het coronavirus. Wij vinden goede gezondheid belangrijk voor iedereen. Sollicitatiegesprekken vinden in overleg online via Teams of op het stadhuis plaats. Zodra je een uitnodiging ontvangt voor het sollicitatiegesprek word je verder geïnformeerd over de procedure.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Kramer, (Róbin) R. van Gemeente Zaanstad ( 075-6816133)
Over de organisatie

Zaanstad groeit snel. Naar verwachting groeit onze stad in 2040 naar meer dan 200.000 inwoners. Die groei biedt kansen voor de stad, maar ook kansen voor jou! Om de ambities voor de toekomst te kunnen realiseren zijn we op zoek naar ondernemende professionals, die ons daarbij helpen. Wij schenken veel aandacht aan persoonlijke groei en zelfontplooiing en geven jou de ruimte om het beste uit jezelf te halen. Zo kun jij het verschil maken en een bijdrage leveren aan de groei van onze stad.

meer over Gemeente Zaanstad >
Adres
Stadhuisplein 100
1506 MZ Zaandam

Gerelateerde vacatures